職場上，並非每個人天生就有當領導的能力，可是當個領導身邊的紅人還是挺有希望的。

說實話，能成為領導的心腹，確實在職場上也是值得一件炫耀，為之自豪的事。

而且身處職場，可是有著很多員工都奔著這個想法去，成功卻只有少數。

今天，就由小編來跟大家講講，能成為領導的心腹的存在，都有哪些修鍊的法門，又有哪些應該注意的要素呢？

第一種：三心二意

在這裡的「三心二意」其實是指員工的忠誠度不夠，無論是對公司還是對領導們，都在某些方面與行為表現得差強人意，一般上級布置的任務，作為員工的我們應該盡全力地將手頭的這件事辦好，這是成為領導心腹心走的第一步；還有個別員工身在曹營心在漢，明明現在還沒辭職，卻一天到晚將離開公司這件事放在心上，導致在工作中頻繁出錯；

第二種：眼高手低

眼高手低這種行為，別以為只會在職場新人身上出現過，其實有些職場老人混久後，他們也會存在著這種驕傲的做法，如果突然某一天領導給他安排一些雜七雜八的小事，如果他對此表現得非常不樂意，領導也是會看在眼裡，放在心上的。

眼高手低這種壞習慣，雖說是一種慣病，但也並非無葯可醫，只要將領導或上級交代的每一件小事儘力辦好，不要去想它有雜亂有多少零碎，既然是領導吩咐的，身為員工的我們照辦就行了，這樣興許還能讓他們對我們的這種工作態度感到滿意；

第三種：毫無擔當

在職場上，「毫無擔當」也是非常見到的病例，具體表現在遇難則退，領導交代的事沒放在心上等等，面對這樣的情況，領導只會對他們的行為與舉動感到失望透頂，再不信賴他們這類人的人品，從而也不會將重要的任務交由他們完成。

毫無擔當這種壞習慣，確實在職場上一定要改正，因為它既是對別人的不負責任，也是對自己的不負責任，長久下去，十分不利於以後的職業發展。

關於如何能更好地成為領導的心腹，大家還有什麼看法嗎？

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