職場小測試：在同事眼中，你屬於哪類職場人，你知道嗎？快來看看吧

職場中有一種人被叫做庸才，一般所指的是方方面面都很平庸的人吧。可是實話實話，哪有那麼多的天才？誰又不是平庸的一份子呢？但是人和人的底線不一樣，小編以為庸才的底線更低。

在職場里，作為一名普通的員工，大多數人的智商、情商都差不多，可是每個人的成長環境不同、人生經歷不同、社會閱歷也不一樣，導致了在員工隊伍中分出了5種人。

第一種是人渣，這種人的具體表現是「幹啥啥不行，吃啥啥沒夠」的無賴型。這種人做人做事基本沒有底線，不會因為自己的表現感到一丁點的羞恥，反而喜歡自我標榜看破紅塵、百毒不侵、無欲則剛。如果與人渣做了同事，那會是相當可悲的事情，只能自認倒霉。遠離並且鄙視他們是正確的做法。

第二種是人手，這種人的具體表現是「叫他幹啥他幹啥，沒有安排他絕對啥也不幹」的懶人型。這類人並不是大家口中的沒有「眼力件兒」，而是自作聰明、裝傻充愣的墨跡人。他們要麼是好逸惡勞的懶漢，要麼是自甘墮落的失敗者，與這類人同事，該安排工作就給他們安排工作，不要指望他們主動，更不要指望他們出色地完成任務。這類人就像報廢了的汽車，也許還能開，但是安全隱患重重。

第三種是人員，這種人是職場里普遍存在的員工，他們具體表現的是「只做自己分內的工作，分外之事絕不插手」。這種工作狀態看似合理，「各掃門前雪」、「獨善其身」沒有什麼不妥，甚至還有領導鼓勵員工的這種行為，但是這類人顯得麻木，沒有人情味，關鍵時刻很難讓人有信任感。尤其是在工作中長此以往，勢必會影響到生活中的為人處事。也不能說不好，只能說根據不同的工作性質，應該可以做的更好。

第四種是人才，這種人是職場里受歡迎的業務精英，他們不僅精通業務，而且工作態度積極、向上。他們做事情有責任、有條理、有思路，肯站在上級、單位、公司的角度來考慮問題，這類人是最可能被提拔的一群人。但是，這類人遭遇不公正待遇，被寒了心後，淪落成人員、人手的也不在少數。

第五種是人物，這種人全身心地投入工作，無時無刻地不在思考、做事，他們決心要和企業共同成就一番事業，他們也註定會收穫尊重。不過實話實說，這類人能夠持之以恆的簡直鳳毛麟角。

那麼，如何判斷自己在同事眼中屬於哪一類人呢？首先深呼吸三下，自我評價一下自己屬於以上哪一類職場人，然後回答這個問題：你對自己在工作中的表現滿意嗎？A：滿意 B：還可以

下面揭曉答案：選A的人，也許在同事眼中你屬於比自我評價的低一檔的職場人；選B的人，恭喜你，在同事眼中你也許比自己想的還優秀。不過，話說回來，我們也不必在意別人眼中的自己，天道酬勤，做最好的自己也就問心無愧了。

互動一下，您覺得自己在職場里屬於哪類人呢？歡迎評論、分享、轉發……應該沒有人選人渣吧？如果有，我佩服你的勇氣！

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