職場這3個行為，非常容易得罪領導，你可能自己都不知

很多人在職場上努力工作，而且能力不錯，但卻總是得不到領導的重視，得不到公司的提拔晉陞。這其中最大的一個原因，便是他們往往在一些行為上得罪了領導，而自己卻不自知。在職場上你與領導關係不好，還常常得罪領導，你還想讓領導對你提拔晉陞加職？ 是不大可能的，因此聰明人都不會得罪領導，在平時工作上，他們都懂得哪些行為會令領導反感，會得罪領導，比如下面這3個行為，最容易得罪領導，但很多人往往卻不知道，現在大家來學習一下吧，別讓自己的不知道，而影響到自己的職場發展了。

1、事兒多

事兒多這種行為，最容易得罪別人，如果你的領導正在對下面員安排工作的時候，你對他指手畫腳，隨意打斷他的思路與工作安排，覺得領導的安排這不對那不合理，那麼你這種就是得罪領導的行為。

職場上聰明的人都懂得，在任何時候，任何場合，都不能做讓領導下不了台階的事情，如果你讓領導下不了如，那麼領導就會讓你上不了吧。所以很多人，為什麼得不到領導的喜歡，得不到領導的提拔？原因就是他們事兒多，常常讓領導下不了台，對他的事指手畫腳，而偏偏自己認為自己的做法完全沒問題，連得罪了領導都不知。

2、搶話

在職場上，喜歡搶話的人是不招人待見的，特別是在領導說話發言的時候，搶領導的話就更容易得罪領導，這是職場上一大忌諱。可是偏偏很多職場人卻不自知，他們很喜歡在領導開會或平時領導發話的時候，打斷別人的話題，搶別人的話，然後自己滔滔不絕的說個不停。這種隨便打斷別人話題，搶別人話的行為，普通同事都不喜歡，更別說你的領導了，你這是幹什麼呢？你是領導還是他是啊，因此你這種行為是實實在在的得罪了領導，你還想讓領導對你有好感？

職場上聰明的人都懂得，任何場合，都不要搶領導的話，如果自己有什麼異議的話，可以先等領導說完話後，再發表自己的看法與見解。 因此，了職場上想要別人尊重自己，那麼自己得先學會如何去尊重別人。

3、喜歡反駁別人、喜歡爭辯

有些人就是喜歡反駁別人的觀點，喜歡與別人爭辯個不停，只要不符合他意的，他都會反駁與爭論，無論對方是自己的領導或現事，這種行為事實上最容易得罪領導。因為你不分場合、凡事都要和領導講道理，跟打仗一樣，非要爭個所謂的勝利，那麼你勢必得罪了領導。沒有一個領導喜歡自己的屬下，不分場合，對自己發表的觀點與言論爭辯個不停的，這樣的人，領導不會喜歡，更不會重用，想領導晉陞更是不大可能。

因此，在職場上聰明的人，都不會有這種行為，因為他們知道，與自己的領導做對，那就是與自己的職場前途作對，那不是傻子才幹的事？

綜上：從上面3個行為例子中可以看出來，在職場上一個人的行為非常重要，特別是在領導面前，就更得注意自己的言談舉止，別貪一時嘴爽，心直口快，想到什麼就說什麼，那說不定什麼時候自已的一些行為就得罪了領導，自己還在樂哈哈，而不自知呢！職場有職場的一些規則，我們要懂得這些規則，才能為自己謀取更大的發展空間，別讓自已與領導對立，才是職場發展的一個星要因素。

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