Amazon的面試只考開放性問題？不能選C，你該如何應對？
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本月，Google, Amazon, Facebook的北美秋招已經陸續開始，各種職位大量放出！
此次Amazon針對9大團隊，目前已放出151個Open Positions。其中僅次於Software Development，Business Intelligent的職位成為人才需求第二的崗位類別，包含Business Intelligence Intern，Business Analyst，Data Analyst等職位需求。
可見，Business Analyst, Business Intelligence是當下科技公司急需人才的領域，並且願意花重金去聘用和培養。許多同學也都摩拳擦掌地想要斬獲相關Offer。
Facebook放出的Data & Analytics方向的校招職位
我們也收到了不少好消息，有的同學已經接到了不少BI/BA Internship或者Fulltime的面試。進入面試關說明距離Offer更近了一步，但能不能成為最終贏家，取決於是否做了足夠的準備！
怎樣提高面試通過率？除了不斷精進自己的專業技能外，提前做好面試Opening Question的準備是一個行之有效的方式。
什麼是Opening Questions？
Opening Question其實就是我們所說的「開放性問題」，它是相對於「Closed Question」那種有固定的答案，並且用簡短語句即可回答的題型而定義的。目前也是在面試過程中最常見的題型方式。
面試官會根據應聘者給出的答案，考察對方各個方面的軟硬實力，直至判斷候選者是否具有職位所需的技能，又是否具有團隊需要的能力。
怎麼準備面試中的Opening Questions？
開放性問題雖然變化豐富，但也不是無規律可循的。了解多了就會發現，面試的答題技巧其實也是無邊不離其宗的。
Business Analyst面試中的常見問題
我們整理了Business Analytics面試時最容易遇到的十個問題，提前準備好這些問題的回答，不斷加以練習，相信很快你就會掌握面試關的訣竅。
1Tell me about yourself.
可以說幾乎所有的面試都是以這個問題開場的。不過面試官到底是只需要一個開始的話題，還是真的想要通過這個問題完整了解應聘者的職業生涯歷史和關鍵技能呢？
這裡給大家提供一個回答這種問題的方法：不要長篇大論，而是應當進行簡短的總結，並在回答的過程中將這個問題轉化為塑造面試形象的機會。切記，無論是之前的職業經歷以及業務能力，你的自我介紹一定要與職位要求貼切。
2Tell me about a time you ____.
這裡的空格可以補充進職位描述中的任何關鍵術語。這些問題被稱為行為面試問題（Behavioral Question），面試官希望藉此了解應聘者如何在工作中使用必備的技能或技巧。回答這種問題的方法是，從自己的職業背景和經歷中選擇一個更為正面和複雜的實例，善用Storytelling方法，儘可能詳細地講述這個故事。
3What is a _____?
同樣的，這裡也可以填入任何在Job Description中出現的關鍵詞。 比如：業務流程、Case或者Data Dictionary。這些問題看似與Behavioral Question不同，但回答的思路其實是類似的。回答得要簡潔，然後著重分享自己與職位相關的經歷。這樣做的好處是，讓面試官相信應聘者確實知道自己在做什麼。
4How do you deal with difficult
stakeholders?
這個問題的提問形式當然不會這麼單一，具體取決於面試官想給應聘者提供多大難度。從另一個角度來想，這個問題可以讓應聘者在接受這份工作之前，就了解清楚在未來可能面對的困難與挑戰。
回答這個問題時，可以直接給出答案，再描述自己遇到的類似挑戰即可。這個問題主要是想體現的是Soft Skills。畢竟Business Analyst同時也需要做好與不同的Stakeholder或者其他團隊進行交流的準備。
5What will you miss most about your
current job?
通常來講，面試官希望通過這個問題了解應聘者對於職位最看重什麼。面試官既希望應聘者能夠積極對待這份工作，同時也需要確保其與團隊能夠更好地合作。
記得不要用「being the expert」這種用詞，因為可能會讓應聘者看起來並是非常自信。聰明的回答是：自己將會懷念之前的合作夥伴。
6What was a typical day like at your most recent job?
有些面試官為了緩解緊張的氣氛，會喜歡拿這個問題作為開頭。這個問題看起來輕鬆，但實際上仍然是在考察候選人的實際工作經歷及總結能力。
其實作為Business Analyst很難有「典型」的一天，所以一些應聘者也會直接指出這一點。這點也是面試官非常看重的。敢於直接指出問題，也說明了應聘者有膽量和能力在未來的工作中能夠找出和解決錯誤，這通常是對於BA來說非常重要的品質。
遇到這樣的問題應當提前做好準備，整理一些自己參加過的會議和處理得漂亮的Project。與此同時，可以注重說明安排時間，處理相互衝突的優先事項和推進項目的能力。
7Tell me about your typical approach to a project.
這個問題主要是為了了解應聘者的業務分析過程能力和靈活性。所以不要回答太過於程式化的可交付成果和流程名詞，這樣可能會適得其反。可以結合自己的經歷，著重講述自己曾經根據項目特點進行的調整，然後順便了解對方的項目和業務分析流程。
8When are you done with requirements?
這個問題是面試官很喜歡問的，但同時也是應聘者最容易失誤的問題之一。
針對這個問題，可以談談在一個Case的處置過程中，自己的從頭到尾做出的努力，並且以怎樣的方式達到了怎麼樣的要求。
9What do you see as the key strengths of a business analyst?
當面試官問出這個問題時，顯然他想要的答案不僅僅是Technical Skills。這個問題可以結合Job Description中給出的關鍵詞信息，從Hard Skills和Soft Skills多角度來回答這個問題更加穩妥。
10What questions do you have for me?
作為Business Analyst的候選人，你應當學會提出高質量的問題。要知道，提問也是一種很好的展示自己思維能力的方式。這些問題最好提前準備好，不要只追求數量而忽略質量。
更聰明的方式是，通過分享自己的經歷，將單純的提問轉化為對話。使用積極的Listening技巧，讓面試官感受到你在認真聽並理解。
看完這些問題，如果你還是對準備面試沒有什麼信心，職圖CareerTu可以為你提供更多幫助。
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同時，北美最大的招聘季--秋招也即將開始。隨著Google、Amazon、Facebook陸續放出秋招職位，其他公司也將會開始放出職位，在9月形成高峰期。
對於留學生，特別是對OPT僅一年的商科學生來說，如果秋季找到工作，會有較長的時間向僱主企業展示自己的能力，為爭取H1-B創造更大的機會，而如果選擇參加春招，則有可能剛剛入職，就進入4月的H1-B申請季。試想，哪家公司會甘願為了剛剛入職不久的新員工辦理工作簽呢？
再加上準備簡歷、準備面試題目的時間，從現在開始算起，在不到45天的準備時間，已經是相當緊張了！
越早提交申請將越早獲得面試機會，同學們一定要快人一步搶佔先機！ 不知道如何全方位提升自己的能力？ 職圖CareerTu能夠幫到你！
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