這四件事，爛肚裡也別和同事交流，否則你是真的傻

這四件事，爛肚裡也別和同事交流，否則你是真的傻

有人說，職場如戰場，其實這話說的並不為過。要知道，在職場，同事往往既是你團隊合作要信任的人，但同時也是潛在的競爭對手。你的一舉一動在有心計的同事那裡都可能成為把柄。

那麼在職場上，到底應該怎樣和同事相處呢？

首要記住的是，這四件事絕對不能和同事說

1. 關於個人薪酬問題

剛入職哪會，跌跌撞撞幹了一個月終於拿到了人生當中的第一桶金，然後當時就高興的不得了，興高采烈的打電話和家裡人分享和身邊的同事分享。

然後到了中午吃飯的時候，就被團隊老大給單獨叫了出去，狠狠地批了一頓。

很多公司對於個人工資都是保密的，大家都不能隨意跟他人透露自己的工資和獎金。

因為大多沒有統一的定數所以都是看個人貢獻，你的同事知道你的工資比你高的話，

一般都會有點不開心的，所以這個話題能不聊就別聊。

2、領導的特殊關照

在領導的管理能力裡面，要求他得照顧到每位員工的利益，一碗水端平。

但是這都是表面上的，每個領導還是都會有自己的政策傾斜。

有的人被領導私下談話重用了，會一直保持低調，但是也有一些人天生就藏不住事，這種能秀優越感的事怎麼會放過。

這樣就太傻了，你告訴了同事，他們覺得領導沒有一碗水端平，

假如他們去質問領導的話，你打的就是領導的臉了。

從此你的領導再不會信任你，覺得你很不靠譜。

如果得到了領導的特別重用，一定加油別辜負他的信任，這樣的事最好連自己辦公室最好的朋友都不要告訴。

3.自己對工作的一些成熟的經驗

當你在這個職位上做到業績十分突出的時候，很多人都會過來向你討教一些工作心得。

一般聰明的人確實會和別人分享一點點好的方法，但是絕對不是實誠著全部說出去。

你手裡總結出來的有效經驗，就是你的核心競爭力，

是別人取代不了你的資本，你全部分享給別人，是要做慈善嗎？

不是我功利，假如你對於目前的工作要求已經完全熟練掌握並做出來了總結，

你個人一定會繼續往更高的管理方向發展。

坐上管理的位子，再把你的經驗傳授給後輩，這樣才算合理。

4.關於離職的想法和話題

如果你想換一份新的工作，可以跟自己的朋友多聊一聊，讓他們幫你出出主意，但是千萬要注意，不要在同事面前說這件事情。

朋友和同事不要混為一談。

你產生離職的想法一定是對自己的公司存在些不滿，假如你把這些不滿輕鬆的對同事說了，相信不久就能傳到領導耳朵裡面了，這種消息領導聽到了你覺得領導會怎麼想？

在中國，大家對忠誠還是非常看重的，你這種行為無疑會讓領導對你的人品都產生懷疑，這種時候你就別想還能再公司繼續發展了。往往你還沒找到下家就被辭退了。

和同事相處，除了要維持好人際關係，還要注意這四個信息不要輕易透露出去。

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