不拼爹就進不了九大投行、MBB？
有同學在後台留言，「大一大二完全沒有實習經歷，沒有 Networkig 不是常態嗎？九大投行又不是誰都能進的……」總之，帶著一股幽幽的頹廢氣。
還有人向魔女抱怨「父母給不了什麼好的條件，身邊的好朋友，同學家長直接拿錢幫孩子進了投行，自己也很努力，為什麼看不到未來」，對此，魔女只想告訴大家的是，沒有誰能夠隨隨便便成功！
最重要的是相信自己
我不知道這位同學是被名企拒絕了多少次，才給自己判了「死刑」！或者確實無所謂。只是不明白，辛辛苦苦那麼多年，難道就真的滿足於一個月五六千的工資？確實，這些頂級企業門檻都很高：
2018年德意志銀行開放職位約60000個，但收到110000個 Application，2018年比2017年同期申請人數增加20%；
Morgan Stanley 每年約10000個實習職位，但卻收到 100000個 Application；
Goldman Sachs、J.P. Morgan 更是錄取率不足3%，MBB、四大的戰況也是一年比一年慘烈……
但還是有很多畢業於 Non-target School，最終憑藉自身努力斬獲心儀頂級投行、諮詢、四大等名企 Offer 的。他們可以，為什麼你要對自己說「我不行」？！
所以，你現在在哪裡不重要，重要的是你是否清楚自己想去哪裡，是否為自己的目標設定了清晰的路徑，是否遵循計劃一步一個腳印向前？
早做打算，贏在起跑線
大部分是大三下學期就開始從各個渠道了解投行的資訊，堅持「放長線、釣大魚」的戰略，提前朝著網申的各項標準去努力，贏在起跑線上。
就跟玩遊戲一樣，同樣是闖關，有的人嘗試了一兩次放棄了，有的人堅持努力不放棄，成功的概率自然大。
考取相關的證書
有很多輿論告訴你說，證書不重要，應該重視你自己的實力！
請問，拿什麼證明你的實力，證書！這些證書在面試的時候，就是你的加分項！考官必然對你印象分增加！
大學期間考取會計，FRM等相關的金融資格證，考取英語四級、六級證書（至少把四級考下來，不然校招絕大多數網申基本沒戲）為自己的網申添加有利的砝碼；有的同學考取了駕照，看似跟進投行沒關係，其實也有加分哦！總之一句話，技不壓身！
在學校的努力
在校期間積极參与社會實踐活動，培養自己的組織能力和社交能力；在網申填寫實踐經歷時不至於沒得寫而懊惱悔恨。
尤其是對於投行人來說，沒有實習經驗，尤其是在券商，銀行等金融機構的實習經驗，幾乎是不可能進投行機構的。試想，如果你是老闆，你會選擇一個連實習經驗都沒有的小白嗎？
有潛力是一回事，但是沒有經驗是另外一回事！
經營好自己，走好每一步
1、是否認真的想做這一行：
Return Offer不會給對工作沒有熱情的人。
投行希望把有真正Motivation的人區分出來。如果沒有熱忱，即便留下來，就會存在做了兩年調走了的現象，公司不希望這種情況太頻繁發生。
2、積極主動：
在美國職場，碰到機會時一定要有這樣的性格。
在香港大陸人比較多，大陸人比較踏實肯干，大家都是靠能力說話，你有否能力讓公司里的MD和其他同事跟你溝通輕鬆，跟個性有關係，有一點幽默感、有趣等等。
看起來很正常，但很多人都做不到這一點，因為大家太渴望得到Return Offer，心裡和情緒就會有波動，犯了個錯誤便惶惶不可終日，越是這樣想越是讓別人跟你交流不舒服。
所以要找找自己的風格，如何讓別人喜歡你。同時做事要認真，要平衡好。
3、注重細節：
不僅僅是為了Interview的品質，而是真的決定了你的工作質量，跟Motivation是緊緊相連的。
如果真的很有Passion，就要學會重視安排給你的每一項任務。
4、一心多用的能力：
如何Balance好各方需求？
及時溝通，要第一時間判斷自己是否能做，不要等到DDL再說自己沒做完！這是職場大忌。
5、溝通交流的能力：
你不需要做到八面玲瓏，只需要有基礎的溝通能力，需要把VP不了解的事情講清楚。
不用能拉客戶，特別有趣那種。讓VP充分了解你的基本素養和能力即可。
有的時候，當我們身邊出現了一些優秀的人，我們往往會先投向羨慕、嫉妒的目光，比如這七位拿著三萬八一個月實習工資的實習生。
但他們所付出的同樣是異於常人的努力，無論是把績點刷到3.9以上，找貝恩的實習，還是把英語說得和母語一樣溜，作為普通的大學生，也許做到一個，就已經算得上是大學生涯的成功了。但他們得全部做到。
所以，可怕的不是你沒有足夠努力，而是比你優秀的人比你還努力。
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