富士康當線長和小工廠當車間主管相比，哪個工作更有前途？

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導語：對於那些稍微有點學歷和技術的人來說，都不會願意到那些機械式的電子廠上班，因為那樣的工作只要是個人都會做，而且一整天都是同樣的姿勢一直到下班，相當枯燥無聊，沒有一點新鮮感！但是對於那些沒有好學歷的人來說，就只能在這樣的地方混個一官半職，堅持幾年時間或許還能調換一個輕鬆一點的崗位，而且待遇也會有很大的改善！就拿富士康來說吧，如果在裡面工作時間比較長的話，就會有晉陞的可能，從普通的工人升到線長，如果運氣好的話，還會繼續升車間主任，但是富士康的線長和其他私營小廠的車間主任，哪一個更有吸引力呢？

1、首先，從兩個職位的權利大小來看的話，富士康的管理層分工是比較細的，在線長上面還有很多層管理者，也就是說線長只是管理一條生產線上的十幾名員工而已，權利並不是很大，有什麼工作上的指示和安排都需要上一級來批准，然而私營小企業的車間主任，就是一個權利比較大的職位了，整個廠裡面的生產都是由車間主任來管理，可以說是除了老闆之外，所以員工的領導了，這樣看來還是車間主任比較有前途！

2、從升職空間來看的話，富士康的線長如果做得好的話，還快就可以繼續晉陞，還有很多不同的管理崗位等著你來挑戰，這樣的工作還是比較有激情的，最起碼能夠激發員工的上進心。而這些私營小廠的車間主任就沒有這樣好的晉陞空間了，再升都直接當老闆了，這是根本不可能的！長期在這樣一個沒有鬥志的職位干時間長的話，也就沒有了那種積極性了！

3、從人們最最關心的工資待遇上來看的話，富士康的線長每個月差不多能領到六千左右的月薪，他們的上班時間比較固定，基本上和底層的員工都差不多，雖然辛苦一些，但是在年底的時候還能得到不少年終獎，這樣算來下和小廠的車間主任工資都一樣了！但是小廠的經營規模不大，管理也沒有那麼嚴格，車間主任工作還是比較輕鬆的！

結語：綜合以上幾方面的利弊分析，如果是你的話，你會選擇到富士康做一個線長呢？還是會到一家私營的小廠裡面做一名車間主任呢？

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