如何做到犯了大錯，還能讓領導竭力保全你？職場高手都只做不說！

在職場上，如果我們有一個強大的領導或者客戶支持你，為你撐腰。那麼就一定能夠使你的影響力大大提升，無形中提升你的綜合實力，為你掃清很多看不見的障礙。有時候你甚至可以拿他們當做無敵令劍，以此壯大自己的利益。其實這就叫做借勢。利用領導或上司的權力，為自己辦事。有個成語叫狐假虎威，說的就是這個道理。這個詞彷彿是個貶義詞，但職場上很多人用這招讓自己快速成長與晉陞。

當然，我們也會考慮一個問題，為什麼領導會放任你這麼去做呢？領導傻了嗎？到底怎麼做才能讓領導護著你？甚至在你犯錯的時候，領導還竭力保全你呢？這裡我們先來看看我朋友的經歷。

我朋友是一家投資機構的市場主管。在一次投資中，他犯下了致命的錯誤，使公司損失了上百萬。但是結果他卻沒有受到任何的懲罰，反而升任為財務總監，而原來那個一直與他對著干，一直反對這次投資的財務總監，卻被老闆給開除了。

為什麼會這樣呢？原因也很簡單，因為這次投資是領導、是老闆和朋友一起做的決策。雖然明面上是朋友這個市場主管做的決策，實際上是有老闆在背後支持的。所以當出現重大問題之後，面對財務總監對朋友百般的刁難和指責，老闆也感覺臉上無光啊。所以老闆為了保護自己的顏面，就把財務總監給踢掉了，然後還獎勵了這個執行自己命令的下屬，以此體現自己政策的正確性。其實這種死不悔改的性格，是很多老闆都共有的性格特徵。

由此，通過這個案例，我們現在應該知道，如果你犯了錯，想要拉著領導一起，讓領導來保全你。那你就必須要讓上司，讓老闆和你犯的錯誤產生關聯，最好你們還要是穿同一條褲衩的同盟關係。只有將自己與老闆牢牢的捆綁在一起，你才能獲得這項特權。當然為此你將付出自己對領導長期的忠誠作為回報。另外，你最好要讓整個公司或同事都知道你是老闆的人，這樣老闆才能放心地用你，信任你，而負面的影響是，你可能被同事們說成是老闆的一條狗尾巴。

另外，這個道理也可以解釋另外一種現象，那就是在職場上，為什麼有些干實事的人，有能力的人，得不到老闆的重用。很多能力一般，經常做錯事，甚至在公司無所事事，遊手好閒的人，卻能夠成為老闆跟前的大紅人，即便有無數的同事告發，他舉報他，痛狠他，但就是扳不倒他。

這兩者本質上的區別就是說到底還是利益的交換，前者，那些能力強的人，他們只想把好事，都系在自己身上，把功勞都留給自己。可是，老闆身邊的大紅人呢，他們是把成績留給領導，而把壞事留給自己，替領導當擋箭牌，再加上他和領導是同一條船上的人，夠成為競爭中的強者贏家，也就不足為奇了！

（註：圖片來自網路，向作者致謝，如有侵權請告知刪除。）

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