澳洲白領收入的天花板在哪裡？

首先，12-15萬澳元一年在澳洲算是高薪，下圖是16年澳洲統計局的數據，所有家庭平均一年的收入大概十萬澳元，一個人能掙到這個數，應該排在個人收入的百分之五，所以說這個數是個高標準應該沒什麼問題。

其次，一般能拿到這個收入，一般要35歲上下，級別上應該至少是個部門經理，再過幾年，你的溢價實際上是很低的，等你到了40多，自己覺得經驗豐富了，你想拿15萬，我作為公司，花10萬找進來一個人，培養一年，完全可以把你換下來。

第三，老闆不想給你加薪的原因還有：給你加薪等於把大部分錢給了稅務局，工資超過一定數額，稅率增加，我給你多發1000澳元，結果370澳元給了稅務局，你實際到手沒幾個錢，而且你家庭收入高了，如果有孩子，你的育兒津貼還會少，形不成多大的激勵，所以員工也不會付出太多額外的努力。所以澳洲公司裡面有很多員工本來是車間工人，老闆要給他升職他不幹，因為綜合起來到手也沒多幾個錢，還得管一堆雜事，什麼開會啊，員工工作時間表啊，還不如幹活拿錢痛快。

（最新的澳洲個稅部分徵稅標準，12-15萬一年這個區間，37%的個稅）

第三，如果是管理崗位，要拿到這個數，就應該是大公司了，而大公司的管理經驗其實沒有太大的普遍適用性，例如你在石油行業的大公司做部門經理，你跳來跳去就那幾家公司，你的選擇少了，這也就是天花板。你十多年的經驗對你創業更是一點用的沒有。呆得越久，越依賴行業的某幾個公司，給你多少錢，人家說了算，這些公司時間彼此是有默契的。

而且管理這種事是靠軟技能，哪個大公司的經理級別的人不是人精？誰不懂來事兒？你會的那些東西別人也都會，就是個要臉不要臉的事情。一個職位其實很多人都能幹，只要情商還行，負責一點就行。要升職還得看第一上面有沒有人知道你，認可你，覺得你好用不好用。

大公司裡面的內部推薦根本沒有什麼公平可言，澳洲也一樣，都是做樣子，先內定人再發職位信息。基本上如果沒人告訴你這個職位是你的，那麼這個職位就肯定不是你的。如果工作水平都差不多，人家平時早就在燒香拜佛，花了你看不到的工作之外的功夫，連老闆情人的生日都知道，這職位會是你的嗎？第二還要上面有空缺，你上司不升職不走不死，你就沒機會。等你好不容易等到空缺了，裁員開始了。

所以在澳洲管理崗最怕失業，這方面根本比不上廚師理髮師建築工，這些職業只要幹得動，能長期保持不錯的收入。例如有點技術的廚師在澳洲，都不用手藝很好，過得去就行，一年十多二十萬澳元很正常，只要拿得動鍋鏟子就行。很多老闆投資餐館，自己不會做菜，結果廚師牛得不得了，各種要求，最後老闆成了給廚師打工的人。 建築工干到四十多，搞個小公司，請年輕人來一起做工程，多多少少接點活，也能長期保持中等偏上的收入。

你在公司做管理崗，為了向老闆證明他請你是佔了便宜，你還要不斷充電學習，什麼MBA，什麼在崗培訓，自己花錢不說，關鍵還得搭上時間，這還不行，周五了還要去酒吧跟老闆同時溝通下感情，到頭來其實也不見得多賺幾個錢。

中國移民在澳洲做技術工人的，只要有綠卡的，就不用太擔心英語好不好的問題，因為隨便在哪個大點的城市，就是做華人的生意，都能衣食無憂，平時只要好好炒菜，好好鐵瓷磚，好好理髮就行，很多人收入比一般白領經理還高，而且不用花時間整那麼多不一定有用的東西。有時間多陪陪家人，釣釣魚野餐野餐，看看別的投資機會挺好的。

我是愛寫作的曉亮老師，加入我的免費英語學習群，和100萬澳洲華人一起進步。

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