為什麼選你，而不選他？

最新 07-23

「為什麼選你，而不選其他人？」相信正在求職的小夥伴們，對這個面試經典問題一定不會陌生。

聽到這個問題，心中彷彿一萬頭草泥馬奔過：「天啊！寶寶上知天文下知地理，學習成績年級top5%，世界五百強的實習經歷，這麼明顯的優秀還不夠讓我鶴立雞群脫穎而出嗎？！」

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實際情況並不是這樣的！你真的知道坐在你面前的HR心裡在想什麼嗎？——聽你的自我介紹好像是很厲害，然而相比於其他人，你能為公司帶來什麼呢？

HR並不想去剖析你牛逼的背景優勢，比起這個，他更願意聽你講你是如何解決工作中遇到的各種問題：能動性不足、項目開發、缺乏合伙人等等。

現在你明白了嗎？這個問題並不旨在探討你有多優秀，而是在於你可以做什麼，你的思想、你的成就、你的設計、你的創造，你能為公司以及未來的僱主所提供的價值。

再回歸到問題的本身，這一類話題有一個極大的可塑傾向，你可以一步步引導著HR進入你的「領域」。把握住這個機會，用準備好的經歷和成就，把你的人設和職位逐步重合在一起。

「

「我認為這個職位最關鍵的是（三個層面）…首先是…（對本行業的理解），其次是…（對本職位的理解），再次…（從你最值得一提的個人資質，業務技能等等），從過往的經驗和學習中我知道如何處理這方面……」

」

在這個過程中，把你的過往，能引起HR興趣的你的經歷和公司的未來結合起來。

這裡有一個小建議：盡量不要提及其他面試者。原因很簡單，你不了解他們。即便在等候室里你遇到了另一個強力的競爭對手，也不建議你說：「這些候選人里，在我後面那個人看上去很優秀。」為什麼呢？因為當你對此做出評價的時候，你也將會為自己帶來一個爭議，這其實從側面暴露了你的笨拙：為什麼要把目光放在別人身上而不專註於自己呢？與其質疑公司的選人方式，不如想辦法幫公司走出目前的困境。

所有今天的問題都可以用一句話總結為「你會怎樣為公司的發展做貢獻？」答案很明顯，你的技能、態度、熱忱和意志，你比其他任何人都想得到這份工作的決心，會把你變成一個「有趣」的人，一個能吸引到HR興趣的人。你的吸引力越大，對於HR而言你越「有趣」，這是社會心理學的基礎。

讓我們做個總結，到底是什麼把你和其他候選人區分開呢？

-你不了解其他候選人，但你足夠了解公司

-你對即將面臨的工作問題有所準備

-你對自己了如指掌（技能，態度，經驗）

-你能和其他人區別開來的不同之處在於，你迫不及待的想要開始並且你有足夠的實力去開展工作。