為什麼富士康「燒錢」也招不到人？原因告訴你很現實
導語： 為什麼富士康「燒錢」也招不到人？原因告訴你很現實。
我們都知道富士康是給蘋果做代加工的大工廠，是中國先進最大的電子產品代加工的企業。 曾幾何時，排隊招聘是人山人海，但是隨著整體工廠的薪酬和福利的提高，加上現在大量員工，回家就業的原因，富士康需要應對招工難的一個情況。
1. 富士康的高工資主要來源於加班。
我們都知道，很多品牌電腦，手機都是通過富士康來生產的。但是前幾年富士康員工跳樓的事件，也曾鬧得沸沸揚揚。 這也是側面反映出了，富士康的工作的一個高強度，很多工人受不了這高強度的工作量。雖然我們都知道，打工就是為了賺錢，一線工人的工資就是通過加班，提升產量來提升工資，高強度的工作和無數的加班可能就是招工難的原因之一。
2. 現在工人要求比以前高。
改革開放時期，工廠大多是手工製作為主的生產方式。但是新世紀開始，經濟不斷的發展，技術不斷的創新，更新迭代之後。生產機器發生了很大的變化。以前的農民工，稍微培訓，簡單教一下，就可以先上流水線作業。但是現在的狀況可能有點不一樣，為了提升生產效率，很多大型企業，引進了先進的流水生產，很多作業都是機器去完成，需要的人力也相對少些，但是大多配合機器做事的工人，要求就要高些，需要學識比較高些。富士康更是如此，所以富士康也越來越招不到人。
3. 缺乏歸屬感，且晉陞空間有限。
在富士康流水作業的工人，每天做的事情，都是重複的工作，有時候需要去趟洗手間，還要先打報告申請，並且還有一個時間限制。這就讓人覺得很不舒服。每天要面對機器，重複同樣的工作內容，除了工作就是工作，員工找不到歸屬感。而且富士康在全球有一百多萬的員工，對於一個普通的工人來說，要晉陞的可能性太渺茫了，所以很多工人，寧願去其他的公司，做一個有前景的工作也不願意去富士康。
4. 工作強度，時間安排與健康的衝突。
現在的工人的主要主力是80後到00後，最年長的80後，也差不多快40歲了，這也是很多工廠用人的上限。由於這幾年的一個健康概念的風行，這些人下班之餘都要去健身房鍛煉，而富士康這樣的工作時間，可能對於他們的一個自我健康需求的時間安排就會產生衝突，並且工廠的長時間高強度的方式，對健康影響很大，這也是他們放棄的一個原因之一。
5. 全民創業的影響。
隨著這幾年互聯網的發展，整體的創業熱潮空前的高漲，很多的對自己的理想和追求，有跟高的期待。他們不願意打工，互相對比創業。當然員工就相對應了少了許多，這也是為什麼富士康招工，越來越難。
總之，現在企業招工難，已經是一個普遍的現象，企業只能從自身找原因，去改進，關心關懷員工，讓員工帶員工可能方式，可能會好點。
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