既能保持社群的活躍度，同時還能帶來收益的社群玩法
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我們看到的各種社群，不管是微信群還是QQ群，熱鬧有餘，但真正能夠建成社群形成良性盈利模式的，卻在少數。
社群管理員通過各種手段組建社群。然而，沒用多久社群便喪失活力，成為了灌水群，廣告群，沉寂的死群。相信這是很多做社群的人遇到的問題，也是比較棘手的問題。
那麼如何才能提高並保持社群的活躍度，同時還能帶來收益呢？
答案就是：提升社群價值和內容質量。
首先，有價值的社群才能長久發展，沒有價值的社群也就沒有存在的意義，頂多是個灌水群。
提升社群價值有以下幾個方法：
（1）社群成員篩選
社群在提供價值的同時，社群成員自身也要擁有一定的價值。比如，擁有某些資源、某個領域的達人等等屬性。
社群成員的自身價值又能提高社群的整體價值，兩者是相互促進的。社群價值提高，就更能吸引高質量的成員價值，形成一個正向的循環。
具體操作方法可以是把群內活躍度高的、對產品和內容真正感興趣的用戶單獨拉出來，拉到另外一個大群中去，一般而言，群人數越多，活躍度也越高。
（2）社群資源共享
所謂的「社群經濟」，其實也就是「共享經濟」。因此，社群在運營的過程中需要形成兩個互動：
A. 社群成員與社群之間：成員為社群付出，社群讓成員受益；
B. 社群成員與成員之間：社群成員之間將各自閑散的資源進行互換共享，共同獲利。
這樣社群就會形成一個高凝聚力的、高活躍度的社群。人都是趨利性的，相信沒有誰會捨得放棄能夠對自己有利的社群。
（3）持續提供內容
沒有內容的社群略顯空洞。不同類型的社群（類型包括：產品類、興趣類、知識類、資源類、項目協作類、混合類）都可以通過不同方式進行提供內容。
比如，知乎就運營過一個活躍度長達一年的社群，群內每天都會由管理員引導討論一個熱點話題，可以是社會熱點事件，也可以是某個領域的核心話題。
內容提供可分為兩種形式：
A. 領域達人分享
可以聘請同行業類的大咖、達人進行知識、經驗的分享，社群成員從中獲得知識、技能上的提升。
B. 社群成員UGC
也可以通過鼓勵群成員提供優質內容進行分享。社群成員自發提供內容的優點：一方面社群內的其它社群成員能夠從中獲益；另一方面也能提高提供內容的成員的虛榮心及榮譽感，增加對社群的粘性。
（4）保持群的純凈度
如果這個群經常有人發與社群目的無關的廣告、外鏈，是非常影響用戶體驗的，久而久之，這個群就會淪為廣告群，因此，定期清理髮廣告的劣質用戶，保持群內純凈度也非常重要。
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