一位不願透露真實姓名的求職者為何引發眾怒？
一位不願透露真實姓名的求職者為何引發眾怒？
因為他不願意透露真實姓名。
聽上去像是個冷笑話，但卻在昨天《你好，面試官》節目里實實在在地發生了。
一位自稱「行者小強」的旅行達人想要求得一份製片人助理的崗位，但面試期間卻拒絕透露自己的真實姓名。
整個面試過程有一半時間都浪費在「你的真名叫什麼？」這個看上去完全不值得浪費時間的問題上。
為什麼他這麼糾結於自己的真名？說出真實姓名會給他帶來什麼困擾嗎？
「行者小強」對此的解釋是：之前有媒體採訪過他，且給他標以「旅行第一人」、「旅行作家」的標籤，他很害怕家人知道他這些身份標籤，所以不希望別人知道他的真實姓名。
在主持人響哥的再三追問下，「行者小強」的回答依舊是「不方便回答」。emmm...
對於這位求職者的表現，老顧只想問：人家發工資給你的時候是發給真實的你，可和你共事時面對的卻是你偽裝出的人設，你確定這樣真的合適嗎？
馬丁面試官一語中的
面對面試官的質疑，「行者小強」有點懵，他顯然沒意識到會發生這種狀況。就像他之前接受過的採訪一樣，他可能把這次面試當成了一次「秀」，找工作只是他針對節目給自己規劃的角色和定位。
面對「薪資要求，以及為什麼覺得自己值這個薪水？」這些很基本的職場問題，「行者小強」給出的答案是：大學畢業的時候我就能賺很多，六年過去了，起碼不能比那時候少吧。
個人價值的提升是你日積月累的工作經驗和見識所堆積起來的，而不是無所事事幾年就能熬出來的OK？
在後面和陳默、劉同以及馬丁面試官的交流中，他也沒有理解對方表達的真實意思，而只顧闡述自己的價值體系。
對小強這次面試過程，我們不談對錯是非，因為在職場中，打造自己的「個人品牌」很重要，但過度地打造，並陷入自我虛榮，就會讓別人覺得不合時宜、不被尊重。
如何適度地打造「個人品牌」是非常值得思考的問題。我們可以分兩個維度來看，一是外界對你的評定，二是自我認知，雖然是兩個維度，但又是交叉存在的。比如自我認知又可以分成兩個方面，外在和內在。
外在包括你的穿衣風格、談吐、溝通能力等等，這是人們對你的第一直觀印象。內在則是你對專業領域的理解程度、生活閱歷和積累等等。
喬布斯給人的外在印象是黑T恤加牛仔褲，看上去缺乏生活情趣；但喬布斯區別於其它技術人員的特質是不僅具備良好的口才，還擁有極高的藝術鑒賞能力和生活閱歷，這是他能將一個電子產品以藝術品的水準打造出來的根本。
響哥給人的印象是正能量、大耳朵和暖男。大耳朵是他的外在條件，正能量則是外界對他的評定。因為響哥為人比較細心，喜歡張羅，事無巨細的都親歷親為，這不是他刻意為之，而是天生的性格使然，因此給人帶來的印象就是暖男。
給自己打造「個人品牌」需要遵循自我和環境的平衡，比如大家都知道幽默的人很討人喜歡，但有的人天生性格比較沉悶古板，強行幽默的後果不但一點都不會讓人覺得舒服，反而覺得尷尬。「行者小強」的自我「人設」是準確的，但放在職場環境里就顯得格格不入，就是這個原因。
打造職場個人品牌，就是你對自己的認知和對未來的規劃。
你是什麼性格？你的性格適用於哪些工作？你想從事哪些領域？你想從事的領域裡有沒有相匹配的崗位？你的性格里有哪些是可以修正的？有哪些是需要堅持的？
陳默面試官對求職者的評價
只有正確了解自己，了解社會，才能在職場里找到自己準確的定位。打造職場「個人品牌」沒有問題，但請大家把握好這個度。
過去一年裡，娛樂圈發生的各種事件已經告訴我們，以達到某種「目的」而打造出的「個人形象」，都是紙老虎。
你怎麼看待面試者不透露真實姓名的行為？
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本文作者：老顧，職職幫最「任性」主筆，沒靈感不寫也罷。用90後的方式生活，用80後的方式思考。
我是小職，「幫主」響哥的小跟班一枚
愛我，就給我比顆小心心
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