家暴受害者可享10天帶薪假！紐西蘭真的這麼立法了……

當地時間本周三晚上，

紐西蘭議會以63-57票通過了一個「家暴者帶薪休假法案」：

家庭暴力的受害者可以享受10天的帶薪休假，

他們可以利用這段時間尋求幫助、訴諸法律、離開施暴的伴侶、尋找新的住處、保護自己和孩子等。

同時，家庭暴力受害者不需要提供他們所處環境的證據，

也將有權獲得更靈活的工作條件，以確保他們的安全。

比如暫時更換他們的工作地點，更換他們的工作電子郵件地址，

並將聯繫方式從公司的網站上刪除，避免被施暴的伴侶找上門。

新立法將於明年4月生效。

這是紐西蘭綠黨議員Jane Logie奮鬥了七年才得來的成果。

這條提議通過後，議員們都站起來為之鼓掌歡呼。

也讓許多關注家暴的人都為之感到欣慰，甚至在全世界範圍內引起了媒體的關注。

看到這裡很多人可能會疑惑：

「受家暴者可以享有10天帶薪假期」這個看似簡單的法案，

為什麼會被提出來？對於受家暴者到底有什麼幫助？

要回答這一切，可以從Jane多年前的個人工作經歷說起。

Jane在成為一名政客之前，曾經在一個婦女避難所工作過多年。

在救助受家暴婦女的過程中，Jane意識到了一個很嚴重的問題：

很多受家暴的女性之所以不能及時離開施暴者，

工作上和經濟上的顧慮，是最重要的原因之一。

最常見的是，

比如她們想要尋找救助機構幫助、想要搬家離開施暴者，

這些事情實際操作起來時，面臨的並不是她們願不願意的問題，

而是她們沒有時間、沒有足夠的資金去完成。

一個常見的場景是：

一個上班的女性，回到家裡被家暴了，非常痛苦，想要離開。

她知道不能把孩子留下給暴力的爸爸，

但她想要帶孩子離開，就必須保住工作，保證經濟收入。

她想第二天去醫院、去找救助機構、去報警取證，

但拿起手機，又不知道該如何和嚴厲的上司請假。

第二天天亮了，無奈之中，還是收拾好出門了：

畢竟還是要上班、還是要工作賺錢啊，

至於家暴的事情，過一段時間「有充裕的時間和閑錢」了再說吧，

於是，她又繼續在家暴環境中，

忍耐了一天、又一天....

也許，以上這個場景中的家暴受害者，看上去有點「優柔寡斷」，

但是不可否認的是，

這一切本質上不是她們的錯，這些困境也是普遍存在的。

去救助機構尋找幫助、去警察局報警錄筆錄等等，

都需要請假和耽誤工作；

重新找房子換住處，自己離開或者帶著孩子離開，

也需要資金。

可是公司不能讓員工時不時地就請個假。

所以很多女性甚至只能為了處理家暴問題把工作辭了，

可一旦辭掉工作，經濟壓力又會更嚴重一點。

或者，就只能一天又一天地無奈地忍受下去……

更糟糕的是，

越是因為這些女性在經濟上想要獲得獨立、想要更好地工作，

施暴者就越容易利用她們對工作的在乎，持續性地傷害和威脅她們。

比如，某些施暴者會不斷地給女友、妻子的公司打電話，

威脅著要曝光她們的私密照、威脅著要讓受害者在公司待不下去。

更有甚者，在受害者離開後，

依然通過她們的公司對她們甚至她們的同事糾纏不休。

對於部分不差錢、老闆體諒、公司方便請假、時間充足的人而言，

可能上面這些顧慮都不是問題。

然而，還有很大一部分人承擔不起這樣的時間和金錢風險，

就是因為這些一點一滴的壓力，沒有辦法及時獲得幫助結束家暴。

所以，這時候如果國家法律規定，

受家暴的員工可以獲得一定時間的帶薪休假，

就算只是幾天，對於很多就差那麼幾天時間的人而言，也是一種解決問題的辦法。

比如Jane這次提出的10天，

也許連著周末，就能夠給受家暴者騰出半個月的時間來處理自己的問題，且沒有被扣工資的擔憂；

當然她們也可以分開使用這10天帶薪假期，

之後的法律訴訟方面也有更寬裕的時間應對。

另外，這條法案將從前提倡過無數次「呼籲企業保護員工的隱私、支持員工遠離家暴」的責任，

以「支持員工更換工作聯繫方式」、「支持員工靈活工作」的方式確認下來，

比單純地給公司員工開一個心理諮詢室，可能來得更有用。

然而，自從Jane參政後提出這個概念，就遭到了各種各樣的反對。

反對這條法案的人也並非是不關心受家暴者，而是有其他方面的考慮：

這條法案一旦通過，可以預見的是，

會增加一些中小型企業的資金壓力，讓他們的人力成本提高。

甚至，有可能會讓今後的僱主們不去錄用那些被懷疑是家暴受害者的人，

那從這樣的角度考慮，

豈不是反而讓受家暴者的處境變得更難？

然而，面對這些反對的言論，包括Jane在內的支持法案的人的態度，

則可以形容為「不破不立」：

如果不邁出這一步，倒逼企業和社會切實關注受家暴者，

那對受家暴者的保護就只能一直停留在口頭上。

並且，因為家暴的普遍性，對於企業而言，

「避免僱傭潛在的受家暴者」的實際操作性其實很難。

要知道，紐西蘭是世界上發達國家中家暴發生率最高的國家。

紐西蘭警察平均每4分鐘就會接到一個關於家暴者的求助電話（別國可能更高但可能有更多受害者並不會主動報案）。

為了幫助受家暴者，紐西蘭每年政府需要開支近70億美元。

這個數字非常驚人，對政府而言也是一種沉重的負擔。

所以Jane認為，政府和社會大眾應該改變那種「大家都有各自的利害關係和難處，所以也就不能改變現狀」的思維。

社會的每一次進步和改革，

都是建立在「原有的錯綜複雜的利害關係」上的，

都會觸動社會某一部分人的利益，都會付出一定的成本和代價。

但是，如果因為害怕有所代價，而選擇忍受現狀，裹足不前，

那所有的「呼籲」、「保護」，就只能一直停留在口頭上，

只能一直忍受一次又一次的無奈，

讓所有遭受不幸的人去接受「企業也是有難處的啊」這樣讓人無力的事實。

所以，保護受家暴者並不應該僅僅是警察和志願者的責任。

提倡「受家暴者帶薪休假權利」，

本身也是希望家暴問題能夠真正獲得全社會的關注。

比如，讓企業為了留住有能力的員工，更加積極地投入到反家暴的任務中。

最近這幾年的社會現狀也最終證明了，

像Jane這樣主張「家暴者帶薪休假權」的人，不止存在於紐西蘭：

加拿大的馬尼托巴省和安大略省已經有了提供帶薪休假的法律。

今年3月，澳大利亞政府宣布將出台立法，

讓工人們有5天的無薪假期來處理家庭暴力問題。

但是，經過7年努力的紐西蘭這條「受家暴者帶薪休假權」，

算是同類法案中時間最長，也最為領先的。

當然，所有支持的政客、社會志願者也知道，

這並不是一條「全能」的法案，也無法解決所有的家暴問題。

比如，對於很多全職家庭主婦的家暴受害者而言，

這個政策是沒有太多的幫助的。

但它依然給解決家暴問題提供了一個立法上的思路：

不僅要從結果上對施暴者進行懲處，

還應當深入調查問題是如何產生的，理解受害者們的每一個具體的困境，

一點點、一滴滴地去尋找各種難題的可行的解決方法，

讓法律和政策，對受家暴者的幫助，落到真正有用的地方上。

正如紐西蘭婦女避難所的首席執行官Dr Ang Jury評論說，

該法案，或任何一項單一的法案，都絕不是一顆「萬能靈藥」，

在本質上並不是對家暴的預防措施，

但它是「朝著正確方向邁出的重要一步」。

她說：

「我們知道，女性的經濟狀況對她的選擇至關重要，決定了她能做什麼和不能做什麼。

如果她能保住自己的工作，並獲得僱主的支持和信賴，同時還能解決家庭問題，

那不管是對女性的生存現狀，還是企業的穩定發展，都一定會有很大幫助。」

(Dr Ang Jury，她本人從事家暴研究和救助工作超過20年）

我們常常在呼籲要保護弱勢群體、保護受家暴的兒童、婦女，保護受性侵的女性等等，

但是如何保護，如何真正地切實地去改變她們的處境，

則是比「呼籲」複雜千百倍的問題。

為了達成這些「理想的狀態」，

可能就是需要經過現實生活中，一條條不完美、不全能的政策一次次嘗試。

而這個複雜、長久、瑣碎的解決問題的過程，

的確也需要全社會的人持久的關注，用足夠的耐心和耐力，持續性地努力下去，

直到越來越多的人獲救，

直到不再有人受到原本可避免的侵害....

Ref：

https://www.theguardian.com/world/2018/jul/26/new-zealand-paid-domestic-violence-leave-jan-logie

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大仙蛋兒：希望在中國，也會有保護她們的盾牌

空調HHh233：這樣公司會不會更不願意僱用女性員工了

凜冬將至94：第一，外國女孩子體格還是普遍比較強，誰打誰真說不準，男性被家暴的概率也很大。第二，你覺得他們還停留在「企業就是賺錢賺錢賺錢」的階段么？初中政治就說過企業也要承擔社會責任，中國企業還在起步階段沒這個意識，OK，可人家已經很發達了，不會又叫生育率低讓女人生孩子又把人家就業機會壓縮

蒼蒼脈脈：這樣的法案當然對企業不利啊，但是我贊同文中的觀點，每一項改革必然會有受益者和受害者，想要兩全其美很難，但是該邁出的那一步還是要邁出，因為我們人，都有可能成為家暴的受害者

疾病踢了：家暴不能優柔寡斷，一定要果斷離婚，之後立刻離開現在居住的城市，去更大的城市，因為在大城市裡，人會多很多，他很難找到你，同時他如果找來，也失去了原來的環境，他不會有熟人幫助他對付你，你周圍的人不認識他，也不會怕他，警察保安更不會偏袒他，大城市工作機會多，也容易養活自己和孩子。這樣做雖然代價大，但是不破不立，而且在更大的城市，將來的發展一定會比小城市有前途，剛開始的確會苦，但是還有比家暴更苦的嗎？我小時候我媽媽也經歷了這些，我爸從我兩歲他們離婚開始就一直找麻煩，天天砸門砸窗戶，我們的生活就是從去了大城市才真正地好了起來

凧嵐：法案都細節如此了。而我們還稱之「家事」。

笑與塵：emmmmm輕輕杠一下，這和一味延長產假有什麼區別么，都是把成本轉移給企業，然後企業就只能給女性設置更多的就業歧視。想遠離的人還會因為要上班而忍受家暴？這種聖母政策就只能給政府刷形象，然後被好吃懶做的人利用……

陳醋中毒：這樣難道不是讓企業更不願意招女生？政府請客企業買單？

世外桃包：這不是隨便被打一拳就可以休的假，目的是讓受害者在這期間能「有底氣」地去採取相應行動，或配合調查或搬家等。企業並也沒有非常大的損失，同一企業一年中有多少人遭受家暴？在一個注重人權的國家，即使是政府「逼迫」去做的，難道不能看成是企業對員工的一種人文關懷嗎？另外不是所有施暴者都是男性…

戴家的小盆友：針不扎自己身上不知道痛，企業要承擔責任了整個社會才會進步，這種行為才能得以控制。

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