在職場中什麼情況下要換工作了？我告訴你這幾種情況下要換了
工作對我們每一個人來說，是很重要的，一般人生活來源基本就工資，我們從小讀書，就是要了找個好的工作，它決定期一個人的生命質量，從一個人成年開始，「工作」幾乎佔據了他的後半生，決定換工作的那一刻，是人生的少有的決定性瞬間。一個如果要換工作都要認真考慮，但有時候由於各種原因，也不得不換，當出現這幾種情況時，我們就要考慮換工作了。
當你在這個公司沒有發展空間的時候，這個時候就要考慮辭職了，自己在這個公司，無論怎麼努力，都是那樣了，再做下去，也只是浪費時間。我之前剛從技校畢業時，進了一家小的公司，當時我沒有行業經驗，在那裡做了一年多，自己的技術差不多了。當時老闆想法很簡單，就是維持公司原樣，在那裡沒有提升的空間，看不到前途，所在就辭職了。
在公司被人利用，好處全是領導的 背黑鍋的卻是我，這時候也要考慮辭職了，因為無論你怎麼努力，老闆是看不見的，你的功勞全是領導的，當出現什麼問題時，我有一朋友在一家服裝公司做技術，公司里最難做板給他做，如果客戶一下單了，主管就會做這單給他的親戚做，因為做單有提成，如果這個板沒有做好，出了問題，這時間被罵的是我那朋友，主要是做性格軟弱，不會拒絕人。還有一次，主管拿了一件很雜的上衣，讓我那朋友做板，做了三次，客戶那邊才下單，不過單量很大的，主管以你算不準縮水為由拿給其他人做，可在在開大貨時，有一個開袋條短了，要重新裁過，由單量比較大，老闆過問了，主管就把責任推給我那朋友，說：做板時候這個袋條就短了，結果發工資時扣了500元。當出現這種情況時，無論你怎麼努都是白費，再做下去也沒有意義了，只有辭職。
工資長時間不漲，或者微漲，其實在一家公司內，產品既定，組織架構既定的情況下，一個崗位的工資是有預期的。如果一個崗位的工資長久時間不變化，或者微變化，說明崗位是非核心崗位中的邊緣崗位，對於公司而言沒什麼大的價值。一個人的 工資和前途，最重要的就是崗位的機會，沒有價值的崗位，到哪裡都是賺不到高工資，更別提發展了。所以早點走，不要浪費時間和精力，趁早轉行。
老闆延遲發工資。契約精神是公司的立足之本，員工跟公司簽合同，公司提供工資，員工履行崗位職責，而延遲發工資就是在打擦邊球。如果老闆經常性的或者習慣性的延遲發工資，把本該屬於員工的錢扣下來，延遲一個甚至多個月後才發，那就是徹底的耍流氓。用私權來掌握本該屬於別人的利益，這就是赤裸裸的掠奪別人的利益。有人說萬一工資很高該作何決定？對於隨意耍流氓的人，儘早離開為好，不然以後突然跑路了，找誰去要？
累計犯了兩次錯誤，經理不信任我了，我該怎麼辦？辭職是最好選擇。
我是做技術的，在遊戲公司裡面現在做的是linux運維安全方面的工作，目前有點迷茫。.第一份工作是做售後支持的（公司自己產品），做了大約5個月，放棄了。開始是奔著技術去的，而第一家公司說是技術，開始去了，就是做了售後，最後決定辭職。大約找了一個月公司，最後選上了遊戲業務運維安全。因為前一家公司差不多技術知識都有遺忘。.來這家公司工作近4個月，感覺有點拖團隊的後腿，（在實習期時候放過兩次錯誤），經理也有點不信任我了，說我不適合這行。現在就開始迷茫了，不知道是要堅持還是要轉行。在職場，如果不被領導信任，這個印象根深蒂固之後，要改變一個人的印象其實是很難的。辭職是最好選擇。
職場中，很多時候換工作是沒辦法的事，所在我們在找工作時，要認識對待，要有好的規劃，這樣才從源頭上減少換工作。網友們，還有那些情況下，必須要換工作呢？歡迎大家在評論處留
TAG:阿華說職場 |