澳洲海歸回國是什麼感受？在壓力中前進，在遺失中存活……
每年60多萬海歸，很多人只是其中一員，競爭化加劇的時代，海歸文憑已不是當年的萬能通行證，惡劣的環境之下，很多準備回國的留學生在面臨無限的壓力。
海歸的幾種常態
有剛回去第二天就馬上上班的，有回去之後半年之內未就業的，有回去被各公司狂挖的，有拿著兩三千月薪的，有過了一年又回澳洲的……當然還有某些更奇葩的，刷新三觀。
澳洲海歸面臨著不少問題，不少壓力
1. 內在方面：要嘗試著調整心態
當今留學生群體數量龐大，海歸何其多。有著鍍金的身份回國，有時候多的是一份壓力和一份焦慮。找工作的眼光高，擇偶的眼光也高，大部分人都會覺得我一個海歸怎麼可以接受這樣的工資，這樣的對象？
其實我們某種程度上也只是應屆生或者是一個有海外留學經歷的人罷了。要問問自己的能力何在？個人的競爭力是否能配得上鍍金的身份。
每年幾十萬的留學生出去，十幾萬的留學生歸國。怎麼才能脫穎而出呢？
去大城市裡發現海歸很多，競爭壓力大；在小城市裡覺得沒有發展空間，很鬱悶。這都是海歸經常遇到的問題。
有些小朋友回國了以後談到自己只能找到兩三千工資的工作，海歸啊！
是不是不可思議？但是事實卻發生了。
因為這些小朋友和普通應屆生並沒有什麼差別，除了英文水平高一些。但是並不是所有公司都要求英文好的。而且許多專業回國以後當地的公司還不認可，覺得不接地氣。
學會計的回國發現系統不一樣，學酒管的同學發現國內的酒店管理系統根本就不一樣，發揮不出所長，還要看那些老資格的眼色。
海歸的壓力很大，要自我調節。
利用在國外的時間先積累部分工作經驗，不要像一個普通應屆生一般。其次要明確自己未來想做什麼，回國的時候找到能發揮自己特長的工作。
2. 外在問題，很多人對留學生的誤解
現在太多的海歸，一紙文憑真的不能代表什麼。HR看你是海歸，有時候都會莫名的提高自己的審視要求，而不是偏愛。
對於留學生，很多人甚至覺得他們不就是在外鍍金，有點錢的群體嗎？
特別是澳洲的學歷，由於低門檻入學，很多HR更偏愛國內985、211的碩士。至少國內的碩士都是要拚命往前擠的。
但澳洲的碩士不同，雅思加語言再配上平時的成績就可以申請了。
來自自己和別人的無形壓力壓得好累，可這並不是全部。回國的時候無論是生活還是工作都會有些方面不適應。
3. 環境問題也很嚴重
這裡說的環境指的不是空氣。而是你的生活和工作環境。
如果本科加碩士五六年在外，回國的時候其實對國內的工作和生活環境是陌生的。這個時候甚至某種意義上比中國本土畢業生還沒有優勢。
我們最好在畢業前就有所規劃未來的路子，未雨綢繆。保證自己的英文能力和專業學習之外還要積极參与社會和工作實踐。最好讓自己在畢業的時候就具備一定的工作能力，了解職場文化，了解自己的優缺點。
有過面試和工作經歷的話對於回國求職也有很大的幫助。
澳洲的工作模式可以說相當的輕鬆，辦公室里也沒有那麼多潛在的料。
同事之間相對是單純的工作關係，甚至下班後根本沒聯繫。fb和微信可能都不是好友。下班了領導還可能說你咋還不走？
但是回國後呢？一開始肯定很難適應！你的領導也不知道該如何用你，同事的相處模式也不一樣。矛盾就無形間產生了。
4.遺失的一部分，需要重新拾起
出國那些年，相比國內而言，流失了一部分穩定的交際圈。大家都知道進入社會之後交際圈尤為重要。人脈資源某種程度上也會影響自己的發展進程。
而留學生在國外數年，國外的交際圈在回國後作用略微，而且原本在國內的圈子也會因為各種原因變淡。世界觀和價值觀的變化以及不同的社會人文環境更導致了理念上的一定偏差。
剛回國，原來的朋友也已經在忙碌的工作，幾次聚會之後才發現人家也很忙。有時候在一起聊不到一塊，氣氛更尷尬。回國後不少人煩惱這個問題，而且需要花很長的一段時間重新建立起自己的人脈圈子。
話說海外文憑，已經不能當作直接競爭力的今天。
出國主要收穫的還是獨立能力以及我們的眼界、三觀、和經歷等等內在的升華。
但要在回國的時候想有所發展，記得保持一個平常心，其次是先做好面對壓力的準備。別人愛怎麼說，我們一笑而過。
