曾經遇到過面試達人，反而工作表現非常不盡人意！如何面試面霸？

以下2018年7月19號「老王小密圈」討論話題內容：

@老王@薪職網：：和面霸面試，不要討論簡歷裡面的內容，要討論簡歷以外的內容，比如對某一件事情的評論、對某新聞的評價等等。通過這些可以判斷一個人的思維、心態和他的世界觀等等。

@Sunny:我曾經遇到過真正的面霸，我用STAR去問問題，可是對方真的回答的非常好，而且整個面試過程中從來不說「我將。。。；我會。。。」，而且在面試的時候表現的邏輯思維能力很強，但是等到真正工作的時候，真心差距太大。

@元遠@薪職網：簡直是把應試技巧轉化成了面試技巧。

@老王@薪職網：@福建+酒店管理RM+徐一玄Sunny 不要問具體的問題，就聊其對事物或事情的看法、判斷及思考，再牛的面霸都無法通過這樣的考察。我測試過，非常有用

@老王@薪職網：面霸完全可以通過面試輔導進行的。一般有經驗的獵頭，都會做面試輔導。

@Sunny:王老師，你能舉個具體的簡短例子來提示一下嗎？謝謝！

@老王@薪職網：：比如面試一位5星級酒店大堂經理，我根本就不和你聊酒店的事情，更不會聊如何處理客戶投訴等等。而是聊：比如你對王菊現象怎麼看待？

@Sunny:好牛呀！@北京+薪職網CEO+獵頭老王 我都是圍繞著簡歷和行業內的相關去問問題

@老王@薪職網：通過面霸對其他人的評價，你可以判斷其思維模式、心態、格局等等。

根本就聊工作內容。工作之外的評價，最能看到一個人的真實的自我。現在很多人太聰明了，不聊專業。但技術口的人除外。

@Sunny:我原來面試都是完全圍繞工作展開，然後會問一下個人愛好了，平時業餘時間做什麼

@老王@薪職網：千萬不要圍繞簡歷面試，這樣只能讓面試自我陷入被動。同時，採取無規則面試，用「亂聊」的方式，打斷對方的思維邏輯，就是讓他出錯，你根據設置的問題來對他進行判斷管理人員、服務人員均可以使用這樣的面試方式。比如想了解他收入，你可以問問你周六都和誰在一起聊天、吃飯等等。他只要說出來，你就能判斷他的收入和層次了。比如你想了解他和他老婆關係如何，你可以問他，你經常和誰一起看電影、打麻將等等。如果說的人不是家人或他老婆，說明這個男就是不顧家的人。不顧家的男人，不能重用。很多問題，都是根據我們自己設置的問題來問，這樣所有的人都會被你繞暈，但你不暈，你就能判斷真實的面試者了。採取我這種方式的話，想造假就難。向我諮詢的人，我都會這樣問，這樣，我就能真實的了解他的情況、狀態，然後我才能更好的判斷。不然，就是忽悠，亂吹牛。

@老王@薪職網：如果你想了解一個人的未來發展，他一下肯定說不清楚。你不如問他，你未來10年想達到什麼樣的生活狀態，或做什麼樣的生活。這樣，你的思路就被你挖掘出來了。然後再引導，如何達到呢？他說，如何達到。

最後，你問他你現在最想做什麼？這時，他無意識的就說出自己的真實想法。因為已經被你繞暈了。但你知道你想要什麼就可以了

老王@薪職網：@深圳-地產、健康-宇欣 你平時喜歡穿什麼衣服？按照我 的邏輯回答如何？我試試，哈哈

@老王@薪職網：面試就是繞，把對方繞暈，你就會把對方看穿。這樣，對方，在你眼中就沒有太多秘密了。不斷挖坑、引導、挖坑引導，這樣，你想要什麼信息都會要到。剛才和去哪兒一個人聊天。其實我想找他合作，但我就不說合作。引導他，看看他的需求是什麼，這樣，他就說出他的需求，然後看看能否合作。不能合作，就不談了。能合作，下次來聊。面試也是這樣

@欣靈宇晴:你要是不斷挖坑別人會不會對企業產生負面印象？

@老王@薪職網：@深圳-地產、健康-宇欣 沉不下心，這樣簡單，從他的標籤和眼睛就判斷了。一個人的表情和眼睛不會欺騙人的

@程進.Abner:@北京+薪職網CEO+獵頭老王?我們現在也是這樣的，但是經常會被打斷

@老王@薪職網：@深圳-地產、健康-宇欣 面試就像掰包穀一樣，一點點掰開，這樣才能找到最精華的東西。如果對人不願意回答，會不配合。就結束面試

@欣靈宇晴:眼神這個好理解好操作。標籤這個不太懂。

@老王@薪職網：@深圳-地產、健康-宇欣 建議看看《冰鑒》第一章。然後，咱們再聊認知的問題。

@欣靈宇晴:OK 不配合就有問題 結束面試 節約時間精力。

@老王@薪職網：@杭州-Abner 是的，獵頭常用手段。

@Emmy:@獵頭老王@薪職網：?老王今天講的乾貨既實用又干。

@程進.Abner:候選人直接說你有什麼崗位，為了避免別人說我套他話，就介紹了然後就被帶進去了。

@老王@薪職網：獵頭面試要是去拿著簡歷去問的話，只能說獵頭太不專業了。

@老王@薪職網：今天成了我的專場了，哈哈，一起聊聊。

@欣靈宇晴:想聽您多講講。

@老王@薪職網：所有的技巧性，全部在我們的系統化思維。我的這次書的內容就是論述系統化思維，然後用案例分析系統化思維。

@程進.Abner:不過後來我就發現，其實當你對企業越了解，行業越了解，越不用被候選人帶著走，還可以翻盤。

@欣靈宇晴:書什麼時候上市呢？可以預定嗎？

@程進.Abner:掌握主動權。

@老王@薪職網：@杭州-Abner 你說的很對。但很多面試官的問題就是，求職者成為面試官。因為缺少主動性把控性，最後不知道誰在面試誰。這樣，招聘的人，一定不是你想要的人。

@老王@薪職網：@深圳-地產、健康-宇欣 這個問題私聊。

@流蘇:哇，好熱鬧，我忙完看回放。

@老王@薪職網：我一直說，面試就是想辦法把對方「脫的一絲不掛」，這樣的面試官才是最牛的面試官。不過，我還在學習。

@Sunny:尤其是面試HRD這個職位，面不好，就遇到個超級面霸。

@程進.Abner:就像我今天問一個候選人他的轉化率，他說最多百分之五十，大部分有百分之三十，我了解到的是行業在百分之二十五這樣算不錯了，然後我就說你這轉化率可以啊，然後候選人就打開了，然後就聊了很多，最後我就又把主動權把握住了。

@程進.Abner:如果對行業不了解，後來是不容易翻盤，容易被帶著跑，面試就是無效的

@老王@薪職網：@杭州-Abner 遇到數字的回答，簡單。倒推，然後分析，估計求職者當天就臉紅了。一定把數據分析透。比如轉化率50%，你就開始引導如何做到的？然後去掰包穀，最後候選人的數據就自我矛盾了。然後，就結束面試，下一個。

@Timothy?:我去面試喜歡問面試官，您在這個企業呆多久了，感覺這個企業怎麼樣!

@老王@薪職網：@深圳-地產信息化-Tim 你是在面試面試官，哈哈。

@程進.Abner:嗯嗯，學到了@北京+薪職網CEO+獵頭老王?

@元遠@薪職網：@福建+酒店管理RM+徐一玄Sunny?上次線下活動的老師，就講過他當面霸的故事，跟你這個如出一轍。

@Sunny:好可惜，沒能參加！

@Timothy?:技術口和其他的確實不一樣。

@Sunny:我遇到的面霸是個考霸。

@程進.Abner:我之前有一次面試，我知道套路，一份5分鐘自我介紹，面試官被我說的沒有問題問了。

@欣靈宇晴:對 面試銷售的時候要問他的業績 同時要細分業績如何達成 （按年 季度 月 日）一層層 慢慢問？

@程進.Abner:我的面試很簡單！

@元遠@薪職網：@杭州-Abner?套路是什麼！

@老王@薪職網：技術人員忽悠也多。就像某房地產公司董事長說，他面試英語專業的人員，先讓他們說。只有說的流利，就不錯，說的結結巴巴，說明英語水平很差。

@欣靈宇晴:同時還要問他的獎金 對應時間點考察他的銷售業績是不是虛報了。

@Sunny:我覺得王老師剛才講的很棒，打破常規的邏輯思維，這樣來設置問題，會打亂面霸的思路，還有就是不能完全圍繞工作去問問題。對行業，專業，對人心理聲音形態變化的了解，掌握各種提問題的方式，還有就是判斷氣味是否相投。面試真的是一個很考驗人的事情，不管是工作，生活中都可以用到，如何看人，很受益。

@雪玲:我想問一個小白問題，對方所有其事的眼神盯著我看，略帶微笑的那種。言語中意圖想要套出我所有的底牌。這樣的情況下，如果我沒有足夠的談判能力，該如何應對比較好？

@老王@薪職網：我一直認為，面試是面試一個人的心，只要心不亂就行。

@程進.Abner:我作為一個獵頭，他就問，自我介紹，個人經歷，職業發展，自我優勢，劣勢，為什麼要做獵頭，期望薪資，期望行業，未來目標。@北京-元遠?

@田驍天 Victoria:是啊，現在有面試聊完工作內容，就喜歡東扯西拉，問出真正的價值觀

@欣靈宇晴:是否可以先聊工作 把他的精力耗完 再隨便提問 考察他的三觀和素養 然後再聊聊工作看他有沒有虛誇。

@老王@薪職網：：@深圳+珠海 照明行業雪玲 盯著你看，有以下幾種情況：

@田驍天 Victoria:聊私生活，聊新聞，還有固定考題

@老王@薪職網：1、你很漂亮，有種被騷擾的感覺。2、對方通過看你的眼睛或眼神、面部表情來看你對他回答的問題是否滿意。不滿意，然後改變思路 3、就是傻瓜，看死眼子的人。4、還有其他，在揣摩你的心理變化。

@田驍天 Victoria:@深圳-地產、健康-宇欣?這個要看誰把誰的精力先。

@雪玲:在較量。但是我發現他眼神狠毒辣。

@田驍天 Victoria:耗盡

@田驍天 Victoria:面試官也是精力有限，腦袋也有可能不夠用

@雪玲:那應該是第二種，那也是第四種

@老王@薪職網：我給職業經理做面試輔導的時候，這一招必須教的

@欣靈宇晴:我可以聊很久的 而且不會冷場 哈哈哈哈哈

@老王@薪職網：不然，他們無法把控全場

@雪玲:他不停套我底牌。

@程進.Abner:我覺得看眼神就是看給你壓迫感，看看是不是有薪資迴旋餘地

@雪玲:@深圳-地產、健康-宇欣我也是?

@程進.Abner:@北京-元遠?沒有，我一通自我介紹全說完了

@Sunny:遇到面霸的時候，感覺我倆看的是同一本書 - 《如何像哈佛MBA一樣面試》

欣靈宇晴:問回去 「你覺得呢 你的想法呢 要不然呢……」

@老王@薪職網：看眼神，1要做到對眼，證明很自信。2用餘光掃描，說明有心機，不可交。3、就是二蛋型（傻瓜）的人。一般都是前兩種 。第一種比較多。第二種比較常見。

@田驍天 Victoria:杭州-Abner?新聞的面其實比較廣，但凡刷手機的總有些關鍵事件是大家都聽說過的。

@雪玲:我兩個老闆的眼神，還有客戶的眼神，有好一部分人的眼神都很有內容

@欣靈宇晴:誒 我現在很少刷手機新聞了 咋辦。。。世界盃都不追。。。

@老王@薪職網：面試示威的人不多

@雪玲:有個客戶說我的眼神給人一種堅定很真誠的感覺。眼睛真的不會騙人

@Sunny:想起來一個老司機教的一招，說如果你想知道一個公司是不是重視加班，就晚上7點左右去看公司停車場，如果車很多，說明此公司提倡加班文化

@老王@薪職網：我喜歡看眼睛。昨天，一個候選人給我說，他去一家公司面試，該公司的HR說他眼睛無光，我就告訴她，她現在狀態不好，肯定沒有光了。

@雪玲:眼睛會反應一個人的內心世界

@田驍天 Victoria:這個就是靈氣和激情。看一個人有沒有靈氣，眼睛

@Sunny:我近視眼，下次面試人的時候得把眼鏡戴上，不然根本看不清對方的眼神

@老王@薪職網：@田驍天 Victoria 對，非常對

@雪玲:確認過眼神，我遇上對的人

@老王@薪職網：面試，看眼睛，聊心聲，看著裝。

@雪玲:而且我發現不自信的人是很難正視別人看他的眼神的。

@田驍天 Victoria:近視眼有好有不好，好的就是對聲音會越來越敏感，同時會給人壓迫感，進入到壓力面試，讓對方不知道你在想什麼；不好的地方就是眼神的觀察和交流，還有面部表情變化觀察少了。

@Sunny:還想請教，如果面試人在整個面試過程中，表現的特別沉穩，很少笑，很少有生動的表情，這個可以直接給此人貼標籤嗎？

@老王@薪職網:前年，坐電梯，看一個女性穿貂皮大衣。在我旁邊，我碰到了，身上都沾上一根貂毛。說明，衣服是假的，立馬判斷，這個女性就……

@老王@薪職網:@深圳+珠海 照明行業雪玲 只有膽怯的人，不敢看你的眼睛

@雪玲:嗯嗯，對頭。

@雪玲:一個30歲的男生，對工作自然毫無規劃，這樣的人能用嗎？或者能培養好嗎？

@老王@薪職網:缺少激情，特別是30歲以上的男人，還應聘最基層工作，就不要面試了。

@老王@薪職網:@深圳+珠海 照明行業雪玲 沒有規劃，可能是他不知道自己需要什麼。30歲了，就不要培養。與其這樣，不如培養一個95後的孩子。

@雪玲:好像也對。

@欣靈宇晴:不完全是 有的人是沉穩內斂的性格 尤其是技術崗位 這樣的人比較適合。

@張建. ????.1??:老王的面試攻略很妙，面試貌似東拉西扯，其實有一種面試叫形散而神不散。關於眼神好像有種說法問一個回憶性的問題，看看他眼睛的是順時針還是逆時針轉，這樣他在編瞎話的時候眼睛就會往反方向轉。

@老王@薪職網:@深圳+珠海 照明行業雪玲 30歲不知道自己要什麼，估計職業發展就不會好，也很難做好了。社會發展太快了。

@程進.Abner:@北京+薪職網CEO+獵頭老王?我感覺得根據企業現狀來吧，成熟型企業不太喜歡有激情的

@Sunny:當時來面試的是應聘總監級的職位，我當時心裡其實有點猶豫，因為我覺得如果整個面試過程中此人一直是表現的不溫不火，我擔心的就是缺少激情和活力，後來又因為其面試表現非常好，所以就還是聘用了，但是後來的表現印證了我的擔憂

@老王@薪職網:@上海-張建2?1? 你觀察太細了。的確是，眼睛轉的方向不同，人的心態就不同，思考方式不同。

@Sunny:@田驍天 Victoria?能否展開來提示一下，謝謝美女！

@辰宙:面試的時候要先和候選人握手，如果男性握手軟弱無力。基本上都不行。

@老王@薪職網:@深圳+珠海 照明行業雪玲 30歲，做基礎的銷售員，就算了。就像前一段，一個35歲的人，和剛畢業的孩子一起喊口號，就心理受不了。最後離職了。

@老王@薪職網:@深圳-甲乙獵聘-Romy 哈哈哈，我碰到有人把手握的疼死了，哈哈。

@辰宙:你大概是遇到崇拜你的人了吧。

@程進.Abner:@福建+酒店管理RM+徐一玄Sunny?我覺得有可能是候選人對企業有疑問，有抗拒心理，在試探，不相信。

@jesse南山小鋤頭:@深圳+珠海 照明行業雪玲獵頭一般分為四大行業 地產 金融 互聯網 大消費 其他細分行業多少都會有 有的放在金融里 有的放在消費里 有的又放在地產里。

@程進.Abner:所以可以多關心下，多聊聊題外話，溫和一些，試探出他的痛點，需求點。

@元遠@薪職網：@福建+酒店管理RM+徐一玄Sunny?雖然沒有很強的理論依據，但潛意識還是有判斷作用的。

@深圳-獵頭Jesse?原來如此。

@jesse南山小鋤頭:每個公司都不一樣 看公司是做什麼發家的。

@辰宙:面試開始時的氣氛非常重要，一定要讓對方鬆弛下來，然後才能聊出來東西。

@Sunny:@杭州-Abner 非常啟發，我還真沒有想到這個層面，謝謝！

@雪玲:話說，如果學歷低，能力強的人，簡歷是不是都會見光死？

@老王@薪職網:看行業了

@老王@薪職網:新興行業，都是高學歷。

@Sunny:@北京-元遠 確實，幾次招聘體驗，就是候選人在入職後的表現都跟自己面試時的潛意識是印證的。

@小薪@薪職網:官方討論時間結束，下面大家自由討論。

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