職場多一點真誠，少一點事故
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金庸：「有人的地方就有江湖。」
張作霖對張學良說：「MLGBZ（一句髒話），什麼是江湖？江湖不是打打殺殺，而是人情世故。」
「職場」如「戰場」，充滿了勾心鬥角，爾虞我詐，稍不注意，就會粉身碎骨而渾然不知，最好的結局亦或者是「一封辭職報告」拍拍屁股走人。有時想想，何不多點真誠，少點事故。
職場不需要眼淚，要哭回家哭
要麼出眾，要麼出局」
加班、熬夜、KPI、競爭、壓力……
你所經歷的一切，我們都懂。
--01--
最近，「京東未來十年內裁員8萬員工」刷爆了朋友圈。消息來自劉強東在西班牙的一次發言，後來雖然辟了謠，但還是引發了一陣焦慮。
很多人是哪個行業熱門，就往哪裡鑽。
但華為、阿里、騰訊也有員工被辭退，傳統的製造業也有人年薪百萬。你是否牛逼永遠跟行業無關，但一定跟你的不可替代性有關。
如果有一天你覺得自己開始牛了，不要忘了問問自己：這份工作離開了你，是會更好還是更差地運轉；
你離開了這份工作，還能不能找到更好的下家。如果答案是否定的，就永遠保持危機感。
最牛的人，不是永遠能夠判斷出哪個行業熱門，而是自己修鍊成神。
--02--
職場新人，都是從最簡單的事情開始，把小事做好才能贏在起跑線上。
我剛做營銷時，經理考察新人的方法就是協調活動用車。不要小看這項工作，它需要協調其他同事和駕駛員，搞清物資存放地、活動地點、距離遠近和裝載順序。
稍有差池，就會亂得一塌糊塗。所以，我都是提前做好規劃，有時還會在頭一天晚上去踩點。
後來，我做了部門經理後，發現這件事比其他工作更有意思，需要協調好方方面面，與組織活動、團隊管理有很多相似之處。
卡耐基曾經說過：「一個不注意小事情的人，永遠不會成就大事業。」
--03--
在職場，說我可以，比說我不行更難。
老闆讓做一個PPT，發現自己從來沒有做過。老闆讓寫一個策劃案，你發現自己連作文都沒有及格過。
怕干砸了，讓別人看不起。但不敢幹，卻會錯失提升或者鍛煉自己的機會。
做最難的事，才是人生最好的增值期。
那些攻堅克難的歲月里，不僅讓你盡展所學，還要不停地去學習新的知識、拓展新的人脈、尋求新的圈子。
電視劇《獵場》中，鄭秋冬做的第一個大單就是要挖走北京某區副區長曲閩京，許多大的獵頭公司都鎩羽而歸。
但是鄭秋冬卻沒有退縮，從慢慢地接觸，到獲得曲家人好感，再到設身處地地為曲閩京構思未來，最終完成了挑戰，打開了公司在獵場的局面。
有時候，你得逼一下自己，才能知道自己到底有多厲害。
--04--
總有些人抱著「給多少錢，干多少活兒」的心理，工作很敷衍，標準也很低。
看到別人賣力地幹活，會在心裡暗暗地罵一句「傻B。」
讓你做一個文案，隨便在網上下載一篇，改都不改。讓你監督一個活動，你只是打個電話，現場都不去。
不要嫌棄工資少，老闆給了你舞台,是你自己沒有發揮好。
董明珠進格力的第一份工作，是收一筆經銷商拖欠的 42 萬貨款。在她之前，有好幾任業務員都去收過，但都無功而返。
但董明珠卻不認輸，連續 40 天死纏爛打、鬥智斗勇和圍追堵截後，終於追回了屬於格力的貨物，為此，她流下了眼淚。
1992 年，加入格力第 2 年，董明珠銷售額破 1600 萬，一個人占整個公司的 1/8。
1995 年，董明珠升為銷售經理。隨後格力空調產銷量、銷售收入、市場佔有率連續 11 年均居全國首位。
2012 年，出任格力集團董事長，同年格力成中國首家營收破千億家電上市企業。
2017 年 ，董明珠位列 2017 中國最傑出商界女性排行榜第一位。
所以，你有多少努力，上天就會給你多少獎賞。
--05--
在辦公空間，人際交往成了工作之外最重要的話題，人與人之間是否該以誠相待?這是很多職場人困惑的問題。其實答案很簡單：物以類聚，人以群分。
同事關係好，本是好事。但是同事交往最好不要偽裝真誠。每個人都是不可能選擇同事的，所以，你不能對同事有過高的期望值，大家在一起工作，差不多就行了，因此何必偽裝真誠呢?偽裝的永遠是假的，假的真不了，所以，與其費心思裝模做樣，不如保持適當的距離，能讓你跟同事關係看起來更美。
當然，在辦公空間里和大多數同事維繫和保持一種良好的氣氛是非常重要的，那麼，有什麼方法能做到呢?在這裡給你介紹一些正確的交往原則：
喜歡：別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們，並且承認他們的價值的前提下的，因此，學會發自內心地喜歡別人，是真誠交往的前提。
真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關係的戕害。真誠不是寫在臉上的，而是發自內心的，偽裝出來的真誠有時候比真正的欺騙更令人心寒。
付出：我們在人際交往中總是在交換著某些東西，或者是物質，或者是情感，或者是其他。但在其中，應該注意的是要不怕吃虧、不要急於獲得回報和不要付出太多。
維護：維護別人的自尊心，說白了就是給人家面子，但這並不意味著在同事交往中處處迎合別人、沒有原則。
自由：努力創造一種自由的氣氛，讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進行交往，不要為了好人緣刻意怎樣、違心怎樣。
"職場"這個小圈子就是一個濃縮的社會。在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
所以說，在職場上我們多一些真誠是很重要的，虛偽的交流其實是沒有作用的，只有真誠的交流才能讓我們在職場上獲得成功。
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