為什麼富士康的老員工越來越少？車間主任說出原因，真的很現實！

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導語：富士康在整個電子行業里佔有非常重要的地位，它不僅為很多電子產品代加工零件，而且還為我國很多沒有工作的人提供了一個很好的就業平台。因為富士康裡面對員工的要求比較低，無論你是什麼樣的學歷，只要有吃苦耐勞的幹勁，還有一個想要掙錢的動力，就能夠做了這裡面的工作。唯一一個比較嚴格的條件，那就是對員工的年齡有很高的要求！只要是稍微上點年紀的人，面試肯定會通不過的。那些在富士康裡面工作很長時間的老員工，也基本上都會辭職，沒有人願意在這樣的環境下長久幹下去，為什麼大家會有這樣的想法呢？下面我們來看看富士康裡面的一個車間主任是如何回答的！

1、富士康裡面的工作基本上全都是流水線的模式，也就是說一整天都是同一個動作，簡直就像是一個機器一樣，在不停的運轉，這樣一個看似簡單的活，對工人的反應速度是一個很大的考驗，如果是年紀稍微大點的人，在操作的時候，或許就沒有年輕人那麼靈敏了，不僅會影響整條生產線的效率，而且還有可能因為自己的疏忽，造成產品的質量問題，考慮到這方面因素，我們在招聘工人的時候，一般都不會錄用那些年紀稍大的人！

2、富士康這個企業都比較注重新人的培養，反而對老員工並沒有那麼好的待遇，並不像其他一些企業，你在裡面工作時間越長，薪資各方面待遇就會越高，富士康沒有這樣的說法，一切都是看你的工作效率，只不過在人才培養上，富士康更加看重年輕人，畢竟他們未來或許能為富士康帶來更大的效率。反觀這些老員工，由於沒能受到重視，有的已經動搖了堅持下去的決心。

3、還有一方面就是富士康裡面的上班制度，這些工人都是兩班倒的，也就是說機器是24小時不停歇的，這樣一來對於員工的身體素質是一個很大的考驗，一些上了年紀的老員工，長期在這樣一個不規律的時間段工作或者休息，生物鐘也很容易被打亂，休息不好身體哪能吃得消呢？很多老員工就是因為這個願意，才不得不離職！

結語：聽完車間主任的這些分析之後，大家也就不難理解為什麼富士康裡面沒有老員工了！這樣的工作管理制度，大家覺得合理嗎？富士康對於員工年齡的限制，大家能夠認可和接受嗎？

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