華為降低公積金比例，格力強迫員工買手機，賈躍亭坑苦員工和供應商

近日，網曝華為北京、上海、成都、濟南等地員工公積金繳納標準降低，從12%調整到了5%並且沒有事先告知員工，實際上相當於降薪8%。華為方面則回應稱「秉持按貢獻分配、避免福利化原則」，引起較大爭議。事實上，華為手機今年Q2位居國內銷量榜首並且佔據其總業務量近一半，並非不賺錢；而華為的加班強度、工作壓力也是眾所周知，突然降低公積金繳納比例，對員工們可能是一種傷害。

不僅僅是華為，繼去年疑似「用格力手機2向供應商抵貨款」的格力，又因強制員工使用格力手機引起關注。網曝文件顯示，格力售後派工App僅支持格力手機2，湖北省格力空調經銷商及售後需要換購，價格3200元、一定時間返還50%，也就是1600元；而這款手機在閑魚上的全新價格低於千元。曾號稱要讓格力員工「住上兩房一廳」、「送小汽車」的董明珠，至今未針對該事件做出回應。

自2016年末開始偷偷裁員後，賈躍亭的「跑路計劃」就已經開始了。去年7月，賈躍亭已經帶著巨款遠在美國；而樂視連員工工資都發不出，甚至有些員工的房貸都沒法支付。當然，還有那些被坑慘的供應商，炎炎夏日在樂視大廈下討薪，至今未果。現在，拿到了恆大投資的賈躍亭依然在為他的FF91吶喊宣傳，那些被迫破產的樂視供應商呢？

去年，藍標在拒絕補償的情況下辭退某員工，並單方面宣稱其消極怠工、不思進取，遭到該員工在網路上發文反駁。之後，該員工刪除文章、疑似被公關，後又發文澄清是「被施壓」，同時藍標並未履行賠償的承諾，最終通過勞動仲裁來解決這次事件。然後，藍標又發布聲明稱該員工在散播不實言論，整個事件撲朔迷離。但通常來說，在這種事件中員工是弱勢群體。

去年11月，報道稱富士康非法讓中國學生加班組裝iPhone X，每天工作時間長達11小時，引起社會廣泛關注。事件發酵後蘋果介入，表示所有參與實習的學生在11月23日停止加班，並且補發加班工資。顯然，這不是富士康第一次出現類似問題，然而今年郭台銘在一次講話中表示「員工希望加班，因為收入更多」，但至少應該在合理閾值內，並且遵守勞動法的情況下。

國外企業也並非天堂，比如亞馬遜，包括美國、英國部分倉庫的員工今年集中向媒體反應，倉庫工作時間長、休息時間少，甚至對上廁所的時間都嚴格控制。由於廁所距離較遠，一些員工甚至尿在瓶子里，避免遭到主管訓斥，嚴重可能會被辭退。亞馬遜總裁貝索斯事後表示，會持續關注員工工作環境和狀態。

在特斯拉工廠工作也是非常累的，而這個「累」的概念是超乎尋常的。《衛報》曾報道稱，自2014年開始特斯拉英國工廠已經呼叫過100多次救護車，工人出現暈厥、呼吸困難等情況，還有近百起醫療事故發生。馬斯克也承認工廠存在一些問題，表示過去一年中工廠安全性已經極大改善，並承諾給工人更多福利。目前，特斯拉正在上海建廠，希望馬斯克可以吸取經驗，避免在中國發生類似問題。

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