不知道大家平時領工資的標準是怎樣的，可能對於大部分人而言，底薪加提成都是非常不錯的方案，因為大家覺得底薪是保證一個員工在公司上班的動力，而提成則是一個員工能力的體現。

可是現在卻有很多人說，將來「公司底薪加提成」制度將被淘汰，因為大家覺得這種制度是不科學的，如果真的出現這樣的事情，那結果又該怎樣呢？

想必很多人都知道，劉強東曾經說過：員工滿意才是最好的結果。

京東商城的待遇的確是非常不錯的，所以很多員工對京東商城也保持著很好的熱愛之情。

只是如果將來底薪加提成制度取消，那麼大家又該用怎樣的方式來衡量自己的工資標準呢？不少網友說將來可能沒有底薪，只有提成，也就是說你所賺的工資完全靠你自己的能力，如果你能力不足，可能一個月白乾。

如果真是這樣，大家該怎麼辦？

網友一

這樣跟兼職有什麼區別？無非就是多勞多得嗎？不過我倒覺得這樣挺不錯的，如果真的是做多少得多少，那也比底薪加提成好，因為底薪加提成算起來的工資其實並沒有那麼高，只有經歷過的人才知道。

網友二

我們公司現在已經是這種制度了，我們去應聘的時候，對方告訴我們說，是底薪加提成，可是培訓完了以後，經理卻告訴我們說我們的工資標準是這樣的，要麼只有底薪，要麼只有提成。

如果業績比較差的話，一個月就只能夠拿到底薪，如果業績不錯，那麼就沒有底薪，直接算提成，當然那樣的話提成會更高，而且得到的工資也更多，也就是說提成跟底薪的核算標準是不一樣的，提成的點也是不一樣的。

反正我們公司的人都願意要提成，不要底薪，因為有底薪的話就表示那個月很差，而且得到的錢也不多。

網友三

我覺得這樣的制度挺好的，至少可以淘汰一些沒有能力的人，現在公司裡面有些人只能拿底薪，每個月純粹是為了拿底薪混日子，提成什麼都沒有，他們自己過得差也就算了，這樣還會影響公司。

大家對這件事情有怎樣的看法？你們覺得如果公司廢除了底薪加提成制度，對你們是好處還是壞處？

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