富士康線長的權力到底有多大？老員工說出答案，網友：夠厲害

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導語：在每一個工廠里佔據人數最多的一定是基層員工。如果一個廠子中只有幾個員工那麼老闆就可以直接管理，但是對於一個廠子很多的員工，就像富士康一樣的大型工廠，那麼員工就不可能直接被老闆管理。畢竟老闆也沒有精力管理這麼多的人還有就是廠子分散在各地。所以這個時候就需要分級管理。

1、分級管理有很多的好處，一方面員工們有動力去升級，促進了他們的積極性，另一方面分級管理也使得老闆省去了很多的力。我們都知道在富士康就是這樣的，管理普通員工的就是線長，線長可能管理的人在十幾到幾十不等，有些乾的時間長有著一定的經驗的管理的好的就人數多一點，而剛開始乾的就管理的人數少一點。但是不管管理的人數多少，線長都是有一定的職權的。

2、他們可以決定員工的加班時間。對於一些不聽線長話的員工，就可以不安排他加班。我們都只到基本員工的底薪是不高的，很多人的工資都是靠著平日里的加班費的，所以當線長不給你安排就加班就意味著你每個月的工資會很低。甚至線長還可以安排你上夜班我們都只到夜班是很不舒服的，很多的人都不喜歡上夜班。一般和線長關係好一點的員工基本就可以避免上夜班。

3、線長不僅可以安排你的上班時間，還可以幫你申情獎金。雖然獎金的數量只有一兩百塊錢，但是也足夠我們出去就吃會好的，所以很多的人都會選擇和線長保持良好的關係。

4、對於線長的選取也是有著一定的標準的。首先在做基本員工的時候你要業績好，其次你要和大家的關係好這樣才能保證當你當上線長的時候大家聽你的話。還有就是你能夠很好的處理好各種突髮狀況。

結語：雖然線長可以做到這些，但是如果在他管理的時候出現了各種問題，上層領導也是會直接找上他的。所以每一份工作都是不好乾，處在相應的位置上就要承擔相應的職責。

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