在職場，能和同事成為朋友嗎？
職場很複雜，大胃更懂你
之前我推送了一篇《你是不是，同事眼中那個廉價的「好人」》，一石激起千層浪，很多同學給我留言說：永遠不要試圖和同事成為朋友，不然你就是被坑的那個。
每天朝夕相處，一起吃飯、一起開會、一起做項目，偶爾還會一起八卦。這就是我們和同事的關係，乍聽上去，甚至有點像是戀人。
可即使這麼親密的關係，我們也甚少有人想和同事成為朋友，為什麼呢？
想來想去，最可能還是：同事間會涉及到利益的糾葛，在無形中大家把彼此當成競爭對手。
畢竟每年部門調薪的budget就那麼多，晉陞的名額就那麼幾個，僧多肉少，更何況很多時候leader們樂於看到團隊成員間的競爭。
「明說了，我知道你們都要成長、要發展，但資源就這麼多，就看你們誰能拿到 」。我領導在內部會議上這麼說。
看來，我們確實很難與同事成為朋友啦。
可事實真的是這樣嗎？
1
什麼是朋友？
我們先來看看朋友的定義：
朋友是指在任意條件下，雙方的認知在一定層面上關聯在一起，不分年齡、性別、地域、種族、社會角色和宗教信仰，符合雙方的心理認知、可以在對方需要的時候給予幫助。
「雙方的認知在一定層面上關聯在一起、符合雙方的心理認知、以在對方需要的時候給予幫助」，如果從這三個關鍵詞來看，好像又沒有誰比同事更適合「朋友」了。
所以問題不是能不能和同事成為朋友，而是如何與同事成為朋友。
2
尊重個體的差異
生活中我們會因為相似的背景，主動走到一起成為朋友；職場中更多是工作關係，被動的走到一起。
生活中我們會遇到形形色色的人，我們可以選擇跟我們有相同背景的人（老鄉、校友、球友、驢友）等成為朋友。
工作中的同事有完全不同的背景。研究生 & 專科生；北上廣深土著 & 八線城鎮農村；有些人正在籌劃環遊世界，有些人還在為首付著急。
想要和同事成為朋友，首先要尊重個體差異、尊重別人過去、尊重別人的家庭，不輕易評判別人，更別隨意調侃。
3
合理使用八卦
《人類簡史》的作者赫拉利說：八卦是維繫人際關係最重要的因素。如果你朋友都沒有跟你八卦過，那。。。你確定你們真的是朋友？
但同事間的八卦一定要注意幾個雷區。
留足空間，不八卦私生活
不僅僅是職場，人與人相處最重要的分寸感。對別人私生活的過度關注，例如收人、對象、家庭、房子等，往往會引起不適。這也是造成同事關係緊張最主要因素。
哪怕不是為了成為朋友，給別人足夠的個人空間，是建立信任，是維護長期關係的基礎。
不討論薪資、職級等敏感話題
很多同事之間都會討論薪資和職級時會發現，聊得時候裝做風情雲淡，但一轉身就立馬MMP，同樣的工作，憑啥她比我錢多？
薪資就跟老公的前任一樣，不知道的時候想扒一扒，知道後立馬後悔，時不時還要拿出來對比一下。
人生已經如此艱難，何必難為自己呢？
不要到處分享自己的秘密
世界上沒有不透風的牆，在職場沒有什麼絕對的秘密。我經常聽人抱怨：
離職明明我就跟一個人說了，為什麼最後全公司都知道了。問這個人為什麼到處亂說？她還覺得是我小題大做！
首先，每個人對信息的敏感程度是不一樣的，你認為很敏感的，對別人未必。其次，心理學認為，分享第三方秘密是建立親密關係的潤滑劑。指不定你的隱私就成為別人的社交工具。最後，保守秘密是最痛苦的事情，如果真把一個人當朋友，又怎麼忍心讓TA忍受痛苦。
不要輕易對別人評價
職場最難能可貴的品質就是「就事論事」。
我一直有一個觀點：我們不能脫離情景去評價一個人；即使評價一個人，也應該不問動機，只看他做了什麼。
一旦考慮動機，事情就變得很複雜：同事很積極是因為愛表現，還是TA就是這樣的性格？
一旦脫離場景，就很容易貼標籤，比如一個人就是個「事兒」逼。人性是複雜的，不同的場景下，人的表現可能完全不同。
在我看來，和同事的關係更像是戀人：能相濡以沫，同時又留給對方足夠的空間。互相尊重，才能天長地久。
願我們每個人都能找到自己的職場「戀人」！
- END -
TAG:求職風向標Max |