如果領導要你無償帶新人，帶還是不帶？認識到這2點，你會越混越好！

現代職場中，領導讓老員工帶新人，很多職場人都會遇到這樣的情況，那麼我們應該如何正確地看待這件事情呢？

一、平時工作比較認真，領導出於信任

可能是公司人手不夠，新招了人需要培訓，而你在公司呆的時間比較長，平時又比較有責任心，領導對你的工作能力也比較認可，所以把新人交給你來帶。相信付出總有回報，儘管現在是無償來帶，但換一個角度也可以看成是領導對自己的信任，相信在不久的將來，也會給你升職加薪。

二、認識到每個人都是從新手過來

職場新人新到一個單位，對公司還很陌生，這個時候如果你去帶帶他，幫助一下，新人會對你產生熟悉感和認同感。人和人之間都是以心換心，你把他帶出來，不但樹立了自己的威信，而且以後自己工作忙不過來的時候，你這個師傅都可以分配工作去給新人做，而新人對你絕對是忠心耿耿地做好。無論如何，不要等人家也成了老員工的時候，反過來覺得你這個人不靠譜啊。

總之，不用多想，好好帶新人吧，這也是一種職業素養。但也不能全部大包大攬，什麼都代勞。工作中該介紹的業務給新人介紹，該分配給新人的工作讓他去做，不會的教一遍，再不會首先讓對方自己思考，然後再加以點撥。始終記住自己才是主角，該教的教，不該教的不教，這個度自己把握哦！

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