以事擇人與以人擇事

來源：八一評論微信公眾號  作者：楊俊傑、那文蘭

以事擇人與以人擇事，體現出兩種截然不同的用人觀：前者是根據事業需要來甄選人才，實際上是選賢任能、量才授任；後者則是為特定的人量身定做、安排官職，本質上就是任人唯親、「蘿蔔招聘」。前者出於公心，後者出於徇私；前者為人才提供上升通道，後者為關係洞開方便之門；前者捍衛的是用人的公平公正，後者污染的是純潔的政治生態。

事業需要什麼樣的人就應選什麼樣的人，崗位缺什麼樣的人就應配什麼樣的人。習主席在全國組織工作會議上強調，堅持事業為上，以事擇人、人崗相適。選拔任用幹部就應該把握好事業發展需要和幹部成長進步的關係，把合適的幹部放到合適的崗位上。

人事人事，是人和事的統一。用幹部是為了干好事業。過去戰爭年代，誰能打仗、打勝仗誰就上，而不是考慮誰的資歷老、級別高。選拔任用幹部，就是要「把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把幹部幹了什麼事、幹了多少事、乾的事群眾認不認可作為選拔幹部的根本依據」。一個單位的事業發展需要什麼樣的幹部，就應該選配最恰當的人選，而不能反過來「以人擇事」。

「為官擇人者治，為人擇官者亂。」這句話出自唐太宗李世民。據《新唐書》記載：竇誕是唐太宗李世民的故人，雖然垂垂老矣，但李世民念及私人感情，仍然給予重用。有一次討論朝政，竇誕「昏謬失對」，李世民於是下詔自省說：「為官擇人者治，為人擇官者亂。」以事擇人與以人擇事，體現出兩種截然不同的用人觀：前者是根據事業需要來甄選人才，實際上是選賢任能、量才授任；後者則是為特定的人量身定做、安排官職，本質上就是任人唯親、「蘿蔔招聘」。前者出於公心，後者出於徇私；前者為人才提供上升通道，後者為關係洞開方便之門；前者捍衛的是用人的公平公正，後者污染的是純潔的政治生態。

選賢任能，向來是一支軍隊的「存亡之本」。我軍作為執行黨的政治任務的武裝集團，每個崗位都是為打仗而設的。能否做到以事擇人、人崗相適，直接影響到戰鬥力生成、鞏固和提高。公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部，不僅能讓每個崗位都配上德才兼備的優秀人才，也能讓官兵把全部心思向打仗聚焦，真謀打仗的事情，真想打仗的問題，真抓打仗的準備。

「駿馬能歷險，犁田不如牛。」領導幹部和政治工作機關應有「瞻山識璞、臨川知珠」的識人慧眼，有「勸君參透短長理，自有人才涌似雲」的用人之道，有「眾里尋他千百度」的愛才之心，有「鐵肩擔道義」的忠誠公道，知事識人、以事擇人、依事選人，不斷提高識人用人的「解析度」。堅持為戰選人、以戰用人、靠戰識人，把那些能指揮打仗的幹部選出來、用起來，讓想打仗的有舞台、鑽打仗的有位子、能打仗的有奔頭，讓那些跑、要、混的人沒市場，努力形成想戰者留、能戰者用、勝戰者上的良好風氣。

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