實行「上四休三」工作制？請先把8小時工作制和雙休落實了！

各位一定都關注了這則消息：

社科院報告建議2030年實現四天工作制，每天工作9小時，也就是「上四休三」。屆時，員工可根據自身需要與單位進行協商，靈活安排自己假期。（來源：中新網）

報告一出，引起大家熱議，有人舉雙手贊同，恨不得這周就實現新工作制，也有人覺得還是現在的「上五休二」的工作制好，還有人說請先把8小時工作制和雙休日落實好。

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上海早在10年前就試過四天工作制

最開始的四天工作制並不是只上四天班，而是員工每周有一天時間來做職責以外的事情。

四天工作制起源於上世紀70年代的美國，當時受石油危機影響，迫於汽油價格的一路猛漲，伯明翰市被迫考慮實行四天工作制。

早在10年前，我們中國也曾嘗試過。

受2008年國際金融危機影響，上海奉賢區工業綜合開發區的部分企業推出四天工作制度，希望通過縮短工作時間的方式來保障就業，減少職工下崗。

二者都是受到大環境的危機影響，被迫實行四天工作制，而社科院建議的2030年「上四休三」工作制，則是勞動生產率達到一定水平，這是社會的進步。

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「上四休三」工作制的優勢與劣勢

事物都具有其兩面性，四天工作制也有其優勢與劣勢。以下簡單整理了其優缺點，這些優缺點也正是大家支持與反對新工作制的原因。

先來看看能為我們帶來什麼好處：

第一，增加休息時間

「中國經濟生活大調查」結果顯示，2017年中國人每天平均休閑時間僅為2.27小時，在北上深廣等一線城市，則更少，而美英等國家國民每天平均休閑時間約為5小時，為中國人的兩倍。

作為一介北漂，我用切身體會告訴你，休息時間真的不夠用，每到周末就只想躺著。如果實行四天工作制，我們就有更多時間可自由安排，或外出旅遊，或宅家放鬆，或陪伴家人。

第二，提高工作效率

據紐西蘭先驅報報道，紐西蘭一家公司在今年3-4月進行四天工作制的8周試點，發現員工整體壓力指數下降7%，生活滿意度上升5%，不但增加員工與公司的配合度，甚至還能提高生產力。

以前一周五天的工作內容，現在需要壓縮到四天完成，提高工作效率那就只能等著加班了。

第三，提供更多機會

每年的就業季都被媒體稱為「史上最難就業季」，雖說是為了博眼球，不過事實也差不到哪去：找工作是真的很難啊！但如果實行四天工作制，就可以創造更多的機會，保障就業。

再看看，四天工作制的缺點：

第一，減少工資收入

現行國家規定的月計薪天數是21.75天，但實行四天工作制後：

月計薪天數 =（365-52*3）/12=17.42天

what？一個月只用上17天班？真是不要太幸福喔！

But，這樣一來，企業勢必會在招聘薪酬上降低標準，員工到手收入自然會減少。工作時間是在減，但房價不會減，物價也不會減，我們的收入也不敢減吶！

第二，工作強度增大

提高工作效率的另一面就是你在同樣時間內，要做更多的事情。有網友表示，表面上我們是多了一天休息日，但完成的工作總量是一樣的，如此一來，加班少不了。對於一些加班都沒有加班費，更不談雙倍三倍工資的企業的員工來講，這更是一種災難。

第三，心態調整更麻煩

就像平時我們放個小長假，剛緩過勁來，稍稍感受到輕鬆，但假期馬上要結束了，這種滋味著實難受。人都是有惰性的，如果一周有將近一半時間用來休息，可能讓人變得更懶惰。

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還是先落實8小時工作制和雙休吧

然而，還有一票網友對四天工作制並不感冒，表示如果能落實8小時工作制和雙休，就已經謝天謝地了！

互聯網公司「996」制度不再是一件稀奇事，還有一些企業全年單休或大小休，更是見怪不怪。比起四天工作制，不加班，有雙休，就是最好的工作制了。

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