為什麼領導都喜歡懂點「中庸之道」的下屬？3個原因讓你不得不服

職場上有這麼一個規律，就是那些個性高調的人，一般都混的不怎麼樣。哪怕你能力很強，做事很正確，也會遭人排擠。而那些看似很平庸低調的人呢？他們偶爾做錯事，甚至沒什麼能力去做事，但卻總能夠相安無事，這種人一般就是懂得中庸之道的人。相對於個性高調的人來說，他們混職場，更加如魚得水。

個性高調的人有一個特點，那就是恃才傲物，有時候還不把領導放在眼裡，甚至還拿領導調侃說事，這可是職場的大忌諱呀！這種人在職場上肯定是要摔跟頭的。可能你很有本事，有才幹，但是會有很多的人會嫉妒你，要整你。這個時候如果你還不知道收斂一點，還去大肆張揚，結果肯定是要被幹掉的。

現在的職場，只有懂得中庸之道的人，才能混得更好，中庸的本質實際上就是你可以有性格，但是不能有個性。你可以很厲害，但是不能太高調，你可以很強，但是不要蓋過領導的風頭，搶了領導的光環，否則，絕對沒有好下場。

那麼懂得中庸生存之道的人，又有什麼特點呢？那就是他在職場上亦步亦趨，不會出風頭，不會很高調。不需要自己出風頭的時候，他會趴著，不露鋒芒，隱藏自己。具體表現在以下三點。

一、做領導忠誠的下屬

他不會去挑領導的毛病。在平時的工作中，他不會威脅到自己的領導，不帶刺。不管心裏面怎麼想，至少言行上他是無可挑剔的，這會讓領導十分看重他。因為這樣的下屬對自己是沒有危險的，讓幹什麼就幹什麼，不找事，好打發，又聽話，你難道不想擁有這樣的下屬？所以這種人在職場做事一般都是很安全的，即使做錯了點什麼，領導也會替他扛著頂著。而那些高調的人呢？往往都是不能容忍領導的錯誤的，敢於揭發，你想如果是這樣，換成是你，你會放心使用他們嗎？

第二，自己承擔過錯，而把功勞推給領導

其實只要你能做到這點，哪個領導都會喜歡你的。哪怕你一點能力都沒有，領導也會給機會讓你去鍛煉，因為你為他創造業績呀，你會為他頂黑鍋呀，這在領導心中那就是優點，是能力，這樣你的職場之路，就有更多晉陞的機會。

第三，在職場上低調做人，高調做事

這是優秀的職場人士，共有的性格特點。他可能能力不足，但是卻會讓領導信任，讓領導舒服。這一點強調的就是你的人品，嘴巴嚴不嚴，會不會泄密，會不會為上司保密等等。而高調做事，強調的就是工作的能力。有能力，人品好，為領導著想，如果你具備這些，領導想不喜歡你都不行了。

在職場上呆久了之後，你就會發現，很多年輕人的稜角都會被磨滅，不然的話，你是在職場混不久的。在職場上出頭鳥一定會被槍打。想要混得好，混得遊刃有餘，你就得把自己的個性給除掉。只有你到達了足夠的高度，有了足夠的權利，你才有資格去談個性。

這就是懂得中庸生存法則的職場人的三個特點，你說這樣的下屬，領導會不喜歡嗎？

（註：圖片來自網路，向作者致謝，如有侵權請告知刪除。）

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