女面試官：一位盲人射擊一個蘋果，怎樣一發中的？小伙邏輯性真強

女面試官：一位盲人射擊一個蘋果，怎樣一發中的？小伙邏輯性真強！

現在的企業為了招到自己需要的人才，想盡了各種辦法。我們不可避免的要經過面試這第一步，通過面試公司可以篩選出自己需要的員工，通過面試我們就能得到自己心儀的一份工作。

但往往沒有誰能做好完全的準備，面試官問一些看似很奇葩的問題，並不是一定要你想好一個萬全之策，其實答案是沒有限定的，這些問題的設定，就是為了看些應聘者的反應，和怎麼處理事情。

我的同學李志斌，是剛畢業的大學生，經過一段時間的投遞簡歷，終於是收到一家大型公司的面試邀請。去到後，面試官問了一個這樣的問題，讓幾個在場的面試者都有點面面相覷。

女面試官：「一位盲人射擊一個蘋果，怎樣一發中的？」且要求在30秒內進行回答！

求職者A是個男生，對於這個問題他腦子也是懵的，但是很快就反應過來了，他是這麼回答的：「我覺得答案只能是幫他先瞄準，不然的話說沒辦法打中的，因為他看不見。

求職者B是這麼回答的：「這個問題也太奇葩了吧，怎麼可能教讓一個瞎子瞄準呢？但我不否定是有可能的，只是難度會很大。

最後要求李志斌回答了，他思考了一會後，用逆向思維做了推理：「首先不得不誇讚，這是個好問題，我的想法是，既然要讓一個瞎子瞄準射擊，反過來推的話就要藉助外力協助他，所以我有一個大膽的想法，那就是直接把帽子扣在搶上，就能百發百中了。」面試官聽完面露喜色，竟毫不猶豫的決定錄取了李志斌！

其實那些看似困難的問題，只要你嘗試換個角度，就會非常簡單。所以我們要學會，打破固有思維，跳出自我的局限，就會發現，事情遠比你想像的要樂觀簡單。

如果你去面試遇到這種情況，你會怎麼處理呢？歡迎留下你的答案！

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