在單位，這樣說話，不僅顯得你情商高，領導還喜歡你
在單位，這樣說話，不僅顯得你情商高，領導還喜歡你
人在職場，有兩種能力最重要，一種是內在的批判性思維的能力，另一種就是表達能力。
蔡康永曾問胡歌：「你喜歡長發還是短髮的女生？」
胡歌說：「見到小S之前，我喜歡長發的；見了她之後，我覺得短髮的更有魅力。」
蔡康永又追問：「如果有機會可以跟小S去旅行，你會帶她去什麼城市呢？」
胡歌回道：「帶她去她老公在的城市。」
蔡康用又問：「那你願意給幾天時間與小S一起相處？「
胡歌說：「看她孩子吧。」
面對胡歌的回答，蔡康永大讚他：「很會建立和女人之間的安全距離。」
胡歌說話巧妙，連番躲開蔡康永在問題中挖下的「坑」，還順帶把身在台灣的小S盛讚。
會說話的人，在面對別人刁難時，都會從容應對，既可化險為夷，又能贏得口碑。
這樣的人，事業又怎能不成功？
羅振宇說：「職場，或者說當代社會，最重要的能力就是表達能力，因為在未來社會最重要的資產是影響力，而影響力由寫作和演講兩個能力構成。」
而相對於寫作能力，演講和表達能力在生活中中使用頻率更高，影響也更大。
那麼，你該怎麼做才能提高自己的表達能力呢？
1、精準、客觀表達
大多數在與人對話時，喜歡先入為主，把自己對某件事的評價說出來，而非客觀陳述事實。
剛工作那會，領導經常這樣對我說：「我給你這麼長時間，你到現在居然都沒做好。」
言外之意，就是你能力不行，但他明明知道，我工作效率很高，沒有完成必定是有特殊原因。
他沒有把疑慮擱置下來，反而給我一個負面評價，相當於貼了個能力低下的「標籤」，造成的後果，我的逆反心理很強，即使不說出來，也是帶著情緒工作。
現實中，我們太習慣對看到人及行為做出直接評判和分析，在缺乏傾聽觀察的情況下，這種評判和分析都是很傷人的。
我的這位領導，工作能力很強，但在競聘公司總助公示期間因群眾反應強烈最終被「拿掉」，職業生涯基本見頂。
所以，永遠不會錯的說話表達，要做的的第一步就是客觀、準確
2、理清說話重點
在職場中，我想你最怕碰到的就是這種人了，啰啰嗦嗦，半天說不清自己想要表達什麼，如果你表現的不耐煩，他們還覺得你不尊重。
不值得慶幸的是，我們身邊有大量這樣的人，嚴重影響你的工作效率，
那麼，如果我們也遇到這個問題，該怎麼辦呢？
其實，在工作場景下，不論正式場合還是非正式場合，你都應該在說話前就想好，你此次表達的目標是什麼？是讓對方產生行動？還是讓對方和你一起思考問題？待你明確目標後，先說出你說話的重點，也就是把結論放在最開頭說，這樣可以大大節省溝通時間，提升效率，
如果你仔細觀察領導說話，他們就是這樣職業化表達的，
記住：高效表達的第一步就是理清目標，結論先行。
3、學會讚美
一個吝嗇讚美的人，是內心自卑的人，總看不到自己的優點，更看不到別人的優點。
不管是作為領導還是同事，當別人做了一件好事，當別人新換了一件新衣服，你都要毫不猶豫地去誇讚別人，只有多誇讚，多讚美，別人才願意更喜歡和你共事。
因為人都是喜歡被他人認同，不喜歡被他人否定的，在一些小事上經常讚美，表揚別人，就像在職場上給自己不斷上一層潤滑劑，讓自己的人際關係能夠不斷的更上一層樓。
好的，最後再給大家總結一下， 在職場上，這樣說話，不僅顯得你情商高，領導還喜歡你：
首先，你要精準表達，更要客觀冷靜，不帶個人的主觀判斷，不能含糊其辭；
其次，你要理清重點，降低別人理解你說話的難度，這樣能讓你的話更容易被他人接受
最後，你要學會讚美，讓領導滿意，同事開心；
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