為什麼大多數新員工不易受老同事待見？你可能犯了這三個錯誤

導語：剛進入公司的新同事可能不太懂一些職場規矩很容易犯一些常見的錯誤，導致老同事的反感。而且有的時候事情嚴重的話還會對今後職場發展的障礙，那麼職場新人應該注意哪些問題呢？

莉莉大學剛畢業去了一家廣告公司做實習生，這是一家在國內比較有名的4A公司，能在裡面工作一兩年出來，外面的企業是高薪掙著搶的人才，莉莉進入這家公司也是過五關斬六將，通過了層層的選拔才成為了今年5名實習生中的一員，莉莉想到自己剛畢業就能進入這麼一家大公司實習，很是自豪。對這份工作的未來也是充滿的無限的憧憬。

進入公司莉莉和另一個同事同時被安排在了策劃部，做策劃助理的工作，可莉莉在職場裡面還留著大學時候的壞習慣，進入公司不久就開始打聽誰誰誰，誰的權力大，誰最厲害誰跟誰的關係好這些問題，人都差不認識了，又跟幾個新人一起議論某某同事跟某某同事的八卦消息，平時不注意多跟老同事交流點職場經驗，而是天天跟新同事在一起談些有的沒的。

莉莉以助理的身份初入職場，平時工作其實沒有什麼複雜的內容，也就是整理整理報表，和一些數據的收集工作，只因為聽某位同事說有位同事的工作能力很差來公司三年了還是一個基層員工，於是每次這個老同事好心過來給莉莉指導工作的時候，教給她一些提高工作效率的技巧，莉莉總是表現的自己很懂的樣子，覺得這個人自己工作能力不行，我可是985畢業的，這麼簡單的表格工作還需要你來教嗎。時間久了這個同事也感覺的莉莉的態度，也就沒有再主動教她們東西了。

久而久之莉莉覺得身邊的同事都變得不愛搭理她了，覺得自己在公司里顯得有點多餘一樣，而且自己進入公司兩個多月了還沒有接到轉正的通知，看到跟自己一起進入公司的其他幾個同事，在其他的部門都已經轉正了，自己卻還是拿著實習工資，繼續坐著沒有技術含量的助理工作，莉莉覺得自己當初分錯了部門

莉莉的問題難道真是同事們不待見她，排擠他嗎？答案肯定不是，其實是莉莉自己在進入公司的時候就犯了幾個錯誤，給大家留下了很不好的印象

一，急於去站隊或者去打聽職場里誰跟誰的八卦信息，拉幫結派，背後議論同事私生活。去了解太多跟工作不相干的問題。

二，對老同事不尊重，太愛否定別人了，因為聽到別人對老同事的看法就直接否定別人的工作能力，不加入自己的觀察和思考，妄加評斷。

三，感覺自我良好，有些目中無人，學習上不夠謙虛，沒有自我學習的主動性，和同事沒有過多的交涉，所以別人不會正眼看你。

結語：其實很多時候不是老員工故意不待見新員工，而是因為大部分老員工見過一些初入職場，仗著自己名校畢業，不懂得謙虛和為人處世，過於自負。其實只要改變下自己的做事態度，少說話多做事，謙虛好學，虛心請教，懂得感恩，怎麼可能不受人待見呢？

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