具備這四種特質，早晚是當領導的人，不懂早晚走彎路！

具備這四種特質，早晚是當領導的人，不懂早晚走彎路！

在職場中，有的人不管在什麼崗位總能被領導賞識；在職場，有的人很快就能走上領導崗位平布青雲；在職場上，有的人別的公司恨不得用超高的薪水想要挖走他。

那麼這些人都具備什麼樣的特點呢？

1、價值高

一個公司會花重金聘請一個人，就是因為這個人能夠給公司在短期內創造高收益。

比如說新媒體公司挖一個人才來，這個人能在一個月內幫公司漲10萬粉，能幫這個公司營收10萬利潤，本來新媒體運營這個崗位只有1萬左右的薪資，那麼給他3萬又何妨。

2、挑戰精神

一個人才之所以成為人才成為人群之中的領導者，挑戰精神是必不可少的。

就是因為他喜歡接觸新事物，學習新技術、新思想，敢於挑戰，這樣不管結果好與壞，都是一種成長，都會使自己變成更好的人。

同時，這種人相比於其他人，會更加的嚴於律己，在在領導崗位上更能夠帶動他人，提高整個團隊的工作效率，他們也會更積極的為團隊爭取到各種資源去完成任務。

具備這種精神的人，往往自己混的好，所在的團隊更會僅僅圍繞在身旁。

3、超強團隊凝聚力

我們知道工作中，很少有單打獨鬥的情況，團隊協作變得越來越重要。一個有超強凝聚力的人，更能發揮團隊能動性，實現1+1>2的效果。

我們會發現在大學做過校學生會主席或擔任部長的人，工作中提升更快而且容易被領導賞識。這些人有極強的團隊協作能力，他們能鼓舞士氣，保持團隊戰鬥。

記得朋友小劉被獵頭挖走，原因是他能跟同事們共奮進，確保團隊勇往直前共同完成任務。他技術能力不算最強，但也不差，由於其卓越的團隊協作能力，逐漸得到了更高的平台。

這種人往往能成為團隊領袖，比如馬雲，更能鼓動士氣完成工作。

4. 極強的學習能力

我相信公司想挖走你，絕對不止基於你現在的表現，而是長遠的發展。一個具有超強學習能力的人，更容易在當今快速發展的時代站穩腳跟。

朋友Better，90後，然而已被公司挖走成為合伙人。公司並不因為她年級輕輕而輕視她，相反由於其極強的學習能力，未來不可估量。

就比如她剛來到團隊，三個月內便將業績提升10%，微信公號3月內增粉20萬。領導看到了她快速學習能力，進而敢於高薪聘用給予極高的待遇，事後也證明領導的決策是英明的。

我是職場達人傅一聲，歡迎你的幫助！

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