想成為職場中不可替代的人應往哪些方面努力呢？

人生是漫長的

有黑夜，有光明

想成為職場中不可替代的人應往哪些方面努力呢？

職場上，安身立命的根本不是崗位，而是你的不可替代性。

戴爾亞太區前銷售總監張思宏說：

很多人到了中年，處於企業中層一個普通管理崗，處境就會比較尷尬。

他們已經無法適應公司的快速發展，卻是公司最昂貴的人事資產。所以在行業下沉、公司業務收縮，或是發生重大變動的時候，很容易就會被當成包袱甩出去。

就像網上流傳的一段視頻，一位高速公路收費站的大姐被辭退時還振振有詞：

我今年36了，青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。

這世上，沒有永遠的盒飯，能力要隨時更新，才可能不被辭退。

2017年震驚IT界的中興工程師歐建興跳樓事件還會被人們經常想起：

歐建興做夢都沒想到，畢業於名牌大學、擔任公司研發主管的自己，怎麼突然就被公司拋棄了呢？

他們這樣的很多人其實在剛進公司那幾年，都特別努力特別拼，所以很快晉陞到中層管理崗位。

但從此就懈怠下來，以為這個位置可以確保安全，沒誠想，真正到了上有老下有小，又被請出單位後，就會受不了如此沉重的打擊，而選擇用另一種方式來結束。

正如大久保幸夫在《十二個工作的基本》中提到，在12種工作能力中持續學習力是職場中不可忽視的幾個非常重要的能力之一。

這個能力中需要注意的又是：

要弄清楚自己在公司內部是否存在被估價的可能性，在社會上是否存在高需求。

不可替代性越高，安全性才能越高。

阿何在他的《你總是太相信努力》書中提到的3個超車思維就很有借鑒作用：

1、堅定方向，在認定的方向上堅持足夠長的時間

一個方向問題，一個時間問題，兩者都需要考慮。

如果光堅持，不看方向，肯定到不了遠方；

方向對了，卻中途放棄，那也不會成功。

2、提高效率，不斷想辦法，走得更快更好

以前聽到：

站在原地不動，其實並不是和原來一樣，而是已經退步了」這句話時，還有點不大相信。

就站在那裡不動，怎麼就退步了，可是越來越多的事實驗證了這個道理。

每天努力的人很多，站在原地不動的人也很多，不斷有人往前走了，你如果還只是站在原地一動不動，肯定身邊早已超過去了很多人。

他們，一直在進步。

而你，卻已經退步了。

3、換維競爭，在不同維度上實現彎道超車

在同一個頻道上無法超過競爭對手的時候，思考下是否有另外一條賽道，在不同維度上實現彎道超車。

關於如何提高核心競爭力，知乎上也有一條高贊回答：

對工作要有熱愛與激情；要培養超快的學習速度；要有優秀的思考和總結能力；要有一些比較好的軟素質，包括（溝通力、邏輯力、積極性和時間觀念等）；還要具備一定的硬能力，包括（技術積累、產品Sense、理解體會力和營銷力等）；多學一項本事，就少一句求人的話，就多一份職場競爭力。

未來，是一個不斷變化的時代，只有時刻做好準備，才能以不變應萬變。

素材提供：人力資源部 馬寧

本文編輯：行政管理部 高楊

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