「就業歧視」重現：入職三月被辭退，艾滋病男子杠上用人單位

大家好，我是飲膳內參。

近日據一家媒體報道四川一艾滋病感染男子，經過入職體檢後被用人單位辭退。

據介紹，該男子在用人單位工作三個月後，因入職體檢中查出感染艾滋病病毒被辭退。該男子認為自己遭遇了歧視被強迫離崗，隨後將入職公司，體檢醫院，疾控中心三家單位告上法庭。

案件一直持續到今年，後經雙方達成協議，該男子不僅重獲工作，還獲得了用人單位補發的雙倍工資63000元。

據反歧視某公益律師介紹，這是近年來，媒體報道的九起艾滋病歧視案中，用人單位第一次妥協，讓艾滋感染者重獲工作崗位，被稱作是一次里程碑式的突破。

其實這件事讓飲膳內參想起多年前，很多用人單位在挑選員工時，刻意註明乙肝患者不予錄用是一回事。造成社會上誤解的主要原因，大多是很多人對於這類疾病的不了解。

艾滋病，乍一聽讓很多人有些忌憚，別說一起工作了，一聽到某人是艾滋病患者，恨不得躲的遠遠多。所以很多用人單位也不敢輕易聘用這類患者，然而艾滋病真的像傳言中那麼可怕？那麼生活中應該怎麼和艾滋病患者相處呢？

正確認識艾滋病的傳播渠道

艾滋病的主要傳播渠道有三種：血液傳染、性接觸傳染、母嬰傳播傳染。除了這三種傳播途徑之外，傳言中的握手都傳染之類的說法很不靠譜，避免這三個渠道，我們可以和艾滋病人正常相處。

做好防護 接受艾滋病人

知道艾滋病是如何傳播了，那麼只要做好自我防護，大家沒有必要抵制和歧視艾滋病人，相反應該做好與艾滋病人的相處。不過要避免過分關注艾滋病病人，太多的關注只會讓艾滋病人更有壓力，就把他當成一個普通同事，或者當做一個普通人即可。

給予艾滋病人鼓勵和支持

與艾滋病病人相處，一定不要逃避艾滋病這個話題，每個艾滋病人都必須正確面對疾病。甚至可以多與艾滋病病人一起分析病情，分擔對於疾病的恐懼。同時可以多用行動去支持和鼓勵他們，可能你一個簡單的擁抱，一個短短的加油手勢，堪比千言萬語。

其實一名艾滋病感染者，除了要面對社會上的各種眼光，每天還要面對自己內心的強大壓力。曾經有一份在大學生中做的調查結果顯示：有48.6%的大學生都是害怕艾滋病，甚至還有22.1%的大學生，認為艾滋病感染者應該被隔離開。

文化教育程度較高的大學生尚且如此，更何況一般的平頭普通百姓呢？所以要讓艾滋病病人被社會接受，充分融入社會，還有很長的路要走。

不過這次用人單位重新聘回艾滋病員工，已經說明社會文明在很大程度上有了進步。而且據報道，這名艾滋病男子還在繼續維權，準備起訴當時的體檢醫院和疾控中心，而且法院已經登記立案。

實在不行，艾滋病病人還要學會運用法律武器保障自己的權力。不知道網友們怎麼看待這個問題？

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