怎樣判斷領導是真的看重你，還是覺得你「便宜好用」？
為好優姐姐，你好。
我是今年剛剛畢業的新手小白。
我們這是一家廣告公關公司，在杭州，我一個月只有4000元工資，跟同學們比算是比較低的啦。
之所以來這裡，是因為覺得領導面試的時候，談得很好，對方的脾氣風格都很喜歡，而且服務的都是大客戶。
並且，這一個月，領導也總是什麼事情帶著我，表示要重點培養我。
本來還挺開心的，可是，有位同事悄悄告訴我說——
是這樣的嗎？後來她還跟我說，同崗位的其他同事的工資都比我高。聽了以後，我心裡挺難受的，想知道領導是不是真的就是看我便宜呀。
——職場小白girl
（圖|杜拉拉升職記）
親愛的@職場小白girl，感謝你的信任，特別是這是一個非常典型的問題，也感謝你貢獻的好問題！
只是，細看下來，這裡有兩個問題：
首先，回答你最關心的問題——怎樣判斷領導是真的看重你，還是圖你便宜？
假如一個領導非常看重一個下屬，那麼他就會希望對方快速成長，最核心的點是——給予支持和指導、給予資源和機會。
但是，具體的表現形式會有千差萬別：可能是循循善誘地給你相關的資料和信息、跟你談心，也可能是對你百般挑剔，隨時指出你的問題來；可能是主動地介紹重要的領導和客戶給你認識，也可能是給你安排諸多的工作，導致你不得不加班才能完成工作等等。
比如，大當家剛剛開始工作的時候，公司的老大安排她做重要會議的翻譯、帶著她去跟出版社談圖書出版的事、帶著她去做重要的訪談，這些都不是她的工作範圍。
而且，老大還經常跟她談心，比如分享公司未來規劃，分享自己想當年的經歷，還問問她的意見和體會等等。
這些信號，都表示老闆要重用她，果然不久就派她去甘肅天水做項目點的負責人啦。
不管具體表現形式是怎樣的，在這個過程中，你能夠鍛煉自己的能力、拓展自己的視野、接觸到不同的任務、鏈接到不同的客戶等等，都是你自己的收穫。
所以，從你的描述來看，至少你的領導是給你機會了，從這個角度上看，說他看重你也是一個靠譜的判斷。
那麼，會不會跟你同事說的一樣，圖你便宜又好用呢？非常有可能！畢竟你剛剛畢業，還沒有實踐經驗，也沒有什麼社會資源，直白點說：便宜和好用就是你的核心優勢呀。
關於這一點，不要太玻璃心啦，就像《杜拉拉升職記》中，杜拉拉說的一句話：被領導利用，說明我有利用價值。
第二個問題特別有意思——怎樣聽身邊同事的建議？
這一點是職場新人經常會遇到的問題，因為是剛剛步入職場的小孩兒，很多老員工會出於各種原因希望給你「指導」，於是就產生了很多的勸告。
為好優姐姐並不希望宣傳陰謀論，這些勸告看起來比較喪，但很可能是真的，就像@職場小白girl遇到的情況，也不排除她的老闆就是看她便宜又好用，結果雖然她付出很多卻未必得到升職或加薪。
所以，也不得不說的是——老闆對你是否是真心看重其實很難判斷，我們更容易判斷的是自己看重的到底是什麼。
比如，@職場小白girl提到的——「公司的工作喜歡、領導風格喜歡、服務客戶都是大客戶」這些對你都是重要的嗎？從自己的職業規劃的角度看，這些對於未來是加分項嗎？
文章的最後，特別提示大家的是：來自「同事的建議」，當然不能完全不聽，尤其是跟我們個人認知有偏差的建議，不如利用這個機會「停一停、想一想」，讓我們的行動跟目標保持在同一個方向上。
祝福你，不管是老闆的「甜言蜜語」也好，同事的喪文化也好，都不會影響你獨立思考的能力，從個人職業發展的角度看待當下，做出最適合自己的判斷。
每個職場人都希望自己受到重視，當然最好還能升職加薪。但是，顯然只能少數人才能實現，那麼，如何走到職場上的「C位」，更有曝光率、更有機會、更能把握機會呢，點擊「原文閱讀」，看看【boss說系列】職場新人如何實現「C位出道」怎麼說。
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