馬雲瞧不上高文化的人？看馬雲如何辯解？

大家都知道，馬雲所創立的阿里巴巴，不僅在國內成為了電商巨頭。阿里巴巴在國際上的影響力也是日益上升。而馬雲本人不僅因為阿里巴巴收穫了財富，他本人還成為了中國互聯網名片的代言人。

但是最近外媒突然提出了一個問題。那就是當年馬雲帶領阿里18羅漢創業的時候，大家文憑都不算高，這是不是意味著馬雲不喜歡用文憑的人呢？要知道，馬雲本人也就是個杭州師範大學畢業的，這在一眾互聯網大佬當中來說，那根本算不上文憑！

就以馬雲之前所說MBA人才。「沒有必要學習MBA。大多數MBA畢業生都沒有用。除非他們來的時候，忘記從MBA學校學習的東西，他們才會成為公司的幫助，「馬雲認為，學術高成就者，甚至是具有最佳工作經驗的候選人，有時候並不適合這份工作。至少，這是馬雲在電子商務巨頭阿里巴巴早期招聘的態度。

馬雲認為，當年阿里巴巴提高管的時候，從外面招了不少，結果招進來的高管沒一個把工作做的好的。反倒是早年一同創業的夥伴能把公司管理好，這就是論符合公司價值觀的重要性！

比如阿里巴巴聯合創始人彭蕾，是公司第一位人力資源總監和後來的首席人事官，他在書中也引用了彭蕾的一句話：「阿里巴巴的員工不需要經驗。他們需要身體健康，心地善良，頭腦健康。「

俗話說的好：一將不出，能累死三軍。顯然馬雲是一位帥才。太極、陰陽、西方文化、教師本質、武俠興趣構成了獨特的馬雲，時至今日阿里巴巴集團早已不為招人而發愁了。但回頭看，阿里的用人原則是一步步進化、演化而來的。這裡有馬雲作為領導的以身作則和各個時段他對用人的深入思考，重新來看投投找到了其中脈絡。

我剛開始學習的時候，信奉這樣的話，「用人不疑、疑人不用」，後來改為「用人要疑、疑人要用」，只有用人要疑、疑人要用，你才有可能創新，你才有這種胸懷和膽略。不信任你，就不讓你在這個公司里，但是不讓你坐這個位置，是因為你不適合。

相比「才」還是「德」，馬雲更看重的是「德」，一個人對公司的忠誠度也是老闆非常看重的優點，為什麼很多老闆提拔的人不一定是能力最強的人，但是他的德行一定是老闆喜歡的！

所以話又說回來了，一家公司能否長遠，還得看一家領導人的格局高度，我相信這句話，誰都無力反駁！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！