為什麼很多工廠都不招70後員工？背後原因，你可能不懂！

在招聘市場上，我們經常看到這樣一種情況，很多40歲的人很難招到工作，當然了，在此，咱們排除一些40歲的職場精英以外，因為畢竟精英還是在少數，大部分40歲的人，上了年紀以後，很多用人單位都不再要，想找一份養家糊口的工作，那簡直是難如登天。

讀者老張就是這樣的，老張今年40歲，自己去招工市場找工作的時候，很多工廠明確表示，40歲以上年紀的不要，這對老張很是打擊，心裡很納悶，40歲怎麼了？40歲不一樣能幹活嗎？老張相信自己幹活肯定比年輕人要好，可是，現在很多工廠就是那麼苛刻，怎麼都不會招40歲的員工了！

為什麼很多工廠都不招70後員工？背後原因，你可能不懂！

1、淡季不好踢人

現在的年輕人，一份工作都不會堅持多久，甚至離職的時候還比較任性，急的時候連工資都可以不要。但是相對於40歲的人就不一樣了，上有老下有小，一份工作肯定會堅持很久，而且開出的條件也要比年輕人多，而且淡季的時候老闆不好踢人，而如果是年輕人，隨便就給你炒魷魚了，40歲的人不好忽悠！

2、工傷賠得太大

在工廠里上班，年輕人和40歲的人相比，一個年輕有活力，一個工作沉穩有經驗。二者而言，老闆更願意選年輕人，因為工廠幹活，偶爾出點小事故是非常正常的事情，曾經就有讀者說過，自己所在的工廠里，一個年輕人幹活的時候不注意，切掉了一根手指頭，老闆只配了10萬，但是一個40歲的員工同樣也受了工傷，但是賠償20多萬。畢竟有家庭壓力和年輕人孤身一人還是有點不一樣的。

3、不好管理

很多人說40歲的人幹活不偷懶，老闆不要他們，那是老闆的損失。其實老闆不傻，能夠做到老闆的人，見識一定比你高，不然憑什麼他是老闆你是打工的呢？很多的70後員工確實不好管理，而且經常倚老賣老，這樣的情況我們在職場里真的不少見，只要在工廠里待過的年輕人都應該懂，很多40歲以上的老員工天天喜歡擺譜兒。要麼喜歡和老闆唱反調。所以，不招70後，肯定有老闆自己的原因。

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