「做四休三」，你準備好了嗎？

雖然現在有些城市、有些企業還未完全做到「做五休二」，但「做四休三」已經成為網上熱議的話題。每周只上四天班，可以休息三個全天。這可能實現嗎？會不會影響工資？會不會取消長假、小長假？會不會延長每天工作時間？

近日，中國社會科學院發布的《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》中明確建議「做四休三」，當然報告中建議的時間為2030年，也就是12年後……不過，對於這一建議很多人還是拍手叫好。但作為HR，我們先慢拍手，因為這其中涉及的問題我們還沒考慮清楚要如何回答員工的疑問。

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我們現在很「閑」？

估計很多老闆是不會拍手叫好的，員工增加休息時間就意味著人力成本又要上漲。有些老闆甚至認為現在的員工福利已經好到飛起，工作也並沒有那麼忙碌。事實真的如此嗎？

我國統計局與中央電視台聯合發起的「中國經濟生活大調查」結果顯示：2017年中國人每天平均休息時間為2.27小時，而美國、英國、德國等國的國民每天平均休閑時間約為5小時。

因此，我們國家員工的福利還沒有達到歐美髮達國家的水平，看來增加福利還有很大空間。

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「做四休三」會降薪嗎？

按照現在的情況，每周工作五天，每天工作八小時的情況看，員工每周應工作四十小時。如果員工與公司簽訂的《勞動合同》中明確了工作時間為「做五休二」，而員工工作時間不足四十小時。這種情況下可以認為因為員工的工作時間減少而導致工作量減少，那麼公司有權調整工資。

但如果國家規定每周工作四天，每天工作九小時，每周工作三十六小時。而公司與員工簽訂的《勞動合同》也明確了周工作小時數為三十六小時，則公司無權因此調整員工工資。

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長假、小長假會因此受到影響嗎？

根據目前的建議看，每周工作小時數由四十小時調整為三十六小時，每周會減少四小時工作時間。但不會減少目前已執行的長假和小長假，也就是等到執行「做四休三」的時候，我們可以利用年休假、事假等享受更長時間的假期。

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「做四休三」被安排加班，公司需要支付加班費嗎？

舉個例子，如果國家明確了「做四休三」中每周一至四為工作日；每周五至日為休息日。公司安排員工在周五工作，需要支付加班費嗎？

如果國家已經明確並執行了「做四休三」，則周五就不再屬於工作日而屬於休息日。對於休息日加班，目前《勞動法》第四十四條第二款規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

在考慮了以上四個問題後，原來「做四休三」還是很值得期待的，你認為呢？

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