研究發現親吻上司有助於升職，也使他們更容易表現出惡劣的行為
一項新的研究發現，在工作中親吻上司可能有助於提升員工的職業生涯，但同時也會耗盡員工的自控資源，使他們更容易在工作場所表現出惡劣的行為。
俄勒岡州立大學的商學院管理學副教授、該論文的主要作者Anthony Klotz說：「討好老闆消耗的是個人能量，當你的能量耗盡時，它可能會使你陷入懈怠的境地。
這項發現最近發表在《應用心理學雜誌》上。
逢迎只是員工在工作場所創造和維持自己想要的形象的行為之一。過去的研究已經表明，成功地使用這些行為，可以為員工帶來好處，包括更好的績效評估等。
「一般來說，工作場所的印象管理是想被喜歡，並表現出很有能力，」合著者Lawrence Houston III說，他是OSU商學院管理學的助理教授。
研究人員考察了75個中國的專業人員，他們在兩個工作中分別使用兩種不同的自我提升模式：討好和自我吹噓。
討好及親吻通常包括奉承，服從上司的意見和討人歡心等。自我吹噓是指為了成功而吹噓自己的表現，並強調與其他重要人物的聯繫。
研究參與者包括一家大型的公開交易軟體公司的中層管理者。
研究人員發現，從事討好員工的程度每天都有很大差異。他們還發現，從事接吻的員工越多，他們的自控資源越晚耗盡。
Klotz說，成功的親吻需要真誠的外表，這需要自我控制。
被耗盡的員工更有可能從事工作場所的不良行為，比如對同事不禮貌，不參加會議或上網，而不是工作。研究人員說，沒有證據表明自我吹噓與資源枯竭有相似的聯繫。
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