擁有核心能力，讓自己不可替代
作者 | melody | 來源：老闆管理哲學 laobanguanlizhexue
職場競爭殘酷，我們不得不繼續加強自身的修鍊，對於我們個人知識和經驗積累，職場提出了更高的要求。
相信大家身邊都有這樣的抱怨聲：「你都不知道老闆到底有多苛刻，他或許以為每一個員工都是神，做事從來都是不犯錯的」，「在同行業中，我們公司的工資幾乎是最低的，我再也不想忍受了」，「此處不留爺，自有留爺處，我是瘋了才會一直在這裡受你的氣。」......
在這個換工作和換衣服頻率對等的時代，大家不願意在一個公司干一個職位干到老。卻從未想過，是否為自己所乾的工作打上了自己的烙印，做到了「無可代替」？
梭羅說過：「判斷一個人的學識，就要看他主動把事情弄清楚的程度。」
一個人如果能夠對某一個業務精通，或至少在某些事情上比別人知道得更多，做得比同行更好。你就處於一種領先的地位。
這就是所謂的「核心能力」，它通常是用來描述一個企業的競爭狀態，應用在個人職業生涯上也是如此。
如果我們在職業選擇上游移不定，肯定就沒辦法積累在這個領域的核心知識和經驗，更加無法在個人競爭中形成自己的優勢。
一些人剛剛積累了一些職業經驗和社會資源，經受一點誘惑或者一點點挫折就轉換門庭，結果將自己長時間積累的資源棄之不用，核心能力自然無法形成。
貓頭鷹在樹林里忙來忙去，黃鶯問：「你在忙些什麼呢？」貓頭鷹說：「我在忙著搬家。」黃鶯說：「你不是剛搬來幾個月嗎？」貓頭鷹很憤怒地說：「這裡的人總是嫌棄我的聲音難聽，所以我要換一個地方住。」這樣的搬家有意義嗎，當然沒有，假如貓頭鷹不改變自己的叫聲，他將陷入永遠搬家的困境。
就像有些員工不從自身找自己跳槽的原因，而是永遠會在職場中當最繁忙的跳蚤。當然，這些並不是說讓你在任何情況下都必須堅持下去。而是要你在跳槽前慎重考慮。
學習和掌握核心能力，讓自己做到不可替代。競爭不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒有精湛的專業技能，沒有形成獨具特色的工作風格，沒有具備別人不可替代的價值。
如何成為職場中的「不倒翁」，那就是讓別人無可替代。個人的工作方法、工作技巧都可以被競爭對手複製，但是，個人品牌是無法複製的，它是優秀人才的關鍵性標誌。
那我們怎洋才可以做到讓自己無可替代呢？
給自己定位，找到「消失的自己」
知己知彼，百戰不殆。你要仔細審視你的工作，看看這份工作中是否有你的存在。給自己一個目標，然後以這個目標為動力找到自己的方向，找出專屬於自己的特色利益模式。
打造精湛的專業技能
較強的工作技能是個人品牌的核心內容。精深的專業技能是個人無可替代的重要元素。
杜拉克說過：「現在個人專長的壽命，比企業的壽命長」。
個人唯有專精，才能生存。這是一個持續學習的過程，他需要長期不斷地學習、補充新的內容。任何產品和企業都不是自封的，而是需要經過各方檢驗、認可才能形成。對個人品牌而言，也是如此，要做到被大家公認。
「海闊憑魚躍，天高任鳥飛」，把鉛華和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然後安安靜靜地在一家公司的一個崗位上努力。讓自己逐漸成為這個崗位上不可或缺的一員。
老闆不一定在乎那些沒有很大價值的下層職員是否要更換自己工作，但他一定會在乎一個無可替代的員工的每一個舉動。
我們可以為了混點工資而碌碌無為地霸佔著現在的崗位，並嘲笑老闆傻到根本就不在乎。但是有一天老闆突然醒悟並堅決要辭掉自己的時候，哭的就是毫無個人專屬的自己。
※焦慮爆棚的時代，你需要一劑良藥
※這種下屬最能贏得老闆的器重
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