直接被上司說是要有本事就走人，沒本事就受著，該怎麼辦？

如果你直接被上司在小會上diss，說是要有本事就走人，沒本事就受著，該怎麼辦？其實我平時很負責任的，不足就是不善交際，處理問題講原則，不肯妥協，所以怎麼辦啊！

職場生存法則第一條：不要挑戰上司的權威。

開會討論問題，你可以提出建議，甚至表達質疑，但最後拍板的人，是上司。

任何時候要分清大小王，他是上司，你是下屬，這是職場的遊戲規則！

為什麼他說了算？

很簡單，他是負責人，他對這個部門負起責任，說句不好聽的，回頭事辦砸了，被老闆叫到辦公室罵的滿頭包的，會是你嗎？憑什麼不是人家說了算！？

我不知道你的原則是什麼，如果上司的決定，會讓你受良心的譴責、道德的審判，你做了會晚上睡不著覺，那麼……既然他撂了狠話「有本事就走人，沒本事就受著」，你衝動一點，就直接拍桌子說老子不幹了，隱忍一點，就消極怠工騎驢找馬唄。

如果你的原則只是覺得自己正確，那麼，這不是原則，這叫固執己見。

每個人考慮問題的角度不同，嘗試換位思考一下，站在別人的立場看一看，有些事情更容易理解。很多溝通，都是妥協的結果，你這麼寧折不彎，很容易一不小心就剛烈了……

即便你是對的，溝通也需要注意方法。

小會也是會，證明除了你和上司還有其他人，你可以有不同想法，但不應該當眾「發難」。你沒給上司留面子，估計也沒注意到他的不爽，等他「厚積薄發」了，你才懵逼了吧……

不應該在會議上爭執，會後單獨去找上司，帶著討教的口吻，擺事實、講道理、說數據、列圖表，私下去探討，幹嗎非場面上讓他下不來台？

能逼得他放出來這樣的狠話，你的「不肯妥協」，估計不是一般的固執。

事已至此，糾結過去沒有意義，如果覺得不想再待下去，騎驢找馬是一種選擇。

如果覺得只是一時衝動，不妨平心靜氣反思下自己的問題，找個機會和上司好好聊下，該道歉就道歉，事兒也可以論論，這一頁就讓它翻篇，以後吸取教訓。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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