平時都是HR苛刻的篩選我們的簡歷，今天我們來過一把HR的癮
假如有兩個符合條件的候選人擺在你面前，你會選誰？
候選人A：985/211學校畢業，在校成績十分突出，簡歷十分完美，甚至還有一封推薦信。
候選人B：非數字學校畢業，從面試中他說從高中畢業就做過許多廉價的工作來養家，包括收銀員和賣唱的服務員。
大多數人都選A吧？
但是，你是不是忽略了一句話：他們兩個都是符合條件的候選人。
這句話有什麼內涵呢？
B在經歷了這麼多困難之後，還能成為和A一樣符合條件的人，你說這個人牛不牛。
以上這個問題，是來自Regina Hartley在TED演講中她問觀眾們的問題。
這位人力資源總監用兩個詞來描述以上兩類候選人：
A——含著金湯匙的人，這類人有明顯的優勢，而且註定會成功；
B——拳擊手，這類人必須努力衝破重重難關，才能完成同樣的目標。
簡歷，是我們所有經歷的整合，更可以說是一個故事。Hartley說道：「在把一份類似拼布床單的簡歷扔掉之前，我會停下來考慮一些投遞這樣的簡歷的人。」
確實，一份有著一系列雜亂工作的簡歷，可能意味著這個人易變、不專心，或者也它可能意味著他努力掙扎跨越障礙，所以Hartley認為這樣的「拳擊手」應該得到一次面試機會。
但是在這裡，我們並不是排斥含著金湯匙的人，能夠被985/211這樣的好學校錄取並順利畢業，還能取得不錯的成績，同樣需要付出很多心血和犧牲。但是如果你的一生，都被設計為走向成功，那你要如何應對困難的時刻呢？
我曾經認識一個名牌大學畢業的大學生，成績十分優異，第一份實習工作是在我們公司，剛入職的時候我們會讓他做一些十分基礎的重複性工作，因為這樣能更好的了解公司的運作，但是沒過兩天，他離職了，因為這種類型的工作對他而言是低下的。
有很多人的從一出生註定失敗或註定十分難過，但是他們最終卻成功了，這是怎麼回事？
Hartley就是一個「拳擊手」，在她出生之前，她的父親被診斷為精神分裂症，她自嘲地說她的童年生活就像「飛越瘋人院」+「無語問蒼天」+「美麗心靈」的合集。但是她還是站在了TED的演講台上為人們分享經驗。
有一個人，因為文化大革命他的人生被顛覆了，13那年，父母被下放農村，輟學之後一直到16歲，他一直在北京的服裝廠謀生。11年之後，高考出現了，但是離高考只有三個月，他必須學完初中和高中的所有知識；於是三個月來，他每天晚上下班後回家睡一個小覺，然後學習到凌晨四點再去工作。現在他擁有了碩士學位，兩個女兒分別畢業於康奈爾大學和哈佛大學。
還有一個人，他被親生父母拋棄，從小被他人收養，而且他沒有完成大學學業，頻繁跳槽，甚至還在印度呆了一年，而且他還有閱讀障礙，你會僱傭他么？不會吧。但是聽了他的名字之後，你就會僱傭他了，他是Steve Jobs。
還有許多成功的人，他們都經歷過早年的困頓，可能是貧窮、被拋棄、學習障礙……等等。傳統思維認為這些創傷和挫折會導致痛苦，甚至是失敗；但是還有一個詞，叫「創後成長」，即便是最糟的境遇，也能導致成長和轉變。
因為「拳擊手」被信念推動向前進，他們相信只有自己才能掌握自己的命運。
當事情發展並不盡如人意的時候，他們會問「我該怎麼做才創造一個更好的結果呢」，他們有目標意識，永不放棄自己。
那些克服困難的「拳擊手」並非一直單打獨鬥，在奮鬥的過程中，他們可能會遇到伯樂，還有在道路上傾囊相助的人，這就是「拳擊手」的財富——人際關係和良師益友。
話說到這裡，如果你是一個「拳擊手」，你的學校並非名牌大學，你的經歷也傷痕纍纍，那也不要放棄，你的秘密武器是激情和決心。
而且現在越來越多的公司會拋開學校這個標準，不管是哪個學校的，都是需要層層筆試、面試，才決定是否錄用的，個人能力至上，如果你能力不行，清華北大的都沒用，所以名牌大學畢業根本不是一勞永逸的事情。
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