為什麼很多人一當領導，性格就立馬變了？說出來你別不信！

有句俗話說的好，人一闊，臉就變，用在此處非常恰當。

凡是在職場打拚的，可能都有過這樣的感受。以前無話不談的朋友，突然有一天被提拔了，當了領導，你就再也找不到過去那個指點江山，甚至也是牢騷滿腹的朋友了。有些實在人非常不理解，好好的一個人，怎麼當個破官就性情大變，讓人都不認識了呢。這很奇怪嗎？不！很正常！為什麼呢？

一，地位折射出膚淺。有些人本身比較膚淺，在地位低下的時候夾著尾巴做人，因為沒有高調的資本。一旦當了官，狐狸尾巴就露了出來，心中就會覺得高人一等。說白了，還是因為官欲熏心。

二，圈子已經不是過去的圈子。當了官，接觸的都是領導，這是一個與底層群眾截然不同的圈子。在領導圈子浸淫久了，免不了沾染一些官氣，不由自主地就會帶到與老同事的交往中，讓人感覺很不舒服。

三，看問題的角度發生變化。以前做群眾的時候，可以暢所欲言，可是做了領導就不能口無遮攔，這叫屁股決定腦袋。所以，就得拿點架子，說點官話，不能跟群眾一樣信口雌黃，否則，傳到領導耳朵里，會影響個人前途。

四，刻意表現距離感。還有一種人，是刻意與基層朋友保持距離感。這樣做出於兩個心理，一是當官得有個官樣，說難聽點，就是裝！二是怕故交舊友拿村長不當幹部，說白了，還是裝！

實際上，一個人當了領導後在處事和相處上有所改變並不是性格產生了變化，而是他們所在高度所看到的東西不一樣了。

1、不是他性格變了，而是你的心態變了

有的時候，在你們等級相同的時候，如果對方給你提出一個意見，你就會覺得他是在幫助你。但是一旦你們的位置開始不平等，他再給你提出意見，你就會認為那個人是在故意給你難堪。

就像，原本你們兩個都是個胖子，平時互相激勵著減肥。但是忽然有一天，另一個人變瘦了，他再激勵你減肥，你就會覺得是種諷刺。

2、不同的位置，所感受和看到的東西不同

在《畫楊桃》里，其他學生因為坐在正面，所以畫出來的楊桃是一樣的。而作者因為坐在楊桃的側面，所畫出來的楊桃就成了五角星。

這個事情告訴我們，角度不同，我們在看待事情、處理事情的做法也會隨之而改變。

所以，當他是員工的時候，可能會對管理層的一些做法產生懷疑和不解，但是一旦他升到了管理層，就會接納並執行管理層的做法。

3、公平對待每個人，不想影響自己的地位

在你們兩個都是普通員工時，關係好並不會對你們的職場發展造成什麼影響。

但是一旦你們其中某一個人升職做了管理者，你們關係仍舊很融洽，就會讓別人產生一些誤解。

比如說，明明你們分配的工作差不多，但是你完成得好，別人完成不好時，別人就會認為是他在分配工作時給了你更輕鬆的。

所以，他在升職後一視同仁的嚴厲對待也許只是不想因為你們的關係，讓公司的其他人產生不滿，影響到他的現有職位。

最後，也有一部分人平時與其他同事的和睦相處只是為了積攢人脈和好感，為自己的晉陞鋪路。

所以他們一旦得到了真正的晉陞，就會下意識的疏遠距離，一方面是覺得不用再經營一些不必要的人脈了。另一方面是怕別人會因為自己的晉陞而找自己辦事。

當然，這類人其實只是少數，大部分人其實並沒有因為職場的晉陞而改變自己待人接物的方式。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！