996 都升不了職的程序員該如何拯救？

小碼最近很鬱悶，非常鬱悶。

公司的升職名單出來了，去年一年為項目舍小家顧大家，長達300多天的996，都沒有讓自己的Title變成資深。

少升一級，工資就低一檔，最讓小碼不爽的是，項目組好幾個不幹實際工作，每天就發發日報，催催進度的PM，幾個技術一般，老打著客戶旗號夾雜自己私貨的FAE居然成了最大贏家。

有人居然連升兩級，成了主管工程師，想到這裡，小碼心情更不爽了——憑什麼啊，老子每天鞠躬盡瘁，一起住的女朋友一周面對面不到一天，生生搞成了「異地戀」，你們技術不如我，態度不如我，績效還不如我，項目管得一團糟，客戶支持做的就是個傳話筒。

都是一個鍋里混飯吃的，怎麼最後我成了那個只能喝稀的人了？

越來越鬱悶，小碼想到了老坑。老坑是小碼大一認識的研一師兄，兩人同一所高中畢業，同一所大學校友，算是「校友中的戰鬥機」。最重要的是，老坑這傢伙號稱趟坑無數，屢坑屢戰，30出頭就成了著名公司的高級總監，技術管理通吃，手下100多號人，是老闆的紅人。

小碼的問題在老坑看來都是小菜一碟。本著世界上沒有啥事不是一頓擼串兒解決不了的原則，小碼撥通了老坑電話，老坑剛好在附近參加一個業內會議，在矯情地談好兩頓擼串兒的價碼後，爽快地承諾半個小時到。

點好串和啤酒後，小碼忿忿不平的開始吐槽：

「我為公司項目付出比他們都多，為啥升他們不升我？」

「PM就會催著解bug，幹活的時候嫌人少，分獎金的時候嫌人多。」

「FAE有些人技術那麼差，客戶問題絕大部分都解不了，只會打著客戶旗號催著趕緊解決？」

「除了在公司時間比我長一些，技術，貢獻哪裡比的上我，怎麼他們都升不給我升？」

老坑正在大快朵頤，時不時以似笑非笑的眼神看著小碼，好像對小碼的抱怨並不在意。小碼有些急了：「我都這樣了，你給點建議，就知道吃啊！」

風捲殘雲般的將桌上的串搞定後，老坑抹了一把油嘴，開始了分析。

「你這個情況很常見，不確定的是你真的比PM和FAE乾的活多嗎？」

小碼撇撇嘴：「那當然，他們沒我加班多，都是動嘴不動手，這個項目的核心部分都是我做的。」

「可在領導眼裡，對你的定位也是這樣嗎？你認為你付出很多，什麼都比PM和FAE升職的那幾個人好，可領導也會這樣想嗎？或者現在並不這麼認為，很可能是相反的，所以不升你。」老坑反駁道。

小碼有些發愣。

「你想想畢竟出去彙報進展的是PM，直接接觸客戶的是FAE，人家能得到正面評價的機會也比你多啊！」 老坑繼續補刀。

小碼不服：「按照你這個說法，研發就活該做無名英雄？」

「也不是，」老坑點了根煙，「我想告訴你的是，遇到這種問題第一步，先想想自己有哪些事情做的不夠好，其次還有那些自己漏掉的可能產生這個後果的原因。」

「我好像有些明白了，應該先從自己身上找問題。」小碼漸漸進入狀態。

「對嘛，責人容易責己難也就是這個道理。」

「可是，平心而論，在這個項目上，我的付出是比他們多的，領導們表揚過我的技術和貢獻啊！再說我的績效也更好啊！」小碼又有些失落。

「有沒有想過這樣的可能，比如FAE和PM職位需要和外界打交道，需要更高的Title？」

「這也是一種可能，但是不管怎麼說，真正貢獻大的員工得不到晉陞，而貢獻小的升職確實不合理。」小碼道。

「是的，所以我們來看第二點，」老坑習慣性的摸了摸下巴的胡茬，「你們公司是以什麼為晉陞原因的？」

小碼想了想回答說：「首先是績效、貢獻度，其次是為公司服務的年限，比如這次升職的人在公司時間都比我長。再就是看和領導的關係，哦，對了，還有一點就是研發部門的升職比例比PM和FAE都低，導致最重要的研發崗位級別普遍比較低。」說到這裡，小碼有些憤憤不平地補充了一句：「什麼內部獎項都是FAE比研發多」。

「有升職答辯嗎？」老坑追問。

「升職還要答辯？不是只有論文才答辯嗎？」小碼一臉茫然。

老坑鄙視了他一下，「據我所知，你們公司號稱是技術創新主導的公司，不過感覺你們的升職體系有些問題。首先，對一個技術類公司而言，研發和創新應該是核心部門，理論上是地位最高的部門，只有研發出好的穩定的產品，公司才能發展。貌似貴司不是啊。其次，升職應該最主要看的是貢獻度，績效和個人能力提升的程度，和為公司服務的年限其實關係不大，和領導的親密程度也不是核心的考量指標，如果按照貴公司的標準，論資排輩，會讓很多有能力的人心寒，老員工的鬥志一般又不及新員工。長此以往，有能力的新員工待不久，弄不好走的都是能力很強、效率很高的那些員工。」

「哇，你太牛了，好像現在就是這樣，離職的都是這類人，我們部門今年也走了幾個。」小碼佩服道。

老坑依舊不疾不徐：「這樣對公司形象也很不好，可能候選者有選擇的話不會優先選擇公司。對獵頭倒是個好事，挖人的時候看看在公司工作的年限也八九不離十了。哈哈！」

「那我現在應該怎麼辦？」小碼問。

「我覺得你現在有兩條路。第一條，留下來，等待機會，這次不升你，可能下次機會就來了，你說為公司服務的年限在升職中的因素靠前，那就自己慢慢熬，可能下次升職也是這次的翻版，也有可能你雞犬得道，不好說。第二條，你現在的公司感覺在升職上不是很合理，如果你繼續留在這裡，難免要面對同樣的問題，一靜不如一動，換個相對公平的環境，比如那種研發驅動的，升職需要答辯的，可能比現在好一些。對了，一定要確定去的部門是公司內部的強勢部門，機會才更多一些。」

小碼陷入了沉思，他想到了自己的頂頭上司忍哥，忍哥為人忠厚，在公司待了多年，戰功彪炳，技術大拿，在研發中頗有威望，可是同一批進來的PM和FAE基本都是總監了，忍哥卻還在高級經理位置停滯不前。

想到這裡，他心裡已經有了答案。

兩個星期後，拿到新offer的小碼向公司提出了離職。

如果是你遇到這種情況，你會如何抉擇呢？歡迎留言，說說你的想法。

聲明：本文經授權轉自程序人生，作者塔菲鼠。

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