《死亡細胞》開發商：希望遊戲界改變對待員工的方式

讓人身心交瘁的趕工，和過河拆橋的裁員，是提起遊戲界時人們可能會聯想到的畫面。然而，Motion Twin 這家製作了《死亡細胞》的法國工作室，卻憑藉其特立獨行的公司制度出現在了人們的視野里。他們的宗旨是：職工們擁有且管理公司，公司不存在老闆。

Motion Twin 工作室自述為一家「無政府工團職工公司」。這也就意味著，公司里的11個人，每個人都得到相同的報酬，都擁有同等的話語權。

在 Motion Twin 工作了很久的設計師 Sébastien Bénard 在一封郵件中這麼透露道：

我們的運作模式很簡單：如果一個遊戲很成功，項目組的人就拿獎金。但是每個人的基本工資都是一樣的。不管是開發人員，還是畫師，我們都拿一樣的錢。像我這種在公司工作了已經17年的人，跟去年剛入職的新員工薪資也是一樣的。

看起來，此制度運作地還不賴。Motion Twin 經營遊戲業務近20年，而就在最近，其還處在 Early Access 階段的遊戲《死亡細胞》在 PC 端賣了超過70萬份。

據 Bénard 描述，Motion Twin 的這種運作模式「直面以往的公司結構和在其他公司中常見的剝削制度，並對它們發出挑戰」。遊戲是團隊項目，而 Bénard 相信，團隊中沒有一個人能說自己付出的心血和貢獻比另一個人多。 Bénard 不方便透露公司中每個人的具體工資數目，但他說相比於其他遊戲公司來說，他們公司所有員工的基本工資都差不多。

決策應該由團隊決定，就算是對於那些不需要大家坐下並展開激烈討論的小型決策，其依然適用。小型決策可能不需要大張旗鼓，但一些關乎公司戰略和對每個人有切身影響的事情，會在公司會議中進行討論並得出結果。如果大家不能達成共識，那就投票決定。這也就意味著人們有時候會對結果不滿意， Bénard 說道，那就是比較棘手的部分了。

在其他工作室里，人們只要完成自己的工作，不需要考慮別的問題。但在 Motion Twin，每個人都有同樣的發言權利。所以，當事情不如某些人願的時候，新一輪的挑戰就又開始了。Bénard 說，其中最難的莫過於讓人接受這個事實。

有的時候，你是對的，而且你的提議也被接受了。但是也有些時候，你精心策劃的超級具有革命性的想法被團隊擱置。這就是我們的工作方式，我們就得接受這個事實：有的時候，團隊雖然理解你的想法，但還是不予以採納。

但是上述所說的並不代表 Motion Twin 就不需要應付別的挑戰了。比如工作室還是有趕工問題。但 Bénard 說大家都會盡量避免趕工，因為它實在讓人精疲力盡，讓人在趕工後效率極低。一般來說，Motion Twin 有他們自己一套嚴格的時間追蹤系統，如果某個人昨天加班了，那今天他就能早走。

但這種情況還是少發生為好。多年的經驗告訴我們，大家還是要在同一個地方，在同一段時間一起工作。這樣的工作方式比單獨在家，或者晚上加班效率高多了。

但是，跟其他工作室一樣，職業倦怠的問題在 Motion Twin 也很嚴重，因為每個人都要負責太多東西了。「在 Motion Twin，每個人負責的東西都很多。就算回到家，當天的工作也會一直縈繞在你的腦袋裡。」

我們花大量的時間讀書，跟玩家在 Discord 對話， 以及看直播等等。但我們還是需要休息，你不能天天24小時盯著《死亡細胞》。Motion Twin 的每一個人都經歷職業倦怠的問題，這跟我們的工作機制也有關係。

談到解決方法， Bénard 說最近 Motion Twin 的情況有所好轉，因為他們讓那些看起來快出現問題的員工們回家休息了。Motion Twin 很看重員工的心態，希望他們能感到快樂且充滿動力，但職業倦怠的問題會影響員工的心態。

相比於失去一個同事，少了幾個小時的工作量算的了什麼。這是個不容爭辯的事情。

在此之前發生的事情給 Motion Twin敲響了警鐘。先前，Motion Twin 是一家相對小型的工作室，他們曾想過拓展，但由於某些公司結構上的特定原因，計劃失敗了。

多年以前，我們確實曾一度壯大，但那段經歷並不開心，我們失去了 Motion Twin 的一些特定品質。在那段時間，很多人都失去了動力和注意力。我認為，如果要將團隊擴展到15人以上，我們一定需要對公司結構做出一點聰明的調整才能保持現狀，我們需要一些創新的系統來讓每個人都成為團隊的一份子。

擁有激情的員工的效率，比那些在晚上或周末還要加班的員工的效率高多了。我們工作室只有8個人的時候，能做的反而比之前有20多個人的時候還要多，所以我們現在計劃將工作室人數控制在15人以下。

他同時也希望，在未來幾年內，Motion Twin 的這種工作心態能夠在遊戲界成為主流。

幾年後，我們說不定還會拿遊戲界現在的工作情況開玩笑，因為現狀明顯是低效且可笑的。人們可不是什麼一次性資源。

來源：Kotaku

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