拆掉思維的牆，生活不止一種可能！

你以為，老闆期待的HR的樣子是↓↓↓

加班多不多？

招人速度快不快？

工作出錯少不少？

不，不，不，都不是

其實，老闆最期待的HR是這樣的↓↓↓

是否具有前瞻性思維

是否了解市場變化、HR圈變化和業務圈變化

是否能協調好員工關係

成為同事的「大眾情人」

但實事上，大多數HR的日常是這樣的↓↓↓

發了招聘廣告，簡歷還是這麼少

簡歷不少了，但合適的沒多少

通知來面試，爽約的卻那麼多

實際來面試了，被淘汰率又超高

總算可下面試通知了，薪酬談判失敗率高

錄用通知發了，老闆說停招了

終於來報道了，下午卻離職了

看起來掌握著「生殺大權」的HR，其實很心塞，面對層層職業瓶頸，無暇顧及員工的思想動態，也沒時間制訂出具有前瞻性的政策，這已經成為目前HR們面臨的共同困境。

為回饋廣大客戶長期以來的支持，幫助HR打破職能視角束縛，拓寬職業道路，6月23日，中博財智將於北京舉辦 FCIE 客戶服務體驗沙龍活動。此次沙龍體驗活動將通過分組進行，有趣的場景創新體驗，幫助HR們突破固有思維，了解自己職業瓶頸成因，學習優秀應對措施，發現自身更多可能性。

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