一篇畫風清奇的讀後感

最新 07-22

聲律啟蒙

趙照

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這篇文章啊，看到原文標題的時候，我是拒絕的。我以為男神被盜號了才會推送這種標題為《是老闆為你打工，還是你為老闆打工（經典）》的文章給我們。對題目保留意見，但是題目之後的「（經典）」中透露出了製作這條微信的人對這篇文章濃濃的不自信；也讓我想到了我爸我媽我叔我嬸經常在群里分享的那些花里胡哨的「養生之道」以及濃濃標題黨味道的「必看！」系列。

我點開這條推送，用極快的速度掃了一眼，這不是我小時候看的三個《智慧背囊》系列故事嗎；像職業病一樣審視了這條微信的長相，心裡「嗤」了一下，真懶，微信做的也太難看了，不怕扣績效嗎。

出於生理性排斥，我遲遲沒有仔細看這條推送。後來看到竟然還要寫讀後感，我感到深深的絕望，與之而來的也有一絲絲好奇——wuli男神眼光這麼高，到底這篇看題目就很俗氣的強行洗腦文有什麼魔力？

然後我就皺著眉頭又一次點開了這篇文章，抱著「這種文章有什麼好看的~」、「大家都是成年人了不能好好坐下講道理嘛為什麼非要這樣子給人家洗腦啦~」、「總監大大說好就一定有他的道理要不然我還是看看？」的矛盾心情，以及對不按時交稿可能會被扣績效的恐懼心態打開了這篇文，從吐槽和反雞湯角度認真仔細閱讀後，用「寧願被扣績效也要斗膽寫點真心話」的心情寫了如下讀後感。

第一個故事，說有個姑娘嫁人了，洞房花燭夜，新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，新娘看到地上有老鼠沒有尖叫著跳到床上反而笑了，說看啊，老鼠吃你家大米呢。注意新娘的措辭，是「你家」。一夜過去，新郎被新娘彪悍的聲音吵醒「丫的臭老鼠敢吃我家米打不死你！」，新郎聽了這話老開心了，「莞爾一笑」，因為聽到新娘說，「我家」。

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第一遍讀這個故事，我覺得「莞爾一笑」形容新郎是不恰當的，這樣寫顯得作者語文功底好差，後來想想朱磊先生，覺得男生莞爾一笑也是有可能的，於是釋然了；第二遍讀這個故事，我覺得新娘好勇敢啊，敢直面老鼠，換我肯定不行；第三遍讀，我注意到新娘的措辭，從睡前「你家」到醒來後「我家」的變化，不禁想問，

這一夜究竟發生了什麼？

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大概是發生了一些讓新娘非常滿意非常愉悅的事情吧。

故事之後，原文作者開始給我們講道理，說你們都學學那個新娘子啊，既來之，則安之，你看你們都嫁到公司兩三年了咋還是不把公司當作家呢？故事裡新娘能那麼快的完成角色轉換，是因為有那關鍵的一夜，是因為新郎給了她幸福和安全感。在這個世界上，一言不合就離婚的人也比比皆是啊不是嗎？同理，「把公司當作家」的前提，是公司能給員工「家的感覺」，你得把我當媳婦兒看，我才好意思把你當老公嘛對不對？

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這讓我忍不住想到陳浪浪昨天的吐槽，她有個朋友所在的公司最近在搞企業文化，說是為了提高大家的歸屬感，在辦公室強行要求大家互稱「家人」；有團隊取得成績之後，大家要在群里排隊恭喜，不發就是不知感恩。巧的是，類似的事情我也聽到一位小夥伴講過，當時聽了她的吐槽，一臉驚愕，我以為她誤入了什麼傳銷公司，讓她趕緊收拾細軟跑路，並嘗試向有關部門舉報她所在的公司。

上學時候，班主任最自相矛盾的兩句話就是「你要把學校當作家~」和「你以為學校是你家？！」，我曾經一臉較勁問過老師，學校到底是不是我家，老師用我的數學成績岔開了話題。

回到故事和雞湯上來，總之，我非常不同意的一個觀點是新娘嫁給新郎之後就要即刻完成角色轉換並且無條件兢兢業業服務於婆家，那說的是舊社會，是大清國，是明月彩霞小桌子小凳子（畢竟金鎖還敢和紫薇頂嘴鬧彆扭呢）。現在這個男女平等的時代，女性早已不是男性的附屬品，二人結為連理之後要相互體諒、扶持、鼓勵、珍惜，同甘共苦才能地久天長。

同理，新人在進入公司後，我們也應當給新人一個適應期，期間可以對新人進行全方面的深入了解，也應當通過培訓等方式讓新人對公司進行全方位了解（包括公司企業文化、公司概況、公司規章制度、員工基本守則、崗位基本職責等等），只有互相了解，才能更好地在今後的日子愉快合作下去；在後面的日子裡，新人要努力適應公司環境，而公司則應適當給予新人一些人文關懷，至於這種「人文關懷」是走心還是走形式，我只能說，如果公司給新人走心，那收穫的也會是真心，如果公司自上而下的走形式，那麼自下而上反饋上來的，也不過是形式上的「團結統一」而已。

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雖然一直在批判第一個故事及其延伸出來的雞湯，卻肥腸同意雞湯末尾的問句帶來的思考：「你是用嘲笑、牢騷、憤然、指責的方式呢，還是以主人的心態來了解並積極地去改正這些缺點和漏洞呢？」我周圍有很多和我一樣剛走入職場的新人，也有一些入職了兩三年的「小油條」，其中不乏一些戾氣怨氣都比較重的朋友，從公司、到老闆、到制度、到自己負責的每一項工作都要發條朋友圈惡狠狠地吐槽一番，彷彿全公司除ta之外皆傻叉。有時候會忍不住問他們，既然做的不開心，何不幹脆辭職或者跳槽呢？他們說，不是沒跳過的，去哪兒都一樣。覺得這些人的生活也是蠻苦的，都這樣了還不知道從自己身上找原因，一直把工作不順利歸因到外界因素上真的合適嗎？連處理不好自己分內的工作都要怪到別人身上，這種負能量爆棚的外部歸因者，公司也就別指望ta能夠「以主人的心態」發現、處理並改正公司存在的漏洞了，更別指望ta能成為家人般的存在了。

除了那些特殊情況，我個人的觀點是，在發現公司問題的時候，可以嘲笑、可以牢騷、可以憤然也可以指責，但是在這些負面情緒過後，更要冷靜下來，願意以主人的心態了解並積极參与對這些問題的修正工作。嬉笑怒罵之後依然接納並幫助你改正你的不完美，這才是家人通常的做法不是么？

當然了，就好像如果你媽把你小時候的糗事告訴別人你會很尷尬很不爽一樣，有些負面情緒僅僅適合內部傳播。

第二個故事，說狗追兔子，沒追上，獵人說你這蠢狗，狗說我儘力了。兔子的兄弟說寶寶真棒，兔子說我還不想死。然後故事告訴我們人的潛能無限，我們要「全力以赴」，而不是「儘力而為」。

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私以為這鍋雞湯，原作者燉的有點牽強。如果就故事論故事，我有些替獵狗感到委屈。站在獵狗的角度，因為沒追到瘸兔子就不由分說地被主子否定了全部，說不定這兩天口糧都不給加肉了，狗容易嗎。

大概是我潛意識裡就是一個期待被鼓勵的人，總覺得如果獵人願意心平氣和坐下來和他的獵狗好好談一談，詢問失敗原因，總結經驗教訓，而不是一味地批評，效果會更好。

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而我們是否真的有必要做一隻職場里的「兔子」呢？如果原作者指的是我們需要開發出自己的潛能，對自己所做的每一項工作負責，我是同意的，我願意做一隻這樣可愛的兔子。但如果是像「感動X國」那樣，讚頌那些瘸了還依然用生命奔跑在崗位上的兔子，我就有點怕了。

瘸了依然繼續奔跑的「兔子」並不能為公司帶來更好的效益，這樣的「瘸兔子」面臨的可能是截肢、高位截癱甚至是在奔跑過程中突發性心肌梗塞造成的猝死。這樣不知輕重的「瘸兔子」看似愛崗敬業，實則給所有人做了一個壞榜樣，它們讓大家形成「只有拚命才算努力」的扭曲三觀，但是這種帶傷出征的「瘸兔子」一出事往往就是大事，必然會對公司發展造成更大的損失。當然，如果「瘸兔子」出了大事，公司也還一切如常，那隻能說明公司似乎沒了這隻兔子也照樣轉（天哪那多可悲多尷尬），這也更加印證了兔子與其帶傷奔跑讓全兔窩的弟兄們擔心，還不如放慢腳步，治好腿，健個身，今後能跑得更快，變成一隻更被公司所需要的「飛毛兔」。

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（作為一隻病嬌兔，寫到這裡自己就對號入座了，感到心虛）

第三個故事，也是我最喜歡的一個故事，說沙漠里一對商人在走，有人讓他們在口袋裡裝一把沙子，有人信了，有人沒信，信的人裝了沙子往前走，很累很沉重，沒帶沙子的人走的一身輕鬆。等到這些人走出沙漠的時候，發現沙子竟然真的變成了金子。

我喜歡這個故事的原因是因為故事裡有金子（錯），抱著吐槽的態度看故事的時候，我的第一反應是，哪裡的沙漠我也想去，然而仔細思忖了一下，如果我是沙漠中聽到神秘聲音的一員，我會裝沙子嗎？

想了想覺得我不會。因為不知道神秘人是誰，更不知ta是何居心。而如果是一個我非常信得過的人告訴我，裝一把沙子，走出沙漠將會成為黃金。或許我會半信半疑地抓上一把。對我而言，這句話是誰講的很重要。

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覺得有些好笑的，是面對這個故事，原作者也不知該怎樣燉雞湯了。後來，他說「在漫長的人生中，責任就像是地上的沙礫，唯有緊緊抓住機遇，勇於承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。」

我非常同意他「人生需要緊緊抓住機遇，勇於承擔責任」的觀點，但是實名反對原作者這段猝不及防的牽強雞湯。我們固然要僅僅抓住機遇，勇於承擔責任，但更應擦亮眼，抓住機遇不等於盲從跟風，承擔責任也應該在原則範圍內，而不是「大義凜然」替人背鍋。當然，責任範圍內的事情一定要處理好，做一個不亂背鍋，也絕不亂甩鍋的脫離低級趣味的人。

後文的三段，作者的語氣不禁讓我聯想到小時候混跡在安利大講堂里聽到的那些「勵志課程」，不過他的話雖然說得淺顯了些，激情澎湃了些，但仔細分析之下其實還是有些道理的。「人生最怕一個『混』字」，作者說，那些看似偷巧輕鬆沒壓力的工作，容易讓我們在舒適安逸中錯失很多東西。不排除有些人就是有那個啃老到8歲的資本和臉皮，單單就我自己而言，我很害怕有一份可以一眼就能望到頭的工作，也很擔心會過上一種一眼就能看到底的生活，了無生趣，著實沒勁。而作為一枚幾乎每天都要寫作文開腦洞的文案girl，我覺得各種活動好有意思的同時，我的母親大人卻不止一次地對我表達心疼之情，她說，每天都要動腦子，我怕你累著啊；當時沒想到如何回應，現在只想說，媽媽，我小時候做數學題，您跟我說腦子太久不動會生鏽，可沒說過會累著。

很同意作者「工作是為了給自己積累經驗和財富」的觀點，只有用這種觀點激勵自己才能更有工作的動力。同時，大概是我眼界不高資歷淺薄，斗膽反對「你不是在為老闆打工」和「老闆只是提供平台讓你去展現人生價值」的觀點。結合前文所有，我所作出的總結和我認為正確的邏輯是，員工的確是在為老闆打工，公司應當對員工進行培訓，員工也應當努力適應公司環境，如果關係足夠和諧，自然會有很高的團隊凝聚力；員工有責任完成自己職責範圍內的事，如果未能完成，應當及時正確歸因，態度問題則端正態度，能力問題則提升能力；同時，員工應當尊重同事、珍惜工作平台，並通過工作平台，抓住機遇，努力展現自己的價值，為自己積累人生的經驗和財富。

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