多為基層減壓減負！

來源：中國陸軍微信公眾號  作者：謝增剛

多為基層減壓減負

謝增剛

卸下壓力才能輕裝前行，減輕負擔才能激發活力。某部針對基層官兵壓力大、負擔重的實際，制定出台了《為基層還權減壓細則》。這一做法，受到基層官兵普遍歡迎。

人們常說：「井無壓力不出油、人無壓力輕飄飄。」適度的壓力有利於官兵成長進步。但凡事皆有度，過重的壓力負擔，比如發展受限、折騰虛耗、安全負擔、後顧之憂等，不僅不利於官兵身心健康，還不利於激發基層內生動力。各級黨委機關只有把減壓減負的工作做好、做到位，才能讓官兵把更多心思和精力用到練兵備戰上來。一旦壓力降不下來、負擔減不下去，「短期內咬牙能堅持，長時間繃緊吃不消」，就可能造成「弦斷之痛」，對戰鬥力建設造成很大影響。

據調查了解，部分基層單位壓力負擔過重，一直減不下來，原因是多方面的。有的領導機關把減壓減負停留在口頭上，雷聲大、雨點小，講起來重要，幹起來丟在一邊；有的持續用力不夠，抓一抓好一陣，停一停又反彈；還有的不抓制度落實，把減壓減負的規定措施束之高閣，沒有落地落細落實。

壓力不是一天能減輕的，負擔也不是一天就能卸掉的。工作日日進行，任務持續不斷，減壓減負的工作也應持續用力、久久為功。「逆水行舟用力撐,一篙鬆勁退千尋。」如果不堅持在給基層減壓減負上用氣力，官兵面臨的壓力和負擔只會越來越重。機關各部門只有少刷存在感，充分考慮基層的承受能力，把任務部署和減壓減負結合起來，才能防止壓力負擔隨工作加碼，讓官兵把全部心思向打仗用勁，把各項工作向打仗聚焦。

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語言是葉子，行動是果實。只重言語不重落實，只重一時不重全時，減壓減負就難見到成效。就拿「五多」來說，個別單位反映，「五多」問題不僅沒有減少反而有增多的趨勢。事實上，對糾治「五多」，各級都出台了不少規定措施，有的還規定了文件的字數、下工作組的次數等，但實際上往往文件字數沒減多少，工作組也是一個接一個下。造成這一問題，主要是少數黨委機關沒有真抓的決心和意志，缺少有力行動和嚴格督導，甚至走進了用製造「五多」來減少「五多」的誤區。

事實證明，有些事不做反而更有利於戰鬥力建設。很多壓力和負擔就屬於這類事。奮進新時代，一切工作都應向提升戰鬥力聚焦。對於那些反覆折騰的虛耗、那些毫無效益的空轉、那些政出多門的干擾，必須想方設法儘快減下去，確保官兵心無旁騖抓主業，一門心思練打仗。

當前，我軍正處於深化改革的攻堅期、轉型發展的關鍵期，最需要的是營造練兵備戰的良好環境。各級黨委機關只有「操其要、分其詳」，樹立靶向目標的問題意識，多在基層減壓減負上用氣力，才能最大限度地激發基層內生動力，使部隊戰鬥力建設輕裝前進、快速提升。

（本文刊於《解放軍報》2018年7月24日 04版）

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