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996 都升不了職的程序員該如何拯救?

小碼最近很鬱悶,非常鬱悶。

公司的升職名單出來了,去年一年為項目舍小家顧大家,長達300多天的996,都沒有讓自己的Title變成資深。

少升一級,工資就低一檔,最讓小碼不爽的是,項目組好幾個不幹實際工作,每天就發發日報,催催進度的PM,幾個技術一般,老打著客戶旗號夾雜自己私貨的FAE居然成了最大贏家。

有人居然連升兩級,成了主管工程師,想到這裡,小碼心情更不爽了——憑什麼啊,老子每天鞠躬盡瘁,一起住的女朋友一周面對面不到一天,生生搞成了「異地戀」,你們技術不如我,態度不如我,績效還不如我,項目管得一團糟,客戶支持做的就是個傳話筒。

都是一個鍋里混飯吃的,怎麼最後我成了那個只能喝稀的人了?

越來越鬱悶,小碼想到了老坑。老坑是小碼大一認識的研一師兄,兩人同一所高中畢業,同一所大學校友,算是「校友中的戰鬥機」。最重要的是,老坑這傢伙號稱趟坑無數,屢坑屢戰,30出頭就成了著名公司的高級總監,技術管理通吃,手下100多號人,是老闆的紅人。

小碼的問題在老坑看來都是小菜一碟。本著世界上沒有啥事不是一頓擼串兒解決不了的原則,小碼撥通了老坑電話,老坑剛好在附近參加一個業內會議,在矯情地談好兩頓擼串兒的價碼後,爽快地承諾半個小時到。

點好串和啤酒後,小碼忿忿不平的開始吐槽:

「我為公司項目付出比他們都多,為啥升他們不升我?」

「PM就會催著解bug,幹活的時候嫌人少,分獎金的時候嫌人多。」

「FAE有些人技術那麼差,客戶問題絕大部分都解不了,只會打著客戶旗號催著趕緊解決?」

「除了在公司時間比我長一些,技術,貢獻哪裡比的上我,怎麼他們都升不給我升?」

老坑正在大快朵頤,時不時以似笑非笑的眼神看著小碼,好像對小碼的抱怨並不在意。小碼有些急了:「我都這樣了,你給點建議,就知道吃啊!」

風捲殘雲般的將桌上的串搞定後,老坑抹了一把油嘴,開始了分析。

「你這個情況很常見,不確定的是你真的比PM和FAE乾的活多嗎?」

小碼撇撇嘴:「那當然,他們沒我加班多,都是動嘴不動手,這個項目的核心部分都是我做的。」

「可在領導眼裡,對你的定位也是這樣嗎?你認為你付出很多,什麼都比PM和FAE升職的那幾個人好,可領導也會這樣想嗎?或者現在並不這麼認為,很可能是相反的,所以不升你。」老坑反駁道。

小碼有些發愣。

「你想想畢竟出去彙報進展的是PM,直接接觸客戶的是FAE,人家能得到正面評價的機會也比你多啊!」 老坑繼續補刀。

小碼不服:「按照你這個說法,研發就活該做無名英雄?」

「也不是,」老坑點了根煙,「我想告訴你的是,遇到這種問題第一步,先想想自己有哪些事情做的不夠好,其次還有那些自己漏掉的可能產生這個後果的原因。」

「我好像有些明白了,應該先從自己身上找問題。」小碼漸漸進入狀態。

「對嘛,責人容易責己難也就是這個道理。」

「可是,平心而論,在這個項目上,我的付出是比他們多的,領導們表揚過我的技術和貢獻啊!再說我的績效也更好啊!」小碼又有些失落。

「有沒有想過這樣的可能,比如FAE和PM職位需要和外界打交道,需要更高的Title?」

「這也是一種可能,但是不管怎麼說,真正貢獻大的員工得不到晉陞,而貢獻小的升職確實不合理。」小碼道。

「是的,所以我們來看第二點,」老坑習慣性的摸了摸下巴的胡茬,「你們公司是以什麼為晉陞原因的?

小碼想了想回答說:「首先是績效、貢獻度,其次是為公司服務的年限,比如這次升職的人在公司時間都比我長。再就是看和領導的關係,哦,對了,還有一點就是研發部門的升職比例比PM和FAE都低,導致最重要的研發崗位級別普遍比較低。」說到這裡,小碼有些憤憤不平地補充了一句:「什麼內部獎項都是FAE比研發多」。

「有升職答辯嗎?」老坑追問。

「升職還要答辯?不是只有論文才答辯嗎?」小碼一臉茫然。

老坑鄙視了他一下,「據我所知,你們公司號稱是技術創新主導的公司,不過感覺你們的升職體系有些問題。首先,對一個技術類公司而言,研發和創新應該是核心部門,理論上是地位最高的部門,只有研發出好的穩定的產品,公司才能發展。貌似貴司不是啊。其次,升職應該最主要看的是貢獻度,績效和個人能力提升的程度,和為公司服務的年限其實關係不大,和領導的親密程度也不是核心的考量指標,如果按照貴公司的標準,論資排輩,會讓很多有能力的人心寒,老員工的鬥志一般又不及新員工。長此以往,有能力的新員工待不久,弄不好走的都是能力很強、效率很高的那些員工。」

「哇,你太牛了,好像現在就是這樣,離職的都是這類人,我們部門今年也走了幾個。」小碼佩服道。

老坑依舊不疾不徐:「這樣對公司形象也很不好,可能候選者有選擇的話不會優先選擇公司。對獵頭倒是個好事,挖人的時候看看在公司工作的年限也八九不離十了。哈哈!」

「那我現在應該怎麼辦?」小碼問。

「我覺得你現在有兩條路。第一條,留下來,等待機會,這次不升你,可能下次機會就來了,你說為公司服務的年限在升職中的因素靠前,那就自己慢慢熬,可能下次升職也是這次的翻版,也有可能你雞犬得道,不好說。第二條,你現在的公司感覺在升職上不是很合理,如果你繼續留在這裡,難免要面對同樣的問題,一靜不如一動,換個相對公平的環境,比如那種研發驅動的,升職需要答辯的,可能比現在好一些。對了,一定要確定去的部門是公司內部的強勢部門,機會才更多一些。」

小碼陷入了沉思,他想到了自己的頂頭上司忍哥,忍哥為人忠厚,在公司待了多年,戰功彪炳,技術大拿,在研發中頗有威望,可是同一批進來的PM和FAE基本都是總監了,忍哥卻還在高級經理位置停滯不前。

想到這裡,他心裡已經有了答案。

兩個星期後,拿到新offer的小碼向公司提出了離職。

如果是你遇到這種情況,你會如何抉擇呢?歡迎留言,說說你的想法。

聲明:本文經授權轉自程序人生,作者塔菲鼠。

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