同事和你的關係再好，也不會告訴你這3件事！老實人要記牢

同事和你的關係再好，也不會告訴你這3件事！老實人要記牢

1、不能一輩子高效率，就不要一時高效率

小文剛入職時，為了顯示自己的勤勞能幹，接到任務後總是通宵加班，將原本一周完成的任務，在三天後就交了差。

領導看到，很是驚訝，誇讚了小文一番。過了段時間，小文覺得自己不能這麼熬下來，不然身體會承受不住，所以回歸了正常的工作節奏，需要一周完成的任務，便一周完成。

然而這次領導卻低沉著臉，覺得小文態度不端正，所以提點了小文一番。領導對小文的印象就是三天完成工作，而他這回卻一周才完成，領導總會覺得他退步了，其他人按部就班，在大家有目共睹下，慢慢提升自己的工作效率。

而之所以會出現這種情況，是因為當你第一次表現的效率很高的時候，老闆對你刮目相看，當也同時會提高對你的期待。而當你下一次回歸正常，沒有表現出高效率的時候，領導不會覺得是正常，反倒覺得是對你的失望。

所以不能一輩子高效率，就不要一時高效率，不然別人會以為你在退步，而不是進步。

2、不要越俎代庖

很多人呀，就是一副熱心腸，特別積極熱情，中午吃個飯恨不得把所有人都問一遍要不要幫忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛濫運用這種熱情，很容易好心辦壞事。

該是誰的事情誰負責，你可以在他主動請求你幫忙時提供必要的幫助，不可以大大咧咧地指手畫腳，甚至於自己就接過來替人家幹了。尤其涉及到經費、資源等等敏感問題。

同一個媒介同時接觸一家公司一個部門的兩個人一定會產生糾紛和混亂，重複勞動不說，溝通成本翻番，還會讓本來接手著的人頗為不爽。經費申請報銷使用不是同一個人處理的話也會產生巨大的麻煩。

誰污染誰治理，誰開發誰保護。當然提意見完全是歡迎的，但是可以丟在大的工作群里大家集體討論，採用的人會感覺自己是從大的智商池裡把你的idea給撈出來的，就不會有被「指使」的感覺了。

3.要抓住機會向領導曝光自己

在領導和上司面前沒有曝光度，沒有存在感，他們永遠根本無法對你進行深入了解，可能連你是誰都不知道，又何談對你信任和賞識？

比如，積极參与團隊建設活動如聚餐；開會或是彙報工作時提前準備好好演練，主動參加和組織公司各種活動，刷存在和曝光。這些都是一個很難得的讓對方深深記住自己的機會，絕不能鬆懈，讓機會白白溜走。

因為如果ta不僅記住了你，並且對你的某個觀點或工作成果非常欣賞，那這種印象就會伴隨ta很長一段時間，在未來更多重要的活動和場合，領導就會想起你，讓你有更多表現的機會和可能。

如此，在上司面前，抓住每一次曝光的機會，就可以讓我們「被看見」，「有存在感」，進而「被欣賞」。從而擁有更多的升職加薪的可能。

如果不用碰壁就能了解職場上的套路，那你為什麼不選擇這個簡單的方法呢？

所以這3 件事你一定要記住，不然在工作上會走很多彎路。

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