這四種員工，領導會當作問題員工不予提拔，有你嗎？

在每個單位裡面都會存在很多問題的員工，對這些員工，領導一般情況下都是不予提拔的，甚至會故意的打壓，尤其是下面這四種，很多人並沒有在意，在不知不覺的情況下，自己就被列為了問題員工，大家可以對照一下，看看自己是什麼類型的。

【1】貪污問題的人。

所謂的貪污問題，就是明知道自己工作上存在問題，明知道領導存在問題，明知道身邊的同事存在問題，卻不把問題反映上去 一直拖到最後，在領導看來，這個類型的員工首先是不負責任的，其實大家心裏面有一個障礙，就是怕問題對自己產生影響，實際上問題沒有什麼可怕的，只有不斷的把問題解決掉，你才能夠真正的獲得成長，所以遇到問題的時候，大家一定不要做任何的隱瞞，如實的告訴領導，大家一起解決，這才是團隊的真正合作之道。

【2】假借名義的人。

這種人最大的特點，就是打著領導的旗號，做各種各樣自己的私事，他們打著領導的旗號，並不是白打的，而是提前和領導打招呼，只是打個招呼的內容，和自己打著旗號的內容是不一樣的，經常偷換概念，經常利用領導事情多，打擦邊球，對於這樣的人，領導發現一個會嚴懲不貸一個，會排擠一個，所以大家一定要記住這個教訓，不要讓自己成為這樣的人。

【3】私自調整的人。

所謂的私自調整，就是在領導統一安排和部署下，自己覺得不是太合適，或者是會出現一些問題，私下裡和自己的同事一商量，就把領導的決定給改變了，當出現不良結果的時候，還怕這樣的事情的責任推給領導，說領導沒有安排好，這種情況如果讓領導知道了真相，也不可能有什麼更好的對待你，你就等著領導想辦法收拾你吧。

【4】見利就上的人。

這種人最大的特點，就是安排事情的時候，只要對他不利的，他就會想盡一切辦法的去拒絕，他們腦子裡面只有一個字，那就是利，離開了利益，他們就會非常的消極，所以做一些公益性的事情，臨時的加班，或者是做一些突擊的事情，他們的積極性非常的差，這會引起領導極大的反感，大家一定要注意，在單位裡面很多事情是沒有納入到你的職責範圍的，也就是你必須要盡各種各樣非正常的義務，大家如果有這些苗頭，一定及時的糾正過來。

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