開業一周估值4000萬!三校友合夥,卻最終分道揚鑣?
創業,從來就不是一件簡單的事,也不是一個人就能辦成的事。通常我們的第一想法就是拉朋友合夥,這再正常不過。但,多少血的教訓告訴我們,合夥,沒有想像中那麼容易。
2013年曾經有一部電影《中國合伙人》,轟動一時紅遍大江南北。然而給我印象最深的,卻是王陽(佟大為飾)在自己婚禮上說的一番話:
給朋友的三句忠告:
千萬別和丈母娘打麻將
千萬別和想法比你多的女人上床
千萬別和最好的朋友合夥開公司
雖然裡面調侃偏多,但卻一語道破和好朋友創業的艱辛!
01
和最好的朋友一起開公司,
是不是真的要不得?
《中國合伙人》是根據新東方的故事改編的,電影的最後,三位合伙人分道揚鑣。現實中,目前只有東青的原型——俞敏洪仍然留在新東方。
新東方初創時,俞敏洪、徐小平、王強可謂黃金搭檔,每人33%的股份,各司其職,但是新東方做大後,矛盾也逐漸凸顯。首當其衝的問題是,因為利益的關係,新東方新的業務難以開展。
隨後,2000年,俞敏洪制訂出一套統一戰略,對新東方進行股份制改革。在分股時,聽取了諮詢公司意見的俞敏洪被分到55%,他拿出10%作為代持股份,並花了4年時間把鬆散合夥制變成真正股份制,但問題依舊沒有得到解決。大家對於分完股份後的權利分配仍存在分歧。
最後,核心團隊辭職的辭職、跳槽的跳槽、另起爐灶的另起爐灶。對當時正值鼎盛時期的新東方,可謂是極大打擊!
02
西少爺開業一周估值4000萬
三校友合夥,最終分道揚鑣
2014年4月8日,隨著朋友圈熱傳的一篇《我為什麼要辭職去賣肉夾饃》,西少爺正式開業,到當天中午就賣出1200個肉夾饃,排隊的人絡繹不絕。西少爺一舉成為當時最亮眼的明星企業。
火爆的銷售業績加上「互聯網思維」的外衣,以及客流爆髮式增長,讓西少爺在開業不到一周,就有投資機構給出超4000萬的估值。西少爺也開始了轟轟烈烈的股權融資之路,並在海外進行了複雜的VIE結構設計。
然而在資本的介入下,本來平穩的股權結構被打破,由原來的創始人孟兵占股40%,宋鑫占股30%,羅高景占股30%,變更成孟兵1.7%、宋鑫1.28%、羅高景1.28%、袁澤陸0.75%、經緯創投45.7%、險峰華興45.7%。(兩家投資公司佔大頭,但這樣的股權結構明顯不合理)
而在這次融資過程中,幾位合伙人又開始因為「投票權」而爭執不下,整個團隊、融資都陷入僵局,創始人之一的宋鑫也被簡訊要求離開,股東大戰徹底爆發,甚至對簿公堂。
在經過幾次股權轉讓後,昔日誌同道合的校友,分道揚鑣,不再往來!而解體後的西少爺,也褪去了明星企業的光環,變成了一家普普通通的小店。
你看,就是這麼可怕。
曾經我們是朋友,我們所有的都對半分,股權都是33%。結果,當公司越來越好的時候,我們不做事,反而開始爭論地位、爭論利益、爭論權力。所以,我們最終各奔東西。
如果,身為創業者的你,不會分配股權,更不懂如何控制股權,千萬別輕易走上合夥創業的道路。否則,結果很可能會變成兄弟反目、夫妻成仇。
在創業之初,多數創業者更喜歡聚焦「產品」或「服務」上,根本不去理會這些股權、架構等問題,也不會為此專門抽時間學習、籌劃,認為股權這種問題不值一提,直到出了事情才發現自己不懂股權,不會股權,就真的悔之晚矣了!
所以,創業合夥不是不要做,而是一定要做好準備再做。
任正非能手握1%的股權,為何就能牢牢把控華為,還將華為越做越大?馬雲持股僅7.4%,卻有十八羅漢緊緊追隨!
這些案例也都證實:股權,用的好,就是點金術;用的不好,就是刺向你的一把利刃。
學習比開始更重要
很多人,創業失敗後才發現,股權是個大坑,不分股權就只能等死,但股權分錯了,就是自動找死……
徐小平曾說:創業的基礎就是兩個「一個是團隊,一個是股權結構」。股權結構不合理,公司一定做不成。
任正非也說過:「華為能夠走到今天,得益於分錢分得好。」
所以,創業前,請先想想:
你知道什麼樣的合伙人適合一起創業嗎?
你知道怎麼分配股權嗎?
你知道什麼類型的合伙人應該拿多少股權嗎?
你知道自己要拿多少股權才能控制住公司嗎?
你知道怎麼分紅才能保證團隊和睦,激發他們動力嗎?
......
為此,我們專門請來三度集團聯合創始人、華夏大愛投資董事長、資深股權實戰專家包啟宏導師來講解《創業股權必備指南》,助力大家從容面對各種股權問題。
1、導師簡介:
包啟宏,股權資本研究及實戰15年、實操經驗豐富,先後參與過復星、海爾、中興等眾多著名集團旗下參控股企業的股權布局及股改設計,多次受聘為北大、清華、上海交大、浙大等商學院EMBA、EDP、總裁班授課,也是國內為數不多,可以做股權激勵諮詢案的導師。
2、課程大綱:
包啟宏導師專門針對創業者容易遇到的股權問題,設計出7大模塊,35個知識點,幫助創業者,從容面對股權分配、股權激勵、股權進入與退出等問題。
3、課程收聽後,你將獲得:
知道怎樣尋找最合適的合伙人
掌握怎樣分配股權才能避免內部矛盾的方法
知曉怎樣分配股權才能留住最優秀的員工
學會如何設置退出機制才能避免與合伙人對簿公堂
掌握股權合夥各類問題的應對之法
4、訂閱費用


※3個月,凈賺160萬,還2年逆襲港大博士、上市公司CTO,這個普通寶媽做了啥……
※小米八年往事
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